Con la reciente firma del tratado comercial entre EE.UU., Canadá y México, se sentó un precedente para futuras negociaciones, pues en este acuerdo se fijaron condiciones laborales de cumplimiento obligatorio, como la de supeditar las exportaciones al pago de un salario mínimo.
Por ejemplo, una de las condiciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que fue firmado el 10 de diciembre de 2019, es que el los vehículos que se exporten desde algún estado de México a los otros dos países "deberán provenir de plantas que paguen salarios no menores a $16 la hora".
Desde el 1 de enero de 2019 entró en vigencia el incremento al salario mínimo, el cual se pagará de conformidad a las actividades económicas y tamaño de empresa con relación al número de trabajadores.
Del comunicado del COHEP:
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), con el propósito de informar a las empresas y sociedad hondureña sobre el Acuerdo de Fijación del Salario Mínimo que regirá en el país durante los años 2019 y 2020 comunica lo siguiente:
La definición de cuánto y cómo debe ajustarse el salario mínimo, algo que en ocasiones parece hacerse de forma antojadiza y con fines políticos, sigue siendo uno de los factores que más enfrenta a empresarios y gobiernos de Centroamérica.
En Costa Rica se aprobó para 2019 un incremento de 3% en el salario mínimo; en El Salvador, se prevé discutir un aumento, y en Guatemala, la comisión a cargo del tema informó que este año no se harán incrementos.
Los aumentos van desde 3,9% hasta 6,15%, dependiendo del número de empleados en planilla y la actividad económica a la que se dedique la empresa.
El incremento rige desde el 1 de enero, y será de 3,9% para las empresas que tengan entre 1 y 50 empleados, de 5,5% para las que tengan entre 51 y 150 empleados, y de 6,15% para las que tengan más de 150 trabajadores.
El aumento que aplica para las empresas con planillas de 50 a 150 trabajadores es de 5%, y para las empresas de 150 empleados y más, el ajuste es de 6%.
Del comunicado de Presidencia de Honduras:
Los sectores obrero y empresarial y el Gobierno del presidente Juan Orlando Hernández firmaron hoy un acuerdo sobre el nuevo salario mínimo para el período 2017-2018.
Cediendo a la presión de los que cada día pueden elegir qué comer, la administración Morales derogó el salario mínimo diferenciado, negando a los que no tienen esa opción, el derecho a elegir cómo vivir.
EDITORIAL
El presidente Morales puso fin a la iniciativa con la que se pretendía atraer inversiones a cuatro municipios del país aplicando salarios mínimos diferenciados, cediendo ante el poder mediático de quienes, desde la comodidad de una oficina climatizada y con miles de dólares a cobrar al fin de cada mes, entienden razonable quitar a los que no poseen nada, la posibilidad de tener un trabajo.
Con la oposición empresarial, el Ministerio de Trabajo ratificó el aumento de entre 5,5% y 8% en las diferentes categorías de salarios mínimos.
El salario mínimo para el 2016 queda tal y como lo había consensuado la comisión tripartita que pactó los porcentajes, aun cuando el sector privado solicitó una revisión que tomara en cuenta la inflación.
Desde la comodidad de una oficina climatizada y con miles de dólares a cobrar al fin de cada mes, gente bien intencionada pretende quitar a los que no poseen nada, la posibilidad de tener un trabajo.
EDITORIAL
La lucha por la dignificación del trabajo y la erradicación de la esclavitud de las personas por el capitalismo salvaje, llevó a la implantación -en las sociedades modernas- de los salarios mínimos.
En un contexto de alto desempleo e informalidad del trabajo cualquier aumento en el monto del salario mínimo produce más desempleo, más informalidad, y consecuentemente, más pobreza y desigualdad.
En Costa Rica, los últimos números publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INEC) ubican el desempleo durante el primer trimestre de 2015 en 10,1%.
En Honduras y Nicaragua el costo que debe asumir una empresa para formalizar a un trabajador equivale a más del 70% de lo que producirá, mientras que en Costa Rica, El Salvador y Panamá, poco menos del 40%.
Del comunicado del Banco Interamericano de Desarrollo (BID):
Formalizar un trabajador en América Latina cuesta el 39% de lo que produce
Los costos salariales y no salariales, en relación a la productividad, son un 50% más altos en América Latina que en el promedio de los países de la OCDE.
Ante una nueva instancia de negociación del monto del salario mínimo en Panamá, la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura apunta que "Debe recibir más quien más se esmera".
Del comunicado de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura (CCIAP):
Con la instalación de la mesa de revisión del salario mínimo, donde participan los gremios empresariales y trabajadores con la mediación del sector gubernamental, se inicia un proceso que aspiramos se realice en apego al espíritu para el cual se estableció esta disposición.
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social actualizó la estructura de salarios mínimos para los diferentes sectores productivos del país, con vigencia a partir de enero de 2015.
Del comunicado de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras:
A partir del 1 de enero del 2015, los trabajadores que se rigen por el salario mínimo general tienen un incremento automático en su salario que oscilara entre un 5,3% y un 8%, dependiendo del número de trabajadores de la empresa y su actividad, según dio a conocer el Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Madero Erazo.
Los porcentajes de los aumentos pactados entre el sector privado y el gobierno varían en función de la cantidad de empleados de cada empresa.
Laprensa.hn reseña que “el salario mínimo para los próximos tres años fue pactado ayer por el sector privado, el Gobierno y representantes de los trabajadores, en promedio será de $364 para 2014 y ya quedaron definidas las cifras a incrementar en 2015 y también en 2016”.
Los bonos por desempeño y otros esquemas de compensación variable pesan cada vez más en la remuneración total de los gerentes de alto nivel.
Con el objetivo de motivar y retener a los ejecutivos las empresas están tendiendo cada vez más a compensar a sus ejecutivos con esquemas salariales donde la proporción variable y dependiente del desempeño alcanzado es cada vez mayor.
El incremento en 8% al salario mínimo de este sector se hará efectivo a partir del 1º de enero de 2014.
“Estamos muy contentos las personas que están trabajando en el sector maquilador recibirán en el mes de enero su respectivo incremento, mismo que será del ocho por ciento y que ya se había acordado con las centrales obreras”, afirmó Daniel Facussé, presidente de la Asociación de Maquiladores de Honduras.
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