Panamá es el centro regional de la creciente actividad de los headhunters en la búsqueda de gerentes generales, presidentes y profesionales de alto nivel.
La llegada al mercado panameño de la reclutadora de personal Amrop Panamá, ha acentuado la competencia en el ya competitivo mercado de búsqueda y selección de recurso humano.
La empresa Amrop Panamá, con presencia en 55 países y 89 ciudades define "su nicho dentro del mercado en las altas posiciones gerenciales y miembros independientes de juntas directivas para multinacionales, empresas nacionales y familiares de alto prestigio, elevando el nivel y perfil de los candidatos, y que ese proceso sea mucho más especializado", reseña Capital.com.pa.
Atraer, reclutar y retener el talento es imperativo para asegurar la competitividad de las empresas, y los métodos para lograrlo están cambiando rápidamente.
En la mayoría de los sectores productivos faltan profesionales calificados y con experiencia. En algunas industrias, como la del software, la escasez se hace más notoria, creciendo la urgencia de las empresas por adoptar políticas de atracción y retención del personal con el talento necesario..
Aunque tengamos la experiencia, calificaciones y aptitudes requeridas para el puesto, algunos errores en la entrevista nos pueden dejar rápidamente fuera de la carrera.
Adriana Gardella, en su artículo en Bnet.com, da una lista de los 7 errores, potencialmente fatales, que más se cometen en entrevistas laborales.
1. Bajar la guardia con el personal de apoyo: muchos candidatos cometen el error de interactuar, con la guardia baja, con recepcionistas y otro personal, desconociendo que los entrevistadores rutinariamente piden la opinión de estos colaboradores.