La llegada de nuevas empresas aumenta la oferta de plazas y dinamiza el mercado laboral.
Son cada vez más los panameños que deciden renunciar a un empleo para asumir otro con mejores condiciones salariales. Solo en los primeros cuatro meses del año se presentaron 10 mil renuncias más que en el mismo periodo del 2010.
La razón detrás de este comportamiento del mercado laboral está el mejor desempeño de la economía, que impulsado por la llegada de nuevas inversiones y empresas incentiva a los trabajadores a dejar un puesto por otro mejor remunerado en una compañía diferente.
Según la última encuesta de Manpower, solo un 22% de las empresas consultadas aumentará su plantilla en el próximo trimestre.
Frente a esta cifra, el 6% señaló que las disminuirá, mientras que el restante 72% no prevé cambios.
"A juicio de Eric Quesada, Director Regional para Manpower Centroamérica y República Dominicana, esto pronostica un ambiente de contrataciones positivo en el país", informa Panamá América.
Empresas de recursos humanos reportan un descenso del 50% en la contratación de posiciones gerenciales medias.
Eric Quesada Ramírez, director regional de Manpower, añadió que también la oferta salarial se vió afectada.
"Si en el pasado una firma que requería de los servicios gerenciales con salario base de mil dólares, ahora este puesto ronda los $700 como incentivo salarial", añadió Quesada a Elsalvador.com, ""Y si la persona no quería recibir esos $700 pues la empresa utiliza la lógica de conseguirse a otro."
De acuerdo a la encuesta empleadores guatemaltecos reportan que los planes de contratación continúan siendo negativos para el tercer trimestre del 2009.
La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower y sus Tendencias de Contratación para Guatemala publicadas el día de hoy, revelan que las intenciones de contratación negativas reportadas por los empleadores en el segundo trimestre del año, se mantendrán sin cambios para el trimestre siguiente, sugiriendo que continuará un camino difícil para las personas que están en la búsqueda de un empleo. Mientras tanto, al comparar los resultados con el mismo periodo del año anterior, las expectativas de contratación se han debilitado considerablemente en 14 puntos porcentuales.
En Guatemala, disminuyen las contrataciones mientras aumenta el número de personas que buscan empleo.
La Prensa Libre de Guatemala publica un artículo con datos recientes sobre el mercado laboral.
Según la consultora Manpower, le expectativa de contratación para el segundo trimestre del año es -1, lo que implica que se perderán más empleos de los que se generarán, y las peticiones de trabajo se han incrementado entre 45% y 50% en comparación los mismos períodos de 2008.
Pesimista y previendo eventuales despidos, la capa gerencial guatemalteca aumentó la búsqueda de trabajos alternativos.
Según informa la Directora Ejecutiva de AMCHAM (Cámara de Comercio Guatemalteco Americana), Carolina Castellanos, la base de postulantes a cargos gerenciales que esa entidad mantiene para apoyo de sus asociados, creció en el sector de ejecutivos en busca de trabajo, de un 2% en diciembre de 2008, a 20% en marzo.
La encuesta realizada por Manpower muestra que 7 de cada 10 empresas han congelado contrataciones y 1 de cada 10 están planeando recortes de personal.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower revela, según publica Elperiodico.com.gt: "...que sólo un 12 por ciento de los 620 empresarios encuestados planea contratar personal durante el trimestre de abril a junio, contra un 13 por ciento que anticipan despidos para una tendencia neta de -1 por ciento. El 73 por ciento de las 620 empresas encuestadas no harán cambios en sus planillas y el 2 por ciento están indecisas."
La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower revela que el 71% de las 620 empresas encuestadas no hará nuevas contrataciones durante primer trimestre 2009.
El sector más golpeado por la crisis es la manufactura, la encuesta revela una contracción del empleo de 1 por ciento, una disminución de 7 puntos porcentuales con respecto al trimestre pasado.
Los empleadores tienen unas expectativas positivas sobre el empleo hasta final de año, mejorando en dos puntos porcentuales el trimestre anterior.
Estos datos son según la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower divulgada este jueves.
"De los empleadores que fueron encuestados, 33% espera que su fuerza laboral crezca, 4% espera que sus colaboradores disminuyan, 61% no espera ningún cambio y un 2% está indeciso sobre sus planes de contratación de octubre-diciembre", asegura el informe.
Según la encuesta de Manpower sobre expectativas de contratación de personal, los empresarios confían que el último trimestre del año registrará estabilidad.
Según los resultados de la encuesta de percepción, 20 empresarios de cada cien encuestados esperan tener movimientos positivos en sus planillas laborales, mientras que 69 de cada cien apuestan a que la situación de contratación continuará sin cambios.
La baja capacitación de la mayor parte de la población centroamericana en las áreas de mayor demanda en el mundo actual, está afectando el desarrollo de las inversiones en la región, incluyendo a Nicaragua, donde el nivel inversionista es bajo y una buena cantidad de proyectos están casi estancados.
El planteamiento lo recoge Capitales.Com de declaraciones dadas por Eric Quesada, representante regional de Manpower para Centroamérica y República Dominicana, quien señaló que el incremento de la inversión extranjera en el istmo demanda un perfil de trabajadores que el mercado ya no puede satisfacer.
Empleadores son menos optimistas en las actividades de contratación para los siguientes tres meses.
Al mismo tiempo anticipan que el ritmo de las contrataciones se mantendrá activo para quienes buscan un empleo.
Lo anterior fue parte del informe “Encuesta de expectativas de empleo”, que presentó ayer la multinacional Manpower, empresa dedicada al reclutamiento, selección, contratación, evaluación, capacitación y consultoría en recursos humanos.
Del 24 al 26 de abril, la empresa consultora en recursos humanos Manpower realizará la primer feria de empleo regional, que busca suplir más de 400 plazas que requieren compañías clientes locales e internacionales.
Los países participantes son Costa Rica, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana. La feria se realizará de manera simultánea en los siete países, en las oficinas respectivas de Manpower