En Nicaragua el salario promedio creció 3,8% en el primer trimestre del 2015: Salarios bajos son gran ventaja para atraer inversiones que impulsan el desarrollo económico que aumentará las remuneraciones...
El salario de los trabajadores formales de Nicaragua pasó de $312 en diciembre de 2014, a $324 en marzo del presente año, como promedio entre altas y bajas según el sector económico considerado.
El sector empresarial de Nicaragua propone que además de la inflación y el crecimiento económico se tome en cuenta el nivel de productividad de los trabajadores al definir los ajustes de salario.
Según los empresarios la actual legislación no ha tenido modificaciones en 10 años, por lo que la forma de realizar los ajustes a los salarios no refleja los cambios que se han experimentado en las estructuras productivas de las empresas.
Los bonos por desempeño y otros esquemas de compensación variable pesan cada vez más en la remuneración total de los gerentes de alto nivel.
Con el objetivo de motivar y retener a los ejecutivos las empresas están tendiendo cada vez más a compensar a sus ejecutivos con esquemas salariales donde la proporción variable y dependiente del desempeño alcanzado es cada vez mayor.
La competitividad y la eficiencia son claves hoy en día, y diversas instituciones valoran implementar mecanismos salariales por evaluación del desempeño, como medida tendiente a mejorar su estructura salarial y organización interna.
Lic. Ronald Gutiérrez Abarca
rgutierrez@bdsasesores.com
Bajo esta perspectiva, las instituciones procuran que una porción del salario cancelado sus trabajadores, se origine a partir de la obtención de ciertos resultados y no deriven o se incremente de reconocimientos automáticos por el transcurrir del tiempo.
Las bonificaciones como incentivos al personal deben equilibrarse con las perspectivas de corto y de largo plazo de la empresa.
En artículo en Americaeconomía.com, Jorge Londoño, el presidente del Grupo Bancolombia, explica la aplicación en esa institución financiera del Sistema de Valor Agregado o Shareholder’s Value Added (SVA), defendiendo las políticas de incentivos salariales cuando se instrumentan de forma de que no generen problemas ni distorsiones en el corto plazo.
Aunque la economía se recupera, aun no hay condiciones para aumentar los sueldos. Sin embargo, siempre es tiempo de una palmada en la espalda.
No hay duda que la remuneración es casi siempre la mejor herramienta para motivar a los empleados. Cuando no disponemos de ella, hay que recurrir a otras que, bien usadas, pueden compensar la desilusión de no sentir más billetes en el bolsillo.
Según la legislación laboral costarricense son hábiles para el trabajo todos los días del año, excepto los feriados y los días de descanso establecidos por ley o por convenio entre las partes. Se ha reconocido como feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse al trabajador para que participe de las celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o históricas.