Mapas de Riesgo, formación de brigadas, trabajos en alto riesgo, equipos de protección personal , manejo seguro de Montacargas, Servicios Médicos ocupacionales, Consultorias asistencia Tecnica OHS.
Empresa que opera en Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá
Tel: (503 ) 2130-7212 - (503) 2261-2216
Las textileras nicaragüenses esperan mejorar las ventas con la obtención de la certificación Better Work, que establece mejores condiciones de trabajo para los empleados.
La aplicación del programa de la Organización Internacional del Trabajo es una de las condiciones que las marcas internacionales de ropa como Levi´s, Target, GAP y otras exigen a las textileras a las que compran insumos para la elaboración de sus prendas, por lo que la implementación en las empresas nicaragüenses es clave para mejorar su competitividad y atraer nuevas inversiones al sector.
En Costa Rica las normas obligan a todas las empresas con más de diez trabajadores, a implementar una Política de Salud Ocupacional, la cual debe ser autorizada y comunicada a todos los trabajadores de la organización.
Carmen Paniagua
cpaniagua@bdsasesores.com
28 de junio de 2010
La legislación laboral costarricense prevé varias regulaciones en materia de Salud Ocupacional para la protección de los trabajadores, en este sentido, ésta se cataloga de interés público y tiene como objetivo promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social del trabajador, así como prevenir todo daño causado a la salud por las condiciones de trabajo, lo anterior, con el fin de protegerlo contra riesgos del trabajo y mantenerlo realizando labores acorde a sus aptitudes físicas y psicológicas (Artículo 273 del Código de Trabajo).
Este modelo pretende combinar más flexibilidad en las relaciones laborales a cambio de nuevas medidas de seguridad y protección para los trabajadores.
En los últimos años, pero más aún, en la actual época de crisis, la palabra “flexiseguridad” se ha puesto de moda en la Unión Europea y ya ha comenzado a sonar en nuestras latitudes.
En términos generales, este modelo pretende combinar más flexibilidad en las relaciones laborales a cambio de nuevas medidas de seguridad y protección para los trabajadores con la finalidad de evitar la polarización de las fuerzas de trabajo y de mantener el nivel necesario de cohesión social.