Para el período del 1 de marzo de 2021 al 28 de febrero de 2022, la Mesa Tripartita acordó fijar en $186,6 el salario mínimo, monto que supera en 3% al que estuvo vigente previamente.
El Gobierno, una representación de los empleadores y los sindicatos sandinistas de Nicaragua acordaron este jueves fijar en 6.518,24 córdobas ($186,6) el salario mínimo promedio a partir del 1 de marzo, un 3 % más que el actual, informaron fuentes oficiales.
A partir de enero de 2021 las empresas que operen en las zonas francas de Nicaragua deberán pagar a sus empleados un salario mínimo mensual de $199, cifra que supera en 8% la fijada para el 2020.
Este ajuste es parte de un acuerdo quinquenal que entró en vigencia en 2018 y finaliza en 2022, el cual fue suscrito por los sindicatos, Gobierno y representantes de las empresas de zonas francas.
En un contexto de fuerte caída de la actividad económica, el gobierno decidió que a partir del 1 de marzo aumente en 2,63% en el salario mínimo.
El alza que fue acordada por el Ministerio del Trabajo y que afectará a diez actividades económicas, recibió el aval de las autoridades el 6 de febrero. Los trabajadores en zonas francas serán los únicos que no serán objeto de este incremento, pues en este sector se elevaron las remuneraciones a inicios de año.
Con la reciente firma del tratado comercial entre EE.UU., Canadá y México, se sentó un precedente para futuras negociaciones, pues en este acuerdo se fijaron condiciones laborales de cumplimiento obligatorio, como la de supeditar las exportaciones al pago de un salario mínimo.
Por ejemplo, una de las condiciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que fue firmado el 10 de diciembre de 2019, es que el los vehículos que se exporten desde algún estado de México a los otros dos países "deberán provenir de plantas que paguen salarios no menores a $16 la hora".
Autoridades y sindicatos de trabajadores de Nicaragua decidieron no realizar cambios al salario mínimo, por lo que será hasta 2020 cuando se vuelva a discutir el tema.
Días atrás existía tensión por el posible aumento al salario mínimo en un contexto de recesión económica, pero, finalmente la mesa de negociación dispuso no realizar ningún cambio.
A partir del 29 de agosto en Nicaragua comenzarán a negociar los cambios en el salario mínimo, pero los empresarios piden que para la toma de las decisiones se tome en cuenta los niveles de inflación y caída en la producción.
En Nicaragua hay incertidumbre debido a que el gobierno revisa la reforma tributaria sin la participación de los empresarios, y porque en septiembre se podrían hacer ajustes al salario mínimo.
Semanas atrás se informó que cuando termine la revisión que realiza el gobierno de la reforma tributaria vigente en el país desde febrero, los empresarios consideran que no se hará ninguna rebaja en los impuestos, pese a que los costos de producción en el país se han elevado considerablemente.
En los últimos años el sector en Guatemala ha perdido cerca de 30 mil empleos, pues los altos costos que resultan de tener uno de los salarios mínimos más elevados de la región, ocasiona que sea más rentable sólo exportar materia prima, en vez de confeccionarla en el país.
Las cifras de la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex) evidencian que en los últimos años se han perdido varios empleos en el sector, dado que entre 2006 y 2018 la industria a perdido un considerable número de puestos de trabajo, pues pasó de 82.109 a 53.636 plazas, lo que equivale a una merma de 35%.
El 5 de enero de 2019 entró en vigencia en Nicaragua el alza de 8,25% en el salario mínimo de los trabajadores en zonas francas.
Según el Ministerio del Trabajo el año pasado el salario mínimo mensual en las zonas francas ascendió a $168 durante 2018, y con el aumento que rige desde inicios del año el pago mínimo mensual será de $182.
El alza en el salario obedece a que empresarios y trabajadores firmaron un acuerdo multianual para incrementar el salario mínimo anualmente en un porcentaje de 8,25%, en el período 2018-2022.
La definición de cuánto y cómo debe ajustarse el salario mínimo, algo que en ocasiones parece hacerse de forma antojadiza y con fines políticos, sigue siendo uno de los factores que más enfrenta a empresarios y gobiernos de Centroamérica.
En Costa Rica se aprobó para 2019 un incremento de 3% en el salario mínimo; en El Salvador, se prevé discutir un aumento, y en Guatemala, la comisión a cargo del tema informó que este año no se harán incrementos.
En medio de la delicada situación económica que atraviesa Nicaragua, el gobierno anunció que el aumento de 5,2% en el salario mínimo acordado en marzo, entrará en vigencia el 1 de septiembre.
Medios oficiales informaron que la Comisión Nacional de Salario Mínimo ratificó los acuerdos que alcanzaron en marzo de 2018, y a partir del 1 de septiembre entrarán en vigencia los nuevos salarios.
Debido a la falta de consenso entre empresarios y trabajadores, el ministerio de Trabajo estableció en 10,4% el aumento para este año, que se aplicará en dos partes, comenzando con un ajuste del 5,2% a partir de Marzo.
Como el sector empresarial y los trabajadores no lograron ponerse de acuerdo para fijar el incremento, la administración Ortega tomó la decisión de establecer el ajuste.
Un fondo de ahorro, préstamos para vivienda, gastos de recreación y garantías, becas para los hijos, y servicio de restaurante de los funcionarios de la estatal y monopólica distribuidora de hidrocarburos de Costa Rica, son financiados vía precios que pagan los consumidores, aun los más pobres.
OPINION
Jorge Cobas González
Director fundador de CentralAmericaData.COM
A partir del 1 de Septiembre rige el ajuste de 4,1% en el salario mínimo para los trabajadores de nueve de los diez sectores que establece la ley.
El incremento de 4,125% es parte del ajuste de 8,25% que aprobaron en febrero en forma conjunto el sector privado, gobierno y sindicatos. En ese momento se acordó que el ajuste se haría en dos partes, al comienzo de cada semestre.
A partir de enero de 2018 y hasta el 2022, regirá un aumento anual de 8,25% en los salarios de los trabajadores de empresas de zona franca.
Dicho convenio estará vigente durante cinco años y comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero del 2018.
Reseña Laprensa.com.ni que "... Actualmente el salario mínimo vigente en zona franca es de US$ 180, que al aplicarse el ajuste el próximo año devengarán aproximadamente US$ 195".
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