Un estudio realizado entre empresas de Guatemala concluye que ocho de cada diez compañías considera continuar con la modalidad de trabajo desde casa una vez que finalice la crisis generada por el covid-19.
Mayores niveles de productividad, mejor balance entre la vida personal y el trabajo, sumado a los ahorro en tiempos de traslado y en gastos, son parte de los beneficios que trae consigo la implementación de la modalidad de trabajar desde casa o de otro lugar que no sea la tradicional oficina. En el lamentable contexto en que vive la región centroamericana debido a la propagación del virus Covid-19 y el impacto que ha tenido a nivel económico, los resultados positivos que se han logrado con la posibilidad de trabajar desde la casa muestran que, de toda crisis, siempre sale algo bueno.
La creciente tendencia por trabajar para empresas que ofrecen la flexibilidad de laborar desde casa o en espacios fuera de la oficina, está provoca variaciones en el rendimiento de los empleados y hasta cambios en el mercado inmobiliario.
Expertos en el tema opinan que en Panamá se reporta una tendencia que va en crecimiento, que consiste en que los empleados prefieren no trabajar en los ambientes eminentemente corporativos y hacerlo en coworkings, cafeterías y oficinas vanguardistas, o incluso laborar desde casa.
La dificultad para identificar las necesidades de capacitación del personal y la falta de una relación clara entre nuevas habilidades de los empleados e incentivos, disminuye la posibilidad de alcanzar las metas de las empresas.
Según el Estudio global de tendencias de capital humano de Deloitte 2019, en el cual participaron más de 9.400 líderes empresariales de todo el mundo, incluidos 261 de Costa Rica, el aprendizaje del personal de las empresas es la tendencia más relevante.
El bajo nivel de productividad de las economías centroamericanas es la barrera a superar si se quiere crecer en forma sostenible.
Un estudio preparado por la Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social (Funides) analiza la evolución que ha tenido la productividad de los diferentes factores de producción en Nicaragua, Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Honduras.
"Las organizaciones que implementan prácticas éticas mejoran su productividad, reduciendo drásticamente los riesgos por soborno, chantaje, conflictos de intereses y multas."
El artículo de Felipe Coronel, socio de Latin Lex Consulting, publicado en la Revista Enlace Empresarial de la Cámara de Comercio de Panamá, señala la responsabilidad del sector empresarial en la lucha anticorrupción, y sus conceptos son extrapolables a toda la región, más allá del posicionamiento de cada país en los índices de corrupción internacionales.
El sector empresarial de Nicaragua propone que además de la inflación y el crecimiento económico se tome en cuenta el nivel de productividad de los trabajadores al definir los ajustes de salario.
Según los empresarios la actual legislación no ha tenido modificaciones en 10 años, por lo que la forma de realizar los ajustes a los salarios no refleja los cambios que se han experimentado en las estructuras productivas de las empresas.
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Se vende terreno de 9.872 varas cuadradas ubicado a 12 minutos de Ciudad Cayalá en las cercanías de Puerta Parada, municipio de Santa Catarina Pinula. El lugar está rodeado de bosques y posee vistas envidiables. El terreno se encuentra a la orilla de la carretera,...