Multas de hasta $10 mil y la cancelación definitiva del aviso de operaciones son parte de las sanciones que contempla la nueva ley contra la contratación ilegal de empleados foráneos.
Del comunicado de la Asamblea Nacional de Panamá:
Como una herramienta legal para frenar la explotación humana de inmigrantes por parte de las empresas, se incrementarán las multas, se propone la cancelación definitiva del aviso de operaciones, se doblarán las sanciones si sobrepasan a diez la cantidad de trabajadores y se hará público lo que ocurra con estos establecimientos.
Los empresarios proponen elevar de 15% a 20% la proporción de personal extranjero que pueden contratar legalmente las empresas que operan en el país.
La falta de personal con las calificaciones que demandan las empresas locales y las multinacionales que deciden instalarse en Panamá es la principal razón detrás de la propuesta del sector empresarial para autorizar la contratación de más personal extranjero.
La movilidad laboral internacional como factor relevante de la competitividad empresarial es obstruida en Costa Rica por la ineficiencia de la Dirección de Migración y Extranjería.
EDITORIAL
Ineficiencia es el adjetivo adecuado para describir la gestión migratoria de la Dirección de Migración y Extranjería, donde "... hay más de 20.000 expedientes esperando resolución".
Un nuevo decreto ordena procedimientos muy similares a los del "Crisol de Razas" de administraciones anteriores, para regularizar la situación de indocumentados.
El artículo en Prensa.com reseña que"... Los decretos 167 y 168 emitidos el 3 de junio de 2016 por el Ejecutivo para la regularización general y para los emigrantes provenientes de China, respectivamente, han generado un debate en torno a su semejanza con el Decreto 547 del 22 de julio de 2012, por medio del cual se crearon las ferias de regularización migratoria denominadas Crisol de Razas, durante la administración de Ricardo Martinelli. "
El gobierno solicitó a la Asamblea devolver a la primera instancia legislativa el proyecto de ley que elimina las ferias migratorias y comenzar la discusión para establecer un código migratorio.
A petición del poder Ejecutivo, "... El documento fue bajado de segundo a primer debate," argumentando que hay que volver a revisarlo y tomar en cuenta las consideraciones del sector empresarial, particularmente del hotelero y el vinculado a la Zona Libre de Colón.
"... Entre las profesiones reservadas para nacionales se encuentran la ingeniería química y la petroquímica, que no son ofrecidas en ninguna universidad de Panamá."
EDITORIAL
Como telón de fondo de la contradicción entre el derecho humano al trabajo de los migrantes y la necesaria reserva de los puestos de trabajo para los nacionales, está el mantenimiento de la competitividad y desarrollo económico de cada país.
Siguiendo el ritmo del crecimiento económico en el 2018 la tasa de empleo duplicará la actual.
Durante la conferencia “Impacto de la Economía en el Sector Privado”, organizada por la Cámara de Comercio Industria y Agricultura de Panamá, el presidente de la Consultora Intracorp S. A., Rubén Lachman, explicó que las empresas que requieren de mano de obra calificada seguirán contratando a los extranjeros que cumplan con el perfil profesional que ellas buscan.
La creciente movilidad internacional de los "business travelers" no cuenta con regulación adecuada en materia migratoria ni tributaria.
De la Columna Tributaria de Deloitte Costa Rica:
Consideraciones acerca de los viajeros de negocios
Por: Lic. Diego Padilla Durán
Consultor Junior
A partir del 2013, la Dirección General de Migración y Extranjería está tomando medidas para una implementación más eficiente de las sanciones establecidas en el artículo 33 de la Ley General de Migración y Extranjería, Ley N.° 8764. De acuerdo con esta normativa, se estará cobrando la suma de cien dólares en moneda americana ($100) por cada mes de estadía irregular en el país a las personas que no cumplan con los requerimientos de la ley en la materia.
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