Los bonos por desempeño y otros esquemas de compensación variable pesan cada vez más en la remuneración total de los gerentes de alto nivel.
Con el objetivo de motivar y retener a los ejecutivos las empresas están tendiendo cada vez más a compensar a sus ejecutivos con esquemas salariales donde la proporción variable y dependiente del desempeño alcanzado es cada vez mayor.
Las empresas del istmo en promedio invierten 217 horas y realizan 34 trámites diferentes para cumplir con el pago de los impuestos.
Aunque el pago de los impuestos conlleva procesos más lentos que en en otras regiones del mundo, la tasa general impositiva que pagan las empresas en Centroamérica sigue siendo inferior a la de otros países.
Así lo indica un estudio anual de PriceWaterHouse y el Banco Mundial, que analiza los sistemas tributarios de 189 países y los compara en función de tres indicadores: tiempo que toma realizar los pagos, el número de trámites que deben hacerse y la tasa general de impuestos, que considera los tributos laborales, sobre las ganancias y otros.
En Guatemala, telefonía, ventas en detalle, actividades financieras, y servicios personales y a empresas, ofrecen las mejores remuneraciones a los niveles gerenciales.
La encuesta al Sistema Empresarial de Información Salarial de PricewaterhouseCoopers (PWC), reveló que es en el área de servicios prestados donde los ejecutivos más beneficios económicos reciben, equivalentes a $5.350 al mes como promedio.
Aunque hay países latinoamericanos donde pagar impuestos es una tarea aún más engorrosa, el país necesita mejorar tanto la normativa como la operatividad del sistema de recaudación fiscal.
De acuerdo con PricewaterhouseCoopers (PWC), el país se ubica en el lugar número 125 del ranking mundial sobre cuán fácil, o difícil, es la cancelación de los tributos.
En el primer trimestre del año la pauta publicitaria digital alcanzó los $7.3 billones en EE.UU.
La digitalización de la información en internet avanza a pasos agigantados, y ejemplo de eso es el crecimiento exponencial de la publicidad pautada en medios de información digital.
Así se desprende del análisis de PriceWaterhouseCoopers y el Buró de la Publicidad Interactiva (IAB, por sus siglas en inglés) quienes dieron a conocer los resultados del reporte de Ingresos por
Según la última encuesta salarial de PWC, el 90% de las empresas analizadas pretende aumentar las remuneraciones en 2011.
Entre las empresas que planean aumentar salarios, el promedio de incremento planificado es 7,4%. Los sectores que esperan dar un mayor aumento son Hotelería (10%), tecnología (9,1%), retail (9,0%), entretenimiento y manufactura (8,3%), servicios (8,2%), agroindustria (8,1%) e industria (8,0%).
De acuerdo al estudio de PwC, cerca de un 40% de los CEOs en el mundo aumentarán su fuerza laboral en el 2010.
Los resultados de la 13ava Encuesta Anual de CEOs de PricewaterhouseCoopers fueron presentados en la reunión anual del Foro Económico Mundial, en Davos.
Mientras que un 40% de los ejecutivos consultados esperan realizar contrataciones en el 2010, un 25% de ellos planea hacer despidos de personal.