Entregaron al Gobierno una propuesta de reforma integral del Estado donde retoman temas como la flexibilización de la jornada laboral y la apertura de mercados de electricidad e hidrocarburos.
La Unión Costarricense de Cámaras Empresariales y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep), alertó en el informe que entregó al presidente Luis Guillermo Solís, sobre “…el alto grado de descontento ciudadano y la lentitud para resolver los temas que atañen a la mayoría de la población”.
Corte Suprema deja en firme el veto a la Ley llamada de Reforma Procesal Laboral, que permitía convocar huelgas en servicios esenciales como puertos, hospitales y transporte público.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector EMpresarial Privado (Uccaep):
- Sector empresarial considera que es de beneficio para todos los costarricenses
La propuesta de reforma al Código de Trabajo de Costa Rica permitiría la convocatoria de huelgas con solo un 16% de los trabajadores totales de una empresa en la que no haya sindicato.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP):
UCCAEP rechaza la propuesta de Reforma al Código de Trabajo
Sindicatos rechazan la propuesta de los industriales de laborar 4 días y descansar 3, mientras que desde el gobierno la califican como tema "sensible".
El Ministro de Trabajo, Víctor Morales, señaló a Crhoy.com que "....Estas propuestas en materia de jornada laboral requieren de modificación legal, se requiere reformar el Código de Trabajo que debe ser aprobado en la Asamblea Legislativa...le propuse a la Cámara de Industrias...que estos temas tienen que ser objeto de diálogo tripartito (entre empleadores, trabajadores y Gobierno)".
Los industriales piden incluir en el Código de Trabajo la jornada de 12 horas, y en los casos en que la ley lo permita, la jornada anualizada.
Del comunicado de la Cámara de Industrias (CICR):
Julio 2014. Para la CICR establecer modalidades adicionales de jornada laboral en la legislación costarricense representa una excelente alternativa para generar mayores oportunidades de empleo de calidad, a la vez que las empresas mejoran sus niveles productivos.
El empresariado de Costa Rica retiró su apoyo al proyecto de Ley de reforma del Código Laboral señalando que no promueve la paz social en el país.
Los empresarios, representados por la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep), explicaron que en el texto del proyecto de ley “se encuentra la eliminación de toda regulación de huelga en materia de servicios esenciales como es el caso de seguridad, salud y energía. También, el proyecto no contempla leyes como las sanciones por huelgas ilegales, que prácticamente quedarían impunes ante la ley”, reseña el artículo de Prensalibre.cr.
Once cámaras empresariales insisten en que las reformas al Código Procesal Laboral incitan a huelgas ilegales.
Nacion.com publica: “Las enmiendas fueron aprobadas por unanimidad en la Comisión de Asuntos Jurídicos del Congreso, el 1° de agosto, y ya se presentaron ante el plenario”.
“Las cámaras rechazan la reforma de las figuras de huelga, sindicato y trabajador sindicalizado, que se fortalecen en detrimento de los comités permanentes (promovidos en el solidarismo), con lo cual estimulan las protestas”.
El Ministerio de Trabajo de Costa Rica, ante la falta de normativa, rechazó las solicitudes realizadas por empresas para reducir la jornada laboral.
Mientras el Congreso estudiaba el proyecto de Ley de flexibilización laboral, el Ministerio recibió 20 solicitudes de compañías de diferentes sectores, requiriendo autorización para disminuir las jornadas de trabajo y los sueldos a sus funcionarios.
Ante la crisis económica el Gobiero propone flexibilizar la jornada laboral de forma de minimizar los despidos.
Según informa Nacion.com: "El proyecto propone crear dos jornadas nuevas: una de 12 horas diarias con tres días libres por semana y una anualizada. Esta permitiría trabajar hasta 10 horas cuando hay mayor ocupación y un máximo de seis en temporada baja, sin que en ningún momento se reciba menos del salario mínimo."