Luego que en el III Trimestre de 2018 el indicador se ubicara en 10,2%, para el mismo período de este año la tasa de desempleo subió a 11,4%.
La tasa de desempleo fue de 11,4 % en la zona urbana y en la rural 11,3 %. En la zona urbana, la tasa de desempleo se mantiene sin variación mientras que en la zona rural aumentó interanualmente 1,3 pp., informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
En los últimos dos años la cantidad de puestos de trabajo generados por empresas de este sector ha caído 7%, debido a la desaceleración que se ha registrado en la actividad económica del país.
De acuerdo a información del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), entre el segundo trimestre de 2017 y el mismo lapso de 2019, la cantidad de empleos en el sector comercial se redujo en 28.621, al pasar de 386.597 a 357.976.
En segundo debate fue aprobado el proyecto de Ley para regular el teletrabajo, con el objetivo de promover esta modalidad de trabajo para potenciar la generación de empleo en el país.
Según la propuesta de ley aprobada, para establecer una relación de teletrabajo, la persona empleadora y la persona teletrabajadora deberán suscribir un contrato de teletrabajo, el cual se sujete a la ley y a las demás disposiciones que norman el empleo en Costa Rica, informó la Asamblea Legislativa.
A pesar que trabajar desde la casa es considerado un incentivo no salarial por la flexibilidad y beneficios que brinda al empleado, esta modalidad de trabajo aún no es tendencia para las empresas en Guatemala.
Implementar el trabajo desde casa o home office, es una modalidad cada vez más frecuente entre ejecutivos y profesionales que ven los beneficios que proporciona el teletrabajo. Sin embargo, esto obliga a las empresas a hacer ciertos cambios que, al parecer, no todas están dispuestas a realizar.
El sector empresarial celebra la aprobación del proyecto de ley en primer debate, y aseguran que "su implementación traerá ahorros significativos a los empleados y las empresas".
Con 52 votos a favor y cero en contra el Plenario Legislativo, aprobó en su trámite de primer debate, el expediente 21.141 Ley Para Regular El Teletrabajo, que pretende regular esta actividad como un instrumento para generar empleo, informó el 30 de julio la Asamblea Legislativa.
Aunque surgirán nuevas ocupaciones, los cambios tecnológicos tendrán un fuerte impacto en la región centroamericana, donde existe una elevada proporción de puestos de trabajo con alto riesgo de automatización.
Según estimaciones realizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2018 se calculaba que el 75% de los trabajadores en Guatemala y El Salvador se encuentran en ocupaciones con alto riesgo de automatización. En Costa Rica esa proporción asciende a 68%, en Panamá y Nicaragua a 65%, y en República Dominicana a 62%.
Para el primer trimestre de 2018, el 24% de las empresas en Costa Rica esperan incrementar sus planillas, 71% no prevé cambios y 4% anticipa una reducción.
En Costa Rica un proyecto de ley pretende obligar a las empresas a que el 25% de sus contrataciones en planilla sea de jóvenes con edades entre 17 y 24 años.
EDITORIAL
El problema de desempleo que afecta a miles de jóvenes en Costa Rica y en los países centroamericanos no se resuelve simplemente obligando a las empresas privadas a contratar determinada proporción de empleados jóvenes, sin importar sus calificaciones y habilidades, o peor aún, sin considerar si existe o no la necesidad real de contratación.
Ofrecer más libertad de acción y de toma de decisiones puede generar colaboradores más comprometidos con la empresa que un ambiente de alegría y diversión.
La felicidad en el trabajo como forma de retener talento humano, está en entredicho.
En principio es necesario reconocer que, dados los múltiples factores que pueden generarla y las diferencias de personalidad, es imposible asegurar la felicidad plena de todos los empleados de una empresa. Y más allá está el hecho de que una fachada de felicidad como la que dan los reconocimientos existentes al respecto, no asegura que al interior de la empresas esa felicidad sea real para todos los trabajadores.
Los empresarios deberán tener en cuenta el riesgo que suponen para el clima de negocios de Costa Rica, los desbordes de los líderes de los sindicatos estatales.
EDITORIAL
La tradición democrática de Costa Rica palidece ante la pretensión de un sindicalista de acallar a los medios mediante amenazas a la seguridad de los periodistas.
Un artículo en Crhoy.com reseña declaraciones del sindicalista Fabio Chaves sobre el cúmulo de noticias que en medios de información costarricenses revelan privilegios inaceptables de que gozan muchos funcionarios del Estado, adquiridos a contrapelo de lo que manda el artículo 57 de la propia Constitución Política: "El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia".
Crece el uso de las tarjetas electrónicas Vale Panamá como medio de pago a los empleados de compensaciones y bonificaciones exentas de cargas laborales.
La principal ventaja que ofrece este mecanismo es que las compensaciones que las empresa pagan por este medio están exentas de cargas laborales, y pueden ser utilizadas por los colaboradores en locales comerciales para comprar alimentos, medicamentos y otro tipo de artículos.
El mundo actual es Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad: la seguridad laboral y la permanencia a largo plazo son conceptos condenados a la extinción.
EDITORIAL
Volatilidad, Incertidumbre (U del inglés), Complejidad y Ambigüedad (VUCA), es un concepto originalmente militar, que define "esas situaciones en las que la estrategia, la planificación y la toma de decisiones cobran niveles extraordinarios de dificultad, al carecer el decisor de los mínimos parámetros necesarios para orientar su buen juicio."
Las empresas batallan para conseguir empleados con competencias en tecnologías de información, programación y trabajo en redes, electricidad, elaboración y ensamblaje de piezas médicas.
El estudio Escasez de Talento (2014) de Manpower señala que "... el 51% de 620 empleadores costarricenses consultados asegura no encontrar profesionales idóneos para desempeñar las tareas que requiere su empresa." La causa principal, según los contratistas, es la carencia de competencias técnicas.
Proyectan para el quinquenio 2015-2020 un faltante de 70 mil trabajadores en los sectores construcción, logística, turismo y agricultura.
Según el Centro Nacional de Competitividad, para el período señalado habrá una escasez de trabajadores sobre todo en el sector logístico, donde se necesitarán por lo menos 35 mil técnicos, es decir, un 49,5%, mientras que el área de la construcción demandará alrededor de 28 mil personas, que representan un 40,3%. En el caso del sector turismo, se estima que demandará unos 4.113 técnicos, es decir un 5,7% y la agricultura unos 3.203, el restante 4,5%.
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