A pesar de la ubicación y los beneficios fiscales que en algunos casos ofrecen los países de la región, la falta de formación de la población será el principal obstáculo para seguir atrayendo grandes inversiones.
La falta de garantía de encontrar el capital humano competente y sostenible necesario para la adecuada operación de las empresas, es un tema que influye negativamente en la atracción de inversiones importantes en Centroamérica.
Aunque surgirán nuevas ocupaciones, los cambios tecnológicos tendrán un fuerte impacto en la región centroamericana, donde existe una elevada proporción de puestos de trabajo con alto riesgo de automatización.
Según estimaciones realizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2018 se calculaba que el 75% de los trabajadores en Guatemala y El Salvador se encuentran en ocupaciones con alto riesgo de automatización.
El 35% de las empresas en Panamá reportaron tener dificultades para cubrir puestos laborales, principalmente plazas intermedias con mayor nivel de capacitación.
Según la Encuesta de Escasez de Talento 2018, elaborada por ManpowerGroup, los puestos más difíciles a cubrir son técnicos, representantes de ventas, personal de apoyo en oficina, contadores y financistas, choferes de equipo pesado, soporte informático, ingenieros, químicos, servicio al cliente, abogados, gerentes de proyecto, investigadores, electricistas, mecánicos y soldadores.
Para el tercer trimestre de 2018, el 13% de las empresas del país esperan incrementar sus planillas, 82% no prevé cambios y 4% anticipa una reducción.
Del reporte de ManpowerGroup:
Comparativo por Región
Se prevé un incremento de las plantillas laborales en las seis regiones durante el 3Q 2018. El ritmo de contratación más fuerte se prevé en Heredia, donde la Tendencia Neta del Empleo se sitúa en +20%.
Luego de la baja de 3% reportada en el número de contratos de trabajo entre el primer trimestre de 2017 y el mismo periodo de este año, el dato acumulado a abril registró un alza de 2%.
La Contraloría General de la República informó que entre el primer cuatrimestre de 2017 y el mismo periodo de este año, los contratos laborales registrados a nivel nacional crecieron 1,6%, al subir de 145.077 a 147.435.
Para el tercer trimestre del año, el 10% de las empresas en Guatemala prevé aumentar sus contrataciones y el 85% creen que no tendrán variaciones.
ManpowerGroup presentó la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al III Trimestre del año, y entre los principales resultados destaca que el 4% de las empresas consultadas prevé realizar reducciones de personal en los próximos meses.
En el primer trimestre del año se registraron 69.291 contratos de trabajo, lo que equivale a una caída de 3% respecto a los 71.043 contratos reportados en el mismo período de 2017.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral informó que entre los primeros trimestres de los años 2017 y 2018, los tipos de contratos indefinidos fueron los únicos que registraron un aumento, al subir de 17.804 a 19.117.
Los sectores de electricidad y agricultura explicaron el aumento interanual de 4% registrado en el número de trabajadores afiliados al seguro social a diciembre de 2017.
Del reporte del Banco Central de Nicaragua:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 9 de febrero de 2018 las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario), correspondiente al mes de diciembre de 2017.
Agricultura y electricidad fueron los sectores que explicaron la mayor parte del crecimiento interanual de 5% en la afiliación de trabajadores al seguro social.
Del reporte del Banco Central de Nicaragua:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 19 de enero de 2018 las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario) correspondiente al mes de noviembre de 2017.
Para el primer trimestre de 2018, el 24% de las empresas en Costa Rica esperan incrementar sus planillas, 71% no prevé cambios y 4% anticipa una reducción.
Del reporte de ManpowerGroup:
Comparativo por Región
Los empleadores de las seis regiones prevén un incremento en sus plantillas laborales para el siguiente trimestre. Los planes de contratación más fuertes se reportan en Heredia, donde los empleadores reportan una Tendencia Neta del Empleo de +22%.
De cada diez profesionales que demandaron las empresas privadas en Costa Rica entre 2014 y 2016, 7 eran ingenieros en computación y software.
La creciente demanda de profesionales en carreras vinculadas a la ingeniería, especialmente en el área de computación y desarrollo de software contrasta cada vez más con la demanda de profesionales en otras disciplinas, como las sociales, que van perdiendo espacio a medida que avanza el uso de las tecnologías de información.
En las ferias de empleo convocadas por el Estado durante los últimos dos años solo logró cubrirse el 35% de los puestos de trabajo ofrecidos por las empresas.
El problema de una oferta de trabajadores que no coincide con lo que las empresas del sector privado demandan persiste en Panamá, donde las empresas tienen que invertir tiempo y dinero para cubrir las limitaciones de los egresados del sistema educativo público, lo que constituye un freno al desarrollo.
Proyectan para el quinquenio 2015-2020 un faltante de 70 mil trabajadores en los sectores construcción, logística, turismo y agricultura.
Según el Centro Nacional de Competitividad, para el período señalado habrá una escasez de trabajadores sobre todo en el sector logístico, donde se necesitarán por lo menos 35 mil técnicos, es decir, un 49,5%, mientras que el área de la construcción demandará alrededor de 28 mil personas, que representan un 40,3%. En el caso del sector turismo, se estima que demandará unos 4.113 técnicos, es decir un 5,7% y la agricultura unos 3.203, el restante 4,5%.
En los últimos años se acentuó el cambio en la economía costarricense aumentando la oferta de empleo para personas bilingües con perfil tecnológico o especializado.
El enfoque globalizado de la economía costarricense, acentuada en la promoción de exportaciones y la atracción de Inversión Extranjera Directa (IED), ha diversificado y ampliado la demanda de la fuerza laboral especializada en tecnología, informática, ingeniería industrial, eléctrica, electromecánica, mecatrónica y en el área administrativa con las certificaciones y el idioma inglés como requisitos imprescindibles de valor agregado. Las empresas también han cambiado en las ponderaciones que dan a las solicitudes, dando ahora un peso de 60% al conocimiento y un 40% a las habilidades.
Con la implementación de un nuevo Código Procesal Laboral, el proceso que antes se completaba en cuatro años ahora se realiza en poco más de una hora.
De acuerdo con la juez Mayra Woo, titular del Juzgado Quinto Distrito del Trabajo de Managua, esta agilidad se da gracias a la aplicación del Código Procesal, que empezó a regir el 28 de junio anterior y que tiene como fin promover la transparencia, la oralidad y la inmediatez.
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