En Costa Rica los funcionarios públicos ganan en promedio 150% más que los trabajadores del sector privado, lo que contribuye decisivamente al crecimiento de la desigualdad y a una menor competitividad general de los recursos humanos del país.
EDITORIAL
Un artículo en Elfinancierocr.com revela las grandes diferencias entre las formas de contratar y remunerar del sector privado con las del Estado.
Los sindicalistas que lo promueven, los funcionarios que lo calculan, los gobernantes que lo decretan, no son parte de la legión de desempleados que seguramente trabajarían por menos del salario mínimo oficial.
EDITORIAL
El desempleado no tiene voz -en principio porque no paga cuota sindical- y si la tuviera no la alzaría, porque se siente carente de la dignidad necesaria para hacerlo, porque se acostumbró a adoptar una postura muy humilde en las entrevistas de trabajo. Nada empobrece más el espíritu humano que la falta de actividad remunerada de alguna manera.
Las dificultades que enfrentan las empresas para contratar ejecutivos de alto perfil impulsan el crecimiento del mercado de reclutadoras en el país.
Con la llegada de más empresas multinacionales a los sectores logístico, bancario y seguros crece la demanda de personal calificado para cargos de gerentes, vicepresidentes o directivos.
Los bonos por desempeño y otros esquemas de compensación variable pesan cada vez más en la remuneración total de los gerentes de alto nivel.
Con el objetivo de motivar y retener a los ejecutivos las empresas están tendiendo cada vez más a compensar a sus ejecutivos con esquemas salariales donde la proporción variable y dependiente del desempeño alcanzado es cada vez mayor.
En términos salariales el saber decir 'no' a sus jefes tiene sus ventajas.
En su artículo para Cnnexpansión, la periodista Ivonne Vargas, realiza el análisis del tema en relación a la investigación realizada por la Academia de Management de Estados Unidos.
"El estudio ‘Hombres y mujeres simpáticos, ¿terminan siempre al último?', realizado entre 20,000 profesionistas de Estados Unidos y Canadá, encontró que los varones descorteces ganan un 18% más que los trabajadores que siempre quieren verse como 'buenos' o simpáticos. En el caso de las mujeres, el carácter incide menos en la percepción salarial: sólo un 5% más.
La falta de personal calificado, el envejecimiento de población y las trabas legales para contratar personal extranjero impactan en la competitividad de las empresas.
El problema que aqueja a todos los sectores económicos por igual está determinando un incremento general en los niveles salariales.
"Hace tan sólo algunos años, la lista de profesionales difíciles de contratar en el mercado laboral se centraba en contadores bilingüe, ingenieros civiles, especialistas en logística y administradores de alto perfil, eventualmente a esa lista se sumaron otras actividades como empleadas domésticas, ejecutivos de ventas, operarias de salones de belleza y maestros de obra", reseña el artículo en Prensa.com.
Los buenos ejecutivos ya escasean en Panamá, por lo que las empresas nacionales están imitando los métodos de pago de compensaciones clásicos de las multinacionales.
Los salarios de los ejecutivos panameños aumentaron 8,3%, mientras que los de los mandos medios lo hicieron en 7,3%, según La encuesta salarial que realiza anualmente KPMG.
El artículo de Minerva Bethancourth en Prensa.com reseña declaraciones de Ailín Castrellón, superior senior de personal de KPMG, quien señala que "Las compañías nacionales están equiparando sus paquetes de compensación a su personal de alto perfil ante el constante arribo de las multinacionales."
Los niveles salariales del mercado laboral han registrado un aumento del 5,92% en relación al año 2009.
Los datos preliminares de la encuesta sobre salarios que realiza Price Waterhouse Coopers señalan además que el aumento en relación al año 2008 es del 14,3%.
En las empresas transnacionales es donde se observa el mayor incremento, 9,6%, en relación al año pasado.
Las bonificaciones como incentivos al personal deben equilibrarse con las perspectivas de corto y de largo plazo de la empresa.
En artículo en Americaeconomía.com, Jorge Londoño, el presidente del Grupo Bancolombia, explica la aplicación en esa institución financiera del Sistema de Valor Agregado o Shareholder’s Value Added (SVA), defendiendo las políticas de incentivos salariales cuando se instrumentan de forma de que no generen problemas ni distorsiones en el corto plazo.
Las distancias en remuneración entre Guatemala, Panamá y Costa Rica, van desapareciendo.
Según el informe de Pricewaterhouse Coopers, se perciben los mejores salarios en estos tres países, un poco menos en El Salvador y Nicaragua, y bastante menos, a pesar de la notable mejoría, en Honduras.
De acuerdo con la encuesta de PriceWaterhouse Coopers, de abril de 2007 a mayo de 2008, la compensación anual ejecutiva creció 12.5%.
Los salarios ejecutivos están en alza, debido a la necesidad de las empresas de atraer y retener personal en una economía en constante crecimiento.
La encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial, que realiza anualmente la firma PriceWaterhouse Coopers, de abril de 2007 a mayo de 2008, la compensación anual ejecutiva creció 12.5%; mientras que los salarios generales se incrementaron 9.3%, con respecto al mismo periodo del año anterior.
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