Empresarios y sindicato acordaron un aumento salarial escalonado comenzando el primer año con $0,27 la hora.
Representantes del Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (SUNTRACS) y la Cámara Panameña de la Construcción (CAPAC) suscribieron la convención colectiva vigente hasta 2017 que incluye un ajuste salarial de 98 centésimos la hora, aplicado de manera escalonada durante cuatro años, representando un 35,87%, en razón de un 9% anual.
La Cámara Salvadoreña de la Industria de la Construcción firmó con el principal sindicato mejoras salariales escalonadas, jornadas laborales máximas y programas de seguridad ocupacional.
50,000 obreros del sector, representados en el Sindicato de Trabajadores de la Construcción y Conexos Salvadoreños (SITRACOCS), cuentan con un contrato colectivo de trabajo para el período 2014-2016 con la Cámara Salvadoreña de la Industria de la Construcción (CASALCO), en el que se incluyen incentivos como mejoras en el pago por día y hora de obreros y auxiliares y obligaciones como la participación de los obreros en capacitaciones para mejorar las técnicas en construcción y seguridad ocupacional.
Viviendas más caras y una contracción de la economía verán los panameños si las empresas del sector aceptan las exigencias del sindicato, que se mantiene en paro.
Aunque ambas partes retomaron las conversaciones en la mañana del viernes 25 de abril, la posibilidad de llegar a un acuerdo aún parece lejana, pues el sindicato mantiene su exigencia de incrementar los salarios un 107% en los cuatro años del nuevo convenio colectivo.
La decisión de los empresarios de no ceder a las exorbitantes exigencias salariales del sindicato llevó a estos a paralizar labores, incluso en el Canal de Panamá.
Siguiendo la orden de la cúpula del sindicato, los obreros paralizaron las obras en varios proyectos inmobiliarios en la capital panameña, en rechazo a la negativa de la Cámara de la Construcción de acceder al incremento salarial que demandan.
Aunque las empresas están dispuestas a hacer ajustes de 2% a 4% en los tres años que rige la nueva Convención Colectiva, el sindicato quiere más.
El 23 de abril podrían paralizar las labores del sector si empresas y sindicalistas no logran un acuerdo que satisfaga a la gremial de trabajadores.
Erasmo Cerrud, subsecretario del Sindicato Único Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Similares (Suntracs) y jefe negociador por los trabajadores, indicó a Prensa.com "que la industria de la construcción tiene inversiones por 15 mil millones de dólares, y que los salarios que ganan los obreros no reflejan el incremento en el costo de la vida."
Sindicato y gremial empresarial acordaron continuar las negociaciones, lo que pospone por 20 días la amenaza de la huelga general.
Se estiman en más de $9 millones las pérdidas que sufriría diariamente el sector construcción panameño en caso de concretarse la huelga general de los trabajadores, que exigen, entre otras cosas, que se establezca una sola escala salarial a nivel nacional.
El Consejo Superior de la Empresa Privada se opone a que el aumento salarial del 10% se aplique con efecto retroactivo al 1ero de marzo.
El salario mínimo anunciado por el Gobierno establece, además de un aumento promedio del 10%, la aplicación del mismo con efectos retroactivos. De mantenerse la retroactividad, el Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep) recurrirá en amparo.
El Ministerio de Trabajo definirá el ajuste salarial ante la falta de acuerdo entre el sector privado y los sindicatos.
En el último encuentro entre las partes el 13 de marzo no fue posible lograr un acuerdo. La empresa privada proponía un aumento de 9%, mientras que los sindicatos exigían un ajuste de entre 10% y 14%.
Freddy Blandón, representante del Consejo Superior de la Empresa Privada, Cosep, señaló que "...
Tras semanas de conflicto, las partes ponen fin a las conversaciones y dejan en manos del Ministerio la resolución.
El Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs) y la Cámara Panameña de la Construcción (Capac) han confirmado que será el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) quien debe mediar entre las dos partes, una vez que la ronda de negociaciones se ha suspendido.
Los funcionarios estatales costarricenses ganan hasta el 50% más que sus pares privados, y anuncian marchas y huelgas porque quieren ganar aún más.
EDITORIAL
En Costa Rica, un país de 4 millones y medio de habitantes de los cuales el 20% vive en condición de pobreza, son 1.600 los funcionarios del Estado que ganan sueldos superiores a los $10 mil, llegando algunos hasta los $70 mil mensuales.
Exigen reducir la jornada a 40 horas por semana pero con pago de 45 horas y que las empresas asuman costos de transporte y alimentación.
Los trabajadores de la construcción exigen reducir su jornada laboral a 40 horas semanales, pero con el pago correspondiente a 45 horas laborales. Además, pretenden que las empresas asuman el pago de alimentación de los empleados, de transporte y que les entreguen 5 uniformes dos veces al año.
El aspirante a la presidencia por el Movimiento Libertario propone congelar la planilla estatal y aplicar salarios en función de productividad.
El Partido Movimiento Libertario (ML), afirmó que en un eventual gobierno frenarían las contrataciones en el sector público y aplicarían los salarios de acuerdo a la productividad, tal y como se aplica en el sector privado.
Por segundo año consecutivo el incremento fue acordado entre el sector privado, los sindicatos y el Gobierno.
Del comunicado de prensa del Gobierno de Guatemala:
El Gobierno de Guatemala anunció un ajuste al salario mínimo para 2014, que representará un aumento del 5%, según lo dio a conocer el ministro de Trabajo, Carlos Contreras. El incremento beneficiará a 1.5 millones de guatemaltecos que se encuentran laborando formalmente en el país.
Ante la falta de acuerdo entre empresarios y trabajadores será el Gobierno quien fije el salario mínimo que regirá a partir de enero de 2014.
El Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (Conato) había propuesto elevar el tope del salario mínimo de $490 a $735.
Por su lado, el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) afirmó que “esta propuesta originaba un desbalance, lo que incrementará los costos operativos de las empresas y, consecuentemente, conllevará a un aumento de precios de los productos o servicios, y la pérdida de puestos de trabajo”, reseña el artículo de Prensa.com.
Los porcentajes de los aumentos pactados entre el sector privado y el gobierno varían en función de la cantidad de empleados de cada empresa.
Laprensa.hn reseña que “el salario mínimo para los próximos tres años fue pactado ayer por el sector privado, el Gobierno y representantes de los trabajadores, en promedio será de $364 para 2014 y ya quedaron definidas las cifras a incrementar en 2015 y también en 2016”.
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