Cuánto debe pagarse en prestaciones como aguinaldo y bono 14 a los trabajadores que laboren a tiempo parcial es una de las dudas que surgen entre los empresarios luego de la entrada en vigencia del nuevo reglamento.
Según las autoridades del Ministerio de Trabajo, en el caso del pago de bono 14 y aguinaldo, las empresas deben hacer un desembolso proporcional con el salario que devenga el trabajador a tiempo parcial.
Finalmente en Guatemala fue aprobado el acuerdo que permitirá a las empresas contratar personal a tiempo parcial, lo que promete ser parte de la solución al problema de desempleo que afecta al país.
El 27 de junio se publicó en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual regulará en el país la contratación de personal a tiempo parcial.
En los últimos años el sector en Guatemala ha perdido cerca de 30 mil empleos, pues los altos costos que resultan de tener uno de los salarios mínimos más elevados de la región, ocasiona que sea más rentable sólo exportar materia prima, en vez de confeccionarla en el país.
Las cifras de la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex) evidencian que en los últimos años se han perdido varios empleos en el sector, dado que entre 2006 y 2018 la industria a perdido un considerable número de puestos de trabajo, pues pasó de 82.109 a 53.636 plazas, lo que equivale a una merma de 35%.
El próximo 16 de junio los guatemaltecos deberán elegir el nuevo gobierno que asumirá en enero de 2020, que tendrá el reto de implementar las políticas que se necesitan para dar respuesta inmediata a la más urgente demanda de la población: la generación de empleo.
El proceso electoral del país ha estado rodeado de incertidumbre, pues cuatro de las candidaturas a la presidencia se decidieron en los tribunales. Zury Ríos y Thelma Aldana, candidatas para ocupar la primera magistratura, que desde un inicio encabezaban las intenciones de voto, enfrentaron múltiples dificultades legales que les impidieron participar.
Luego de que para el segundo trimestre de 2019 se reportara que el 14% de las empresas proyectaba incrementar sus planillas, para el tercer trimestre dicha proporción bajo a 13%.
El último informe de Manpower precisa que los empleadores guatemaltecos reportan planes de contratación moderados para el tercer trimestre de 2019, con 13% de los empleadores esperando incrementar sus plantillas laborales, 5% previendo una disminución y 82% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de +8%.
La creciente tendencia por trabajar para empresas que ofrecen la flexibilidad de laborar desde casa o en espacios fuera de la oficina, está provoca variaciones en el rendimiento de los empleados y hasta cambios en el mercado inmobiliario.
Expertos en el tema opinan que en Panamá se reporta una tendencia que va en crecimiento, que consiste en que los empleados prefieren no trabajar en los ambientes eminentemente corporativos y hacerlo en coworkings, cafeterías y oficinas vanguardistas, o incluso laborar desde casa.
Debido a que en Guatemala no existe aun un reglamento para el empleo a tiempo parcial, los empresarios del sector textil estiman que el país pierde entre 40 y 70 mil plazas de trabajo.
Para los representantes de la Comisión de Vestuario y Textil (Vestex), los altos costos de operación y mano de obra que hay en Guatemala, ocasiona que los empresarios envíen piezas cortadas a Honduras, El Salvador y Nicaragua para ser ensambladas.
La informalidad, el acceso a servicios sociales y la educación permanente, son algunos de los aspectos en los que deben enfocarse las economías de la región para mejorar la condiciones del mercado laboral.
Representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron en San José, Costa Rica, el reporte "Trabajar para un futuro más prometedor", elaborado por la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, el cual describe los factores que afectan al trabajo en los países de la región.
Al igual que lo reportado para los primeros tres meses del año, para el segundo trimestre de 2019 el 14% de las empresas en el país esperan incrementar sus planillas.
Los empleadores guatemaltecos reportan planes de contratación moderados para el segundo trimestre de 2019, con 14% de los empleadores esperando incrementar sus plantillas laborales, 4% prevé una disminución y 82% no espera cambios, informó Manpower.
La gremial de exportadores de Guatemala propone al gobierno que tome posesión en 2020, un plan para la creación de 981 mil empleos formales en los próximos cuatro años.
El plan se denomina "Retomando el Rumbo para crear Empleo Formal", y fue elaborado por la Asociación de Exportadores de Guatemala (Agexport).
En Guatemala se reactivó el debate sobre la legalización del empleo a tiempo parcial, pero el reglamento, que por años se ha prometido aprobar, sigue sin ser una realidad.
La rigidez del mercado laboral guatemalteco es un tema que preocupa a los inversionistas, pues desde hace años las autoridades vienen prometiendo apoyar los cambios necesarios para que las empresas puedan contratar personal por los periodos de tiempo que requieren y no siempre en función del horario estándar de ocho o doce horas.
A pesar de la ubicación y los beneficios fiscales que en algunos casos ofrecen los países de la región, la falta de formación de la población será el principal obstáculo para seguir atrayendo grandes inversiones.
La falta de garantía de encontrar el capital humano competente y sostenible necesario para la adecuada operación de las empresas, es un tema que influye negativamente en la atracción de inversiones importantes en Centroamérica.
En la región centroamericana se estima que la tasa de desempleo promedio de quienes tienen entre 15 y 24 años ronda el 11%, siendo la falta de experiencia laboral la principal barrera para acceder al primer trabajo.
Según cifras del Observatorio Centroamericano de Desarrollo Social, Costa Rica y Panamá son los países de la región con mayores tasas de desempleo juvenil, con 27% y 15%, respectivamente.
Para los empresarios agrícolas, la propuesta para modificar el salario mínimo que se discute a nivel nacional pone en riesgo los puestos de trabajo y los ingresos de unas 500 mil personas que laboran en actividades agrícolas.
Para el primer trimestre del próximo año el 14% del sector empresarial en Guatemala proyecta incrementar sus contrataciones, principalmente en los sectores construcción, servicios y manufacturas.
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