En los últimos años el sector en Guatemala ha perdido cerca de 30 mil empleos, pues los altos costos que resultan de tener uno de los salarios mínimos más elevados de la región, ocasiona que sea más rentable sólo exportar materia prima, en vez de confeccionarla en el país.
Las cifras de la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex) evidencian que en los últimos años se han perdido varios empleos en el sector, dado que entre 2006 y 2018 la industria a perdido un considerable número de puestos de trabajo, pues pasó de 82.109 a 53.636 plazas, lo que equivale a una merma de 35%.
Para el tercer trimestre del año el 8% de las empresas en Costa Rica anticipan una reducción en sus planillas, y solo el 9% prevé contratar nuevo personal.
Para el tercer trimestre de 2019 solo el 9% de las empresas en Costa Rica esperan incrementar sus planillas, muy por debajo de la proporción de empresas (12%) que esperaba elevar sus planillas durante el segundo trimestre.
Durante 2018 en Costa Rica el 25% de los trabajadores se concentró en empresas dedicadas al comercio y a la reparación de vehículos de motores y motocicletas, y el 22% en industrias manufactureras.
El tercer sector en el país, según concentración de personas trabajadoras, fue Actividades de servicios administrativos y de apoyo con el 17% del total, explica la "Encuesta Nacional a Empresas 2018".
La creciente tendencia por trabajar para empresas que ofrecen la flexibilidad de laborar desde casa o en espacios fuera de la oficina, está provoca variaciones en el rendimiento de los empleados y hasta cambios en el mercado inmobiliario.
Expertos en el tema opinan que en Panamá se reporta una tendencia que va en crecimiento, que consiste en que los empleados prefieren no trabajar en los ambientes eminentemente corporativos y hacerlo en coworkings, cafeterías y oficinas vanguardistas, o incluso laborar desde casa.
Debido a que en Guatemala no existe aun un reglamento para el empleo a tiempo parcial, los empresarios del sector textil estiman que el país pierde entre 40 y 70 mil plazas de trabajo.
Para los representantes de la Comisión de Vestuario y Textil (Vestex), los altos costos de operación y mano de obra que hay en Guatemala, ocasiona que los empresarios envíen piezas cortadas a Honduras, El Salvador y Nicaragua para ser ensambladas.
En Costa Rica los empleados de menos de 21 años muestran los índices más altos de rotación por renuncia, con un 31%, cifra superior a la rotación promedio general, que es de 23%.
Los datos que se desprenden de la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial de la firma PricewaterhouseCoopers Costa Rica (PwC), precisan que en el país la rotación de los trabajadores que comenzaron a laborar en el 2018, fue de 33%.
De enero a marzo de este año la tasa de desempleo se ubicó en 11,3%, sin variación respecto a igual período de 2018, y registrando una leve reducción inferior a 1% respecto al cuarto trimestre del año pasado.
En este primer trimestre de 2019 se registraron 276 mil personas desempleadas, y 47 mil personas más buscaron activamente un empleo y no lo encontraron en comparación con el primer trimestre de 2018. Del total de desempleados, 136 mil eran hombres y 140 mil mujeres, informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
En Costa Rica los empresarios prevén un estancamiento en la generación de empleo este año, pues se espera crear solo mil nuevos puestos, lo que resultaría en un aumento interanual de apenas 0,7%.
Los pronósticos de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) para este resultan del estudio que el sector realiza cada año, el cual concluye que en el escenario más positivo, el desempeño de la producción, empleo e inversión, sería similar al del 2018.
La informalidad, el acceso a servicios sociales y la educación permanente, son algunos de los aspectos en los que deben enfocarse las economías de la región para mejorar la condiciones del mercado laboral.
Representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron en San José, Costa Rica, el reporte "Trabajar para un futuro más prometedor", elaborado por la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, el cual describe los factores que afectan al trabajo en los países de la región.
Para el segundo trimestre de 2019 el 12% de las empresas en Costa Rica esperan incrementar sus planillas, igual que la reportada durante los primeros tres meses del año.
ManpowerGroup informó que los empleadores costarricenses reportan intenciones de contratación moderadas para el segundo trimestre de 2019. El 12% de los empleadores espera un incremento en sus plantillas laborales, 6% anticipa una disminución y el 81% permanece sin cambios, resultando así una Tendencia Neta del Empleo de +6%.
A pesar de la ubicación y los beneficios fiscales que en algunos casos ofrecen los países de la región, la falta de formación de la población será el principal obstáculo para seguir atrayendo grandes inversiones.
La falta de garantía de encontrar el capital humano competente y sostenible necesario para la adecuada operación de las empresas, es un tema que influye negativamente en la atracción de inversiones importantes en Centroamérica.
El mayor interés por estudiar ciencias sociales y la menor inclinación por la formación en áreas técnicas o científicas se podría deber, en parte, a la preferencia de los profesionales por obtener un empleo en una institución de gobierno antes que en el sector privado.
Según los datos del Consejo Nacional de Rectores (Conare), entre 2006 y 2016, en Costa Rica las carreras del área de las Ciencias Sociales fueron las que registraron el mayor crecimiento según proporción de graduados, al pasar de 36,2% a 45,5% del total de estudiantes.
De abril a diciembre de 2018 la tasa de desempleo registró una clara tendencia alcista, pues entre el segundo y tercer trimestre pasó de 8,7% a 10,2%, y al final del año subió a 12%.
Reporta el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) que para el cuarto trimestre de 2018, el desempleo aumentó en 89 mil personas de forma interanual, pues se estimó en 294 mil personas, de ellas 148 mil eran hombres y 146 mil mujeres.
En 2018 en Costa Rica se generaron cerca de 13 mil nuevos empleos, producto de la inversión realizada en 48 nuevos proyectos en los sectores de servicios, manufactura y otras ramas productivas.
La Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE) informó que debido a que nuevas empresas llegaron al país aunado con inversiones realizadas por compañías ya instaladas, se generaron 12.961 empleos nuevos puestos laborales en los sectores de servicios, tecnologías digitales, ciencias de la vida, manufactura avanzada y liviana. .
En la región centroamericana se estima que la tasa de desempleo promedio de quienes tienen entre 15 y 24 años ronda el 11%, siendo la falta de experiencia laboral la principal barrera para acceder al primer trabajo.
Según cifras del Observatorio Centroamericano de Desarrollo Social, Costa Rica y Panamá son los países de la región con mayores tasas de desempleo juvenil, con 27% y 15%, respectivamente.
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