Debido a que a raíz de la pandemia las formas de cumplir con las tareas han variado y el teletrabajo ha ganado terreno en todos los mercados, la flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo se labora será uno de los factores que más valorarán los empleados en esta nueva realidad.
Las amenazas que representan el asistir a centros de trabajo a causa de la propagación de la Covid19, provocó que las empresas a nivel global buscaran nuevas formas de trabajo. La mayoría de equipos optó por readecuar sus dinámicas y se enfocaron en fomentar el trabajo a distancia.
La informalidad, el acceso a servicios sociales y la educación permanente, son algunos de los aspectos en los que deben enfocarse las economías de la región para mejorar la condiciones del mercado laboral.
Representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron en San José, Costa Rica, el reporte "Trabajar para un futuro más prometedor", elaborado por la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, el cual describe los factores que afectan al trabajo en los países de la región.
Pobre habilidad numérica y limitado dominio del idioma Inglés, son las principales debilidades que reportan los jóvenes que buscan desarrollarse en el mercado laboral en El Salvador.
Un análisis de la Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social (Fusades), detalla que, en términos generales, el segmento del mercado laboral compuesto por jóvenes muestra áreas fuertes y otras débiles.
En septiembre de 2017 las empresas del sector privado se registraron 5.288 empleos menos que en el mismo mes de 2016.
Según la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), la principal reducción en el empleo formal se registró en las actividades profesionales, técnicas y de servicios de administración al caer 9,2%.
En el sector de fabricación de muebles se registró una baja de 472 empleos, y según la vicepresidenta de la ASI, Carmen Aída de Meardi, "... la importación de productos ya terminados desde China es lo que está afectando."
Solamente tres de cada diez personas ocupadas tienen un empleo asalariado formal, mientras la participación laboral de las mujeres es la mitad de la de los hombres, entre otras razones, porque la legislación laboral cuenta con rigideces que inhiben su inserción laboral.
Del comunicado de la Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social (FUSADES):
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