Los tiempos han cambiado, y hoy es imposible pensar que una persona esté empleada en la misma empresa durante toda su vida, como antes ocurría.
Y si la empresa no puede prometer mantener a un trabajador en su puesto durante toda su vida, es claro que tampoco el trabajador puede comprometer su lealtad de por vida con la empresa...
Los grandes hombres de negocios se vuelven grandes basados en sus acciones, y en los resultados, que lo son todo.
Siguiendo estos consejos usted, su compañía y sus empleados obtendrán beneficios. En caso contrario, sus resultados serán escasos sin importar cuán duro haya trabajado, argumenta Jeff Haden en Moneywatch de cbsnews.com.
Aquí no debe entenderse "disfuncional" como "anormal", porque la inmensa mayoría de los altos ejecutivos corporativos tienen estas características...
Ser disfuncional es un prerrequisito para los ejecutivos corporativos, se atreve a formular Steve Tobak, un consultor de negocios de Invisor Consulting.
Tobak enumera siete síntomas de disfunción en los ejecutivos:
La lealtad laboral no a muerto, sino que ha cambiado. Ya no se siente tanto por la empresa sino por el equipo de trabajo.
Han pasado los tiempos de la lealtad vertical, construida sobre un eje vertical sobre el que corría de arriba hacia abajo la seguridad que la empresa brindaba a sus empleados.
La propiedad lo tiene todo: ubicación, privacidad, vistas al mar, café rentable, cascadas, 20 sitios de construcción separados y titulados, administrador de la finca. Muy rentable, $ 100,000, Coffee Farm, 70 Acres: 30,000...
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