Es notorio el aumento de la participación femenina en cargos gerenciales, aunque quedan barreras de discriminación por derribar.
A nivel global sigue siendo grande la diferencia de participación en cargos de dirección corporativa, según lo ratifica un informe del 2008 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Pero, paso a paso, esa diferencia se va acortando.
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