A pesar que trabajar desde la casa es considerado un incentivo no salarial por la flexibilidad y beneficios que brinda al empleado, esta modalidad de trabajo aún no es tendencia para las empresas en Guatemala.
Implementar el trabajo desde casa o home office, es una modalidad cada vez más frecuente entre ejecutivos y profesionales que ven los beneficios que proporciona el teletrabajo. Sin embargo, esto obliga a las empresas a hacer ciertos cambios que, al parecer, no todas están dispuestas a realizar.
El poder que tienen los sindicatos de empleados públicos en el país quedó de manifiesto con el acuerdo que autoridades de la Caja del Seguro Social aceptaron firmar para que los empleados de la entidad puedan seguir gozando de privilegios en perjuicio de los demás.
EDITORIAL
Argumentando que "judicializar" la huelga era la única y mejor salida que se podía lograr en el corto plazo, las máximas autoridades de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) cedieron a las presiones de los sindicalistas, quienes con el afán de mantener el trato diferenciado del que han gozado por muchos años, suspendieron el acceso a servicios básicos de salud, llegando incluso a realizar acciones tan despreciables como cerrar un banco de sangre y paralizar equipos para tratamiento de cáncer.
De enero a julio de este año se registraron 136.417 contratos de trabajo en el país, 12% menos que la cifra reportada en igual período de 2018.
Los reportes del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral detallan que entre los primeros siete meses de 2018 y el mismo período de 2019, los tipos de contratos indefinidos registraron una disminución, al bajar de 44.833 a 33.914.
Empresarios de Centroamérica y República Dominicana piden que no se ratifique el Convenio 190 de la OIT, argumentando que en los países ya existe normativa para regular acciones en materia de violencia y acoso en ambientes laborales.
De abril a junio de este año la tasa de desempleo se ubicó en 11,9%, proporción que es mayor al 11,3% reportada en primer trimestre de 2019.
Para el segundo trimestre 2019, se registra un aumento significativo en la tasa neta de participación laboral siendo de 63%, con un incremento de 2,1 pp. respecto al mismo período del año anterior. La fuerza de trabajo nacional fue de 2,48 millones de personas, aumentó significativamente en 114 mil personas con relación al segundo trimestre del 2018, esto producto de una disminución igualmente significativa de la población fuera de la fuerza de trabajo (60 mil personas), informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Con la entrada en vigencia del trabajo a tiempo parcial en Guatemala, los caficultores podrían incrementar entre 5% y 10% el número de personas que emplean actualmente.
La norma que rige este tipo de trabajo tiene apenas un mes de vigencia, pues el 27 de junio de 2019 se publicó en el Diario Oficial, el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual regula en el país la contratación de personal a tiempo parcial.
El sector empresarial celebra la aprobación del proyecto de ley en primer debate, y aseguran que "su implementación traerá ahorros significativos a los empleados y las empresas".
Con 52 votos a favor y cero en contra el Plenario Legislativo, aprobó en su trámite de primer debate, el expediente 21.141 Ley Para Regular El Teletrabajo, que pretende regular esta actividad como un instrumento para generar empleo, informó el 30 de julio la Asamblea Legislativa.
A marzo de 2019 la tasa de desempleo total en el país ascendió a 6,4%, proporción que supera en 0,6% lo reportado al mismo mes de 2018.
Al analizar por área, la urbana mostró una tasa de 7,2% en el 2019, más elevada que el área rural, cuya tasa fue de 4,2%, explica el reporte elaborado por la Contraloría General de la República.
Durante los primeros seis meses del año se registraron 116.187 contratos de trabajo en Panamá, 12% menos que la cifra reportada en igual período de 2018.
El último reporte del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral detalla que entre enero y junio de 2018 y el mismo período de 2019, los tipos de contratos indefinidos registraron una disminución, al bajar de 38.436 a 28.845.
Cuánto debe pagarse en prestaciones como aguinaldo y bono 14 a los trabajadores que laboren a tiempo parcial es una de las dudas que surgen entre los empresarios luego de la entrada en vigencia del nuevo reglamento.
Según las autoridades del Ministerio de Trabajo, en el caso del pago de bono 14 y aguinaldo, las empresas deben hacer un desembolso proporcional con el salario que devenga el trabajador a tiempo parcial.
Al mes de marzo de este año la tasa de desempleo total llegó a 6,4%, por encima del 5,8% que se reportaba al cierre de marzo de 2018.
Al analizar por área, la urbana mostró una tasa de 7,2% en el tercer mes de 2019, la cual es más elevada que la registrada en el área rural, cuya tasa fue de 4,2%, reportó la Contraloría General de la República.
Empresarios del sector industrial en Nicaragua aseguran que desde que se implementó la reforma tributaria en el primer trimestre del año, el empleo ha caído entre 30% y 35%.
El 27 de febrero de 2019 fue aprobada la reforma a Ley de Concertación Tributaria, que consiste en subir de 1% a 2% el impuesto sobre la renta para las empresas medianas de mayor renta. Otra de las medidas que contempla la reforma es elevar de 1% a 3% el impuesto sobre la renta de los grandes contribuyentes.
Luego que entre 2014 y 2017 la tasa de desempleo a nivel nacional se mantuviera en 7%, en 2018 se registró una baja de casi 1%, llegando a 6,3%.
La tasa de ocupación es la razón entre los ocupados y el total de la PEA. Representa el grado de aprovechamiento efectivo del recurso humano disponible para el trabajo.
Finalmente en Guatemala fue aprobado el acuerdo que permitirá a las empresas contratar personal a tiempo parcial, lo que promete ser parte de la solución al problema de desempleo que afecta al país.
El 27 de junio se publicó en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual regulará en el país la contratación de personal a tiempo parcial.
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