El sector empresarial del país propone que para el cálculo del salario mínimo se tomen en cuenta elementos como productividad, crecimiento económico y nivel de formalidad, en vez de que la decisión sólo gire entorno de la variable de la canasta básica.
Los posibles cambios al salario mínimo en el país, es un tema que genera expectativa entre los distintos sectores, pues en los próximo días la Comisión Nacional del Salario (CNS) deberá discutir las propuestas para decidir si aumenta o disminuye.
En la discusión que comenzará en Guatemala sobre el salario mínimo que regirá en 2020, los trabajadores pretenden unificar sus peticiones para que el aumento sea de entre 10% y 20%
A mediados de septiembre la Comisión Nacional del Salario (CNS) deberá recibir las propuestas de los distintos sectores de los trabajadores, para que luego sean consideradas en la decisión final.
A partir de enero de 2017 rige un aumento de 1,14% para los salarios del sector privado de todas las categorías incluidas en el decreto oficial.
El Consejo Nacional de Salarios confirmó la propuesta gubernamental de que el ajuste a realizarse a partir de enero de 2017 sera de 1,14% para los salarios de trabajadores del sector privado.
Víctor Ruiz, vicepresidente de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada (Uccaep), explicó que "...ese porcentaje de incremento se obtiene de la nueva metodología de ajuste salarial que han trabajado en conjunto patronos, el Gobierno y los sindicatos durante los últimos tres meses."
Desde la empresa privada señalan la importancia de adecuar las remuneraciones a la productividad y méritos de los trabajadores.
Del comunicado de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá:
Logremos consensos en proceso de revisión del salario mínimo
Esta semana inicia el proceso de revisión del salario mínimo en Panamá, una cifra que entre 2007 y 2015 ha tenido un incremento acumulado superior al 60%, llegando a ser hoy día la más alta de América Latina. Esto, en contraste con las lamentables posiciones en las que se ubica al país en las mediciones en materia educativa, un asunto que requiere atención prioritaria en todos sus niveles.
En Nicaragua el salario promedio creció 3,8% en el primer trimestre del 2015: Salarios bajos son gran ventaja para atraer inversiones que impulsan el desarrollo económico que aumentará las remuneraciones...
El salario de los trabajadores formales de Nicaragua pasó de $312 en diciembre de 2014, a $324 en marzo del presente año, como promedio entre altas y bajas según el sector económico considerado.
Las empresas comercializadoras de productos son las que pagan el salario promedio mensual más alto, $2.234, seguido del sector tecnología y comunicaciones, con $2.172, y en tercer lugar, empresas de servicios, con $2.008.
Un estudio realizado por Talent Partner para La Nación indica que en general "... un operario básico gana $715, mientras un cargo de gerencia recibe $5.800, como mediana promedio de los montos procesados." Para el caso de un profesional o analista, el salario es de $1.600, mientras que las jefaturas intermedias son valoradas en $2.400.
El sector empresarial de Nicaragua propone que además de la inflación y el crecimiento económico se tome en cuenta el nivel de productividad de los trabajadores al definir los ajustes de salario.
Según los empresarios la actual legislación no ha tenido modificaciones en 10 años, por lo que la forma de realizar los ajustes a los salarios no refleja los cambios que se han experimentado en las estructuras productivas de las empresas.
El Ministerio de Trabajo anunció que a partir del 1 de enero de 2015 comenzará a regir el aumento de 5% en los salarios mínimos de los diferentes sectores productivos.
Del comunicado del Gobierno de Guatemala:
El titular del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), Carlos Contreras, informó que los salarios mínimos vigentes para el 2015, correspondientes a los sectores agrícola, de explotación, maquila y no agrícola, aumentarán 5%, con lo que se registra el tercer incremento consecutivo durante el gobierno del presidente Otto Pérez Molina.
Los bonos por desempeño y otros esquemas de compensación variable pesan cada vez más en la remuneración total de los gerentes de alto nivel.
Con el objetivo de motivar y retener a los ejecutivos las empresas están tendiendo cada vez más a compensar a sus ejecutivos con esquemas salariales donde la proporción variable y dependiente del desempeño alcanzado es cada vez mayor.
Las empresas transnacionales pagan salarios promedio de casi $2 mil, mientras que el salario promedio general de los panameños es de $541.
Un artículo en Prensa.com reseña que KPMG realizó un estudio de mercado donde encuestó a 64% de empresas nacionales y 36% de multinacionales. El 75% de los encuestados, aumenta los ingresos de los trabajadores anualmente de manera equitativa para los cargos ejecutivos, mandos medios y operativos.
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