Un estudio realizado entre empresas de Guatemala concluye que ocho de cada diez compañías considera continuar con la modalidad de trabajo desde casa una vez que finalice la crisis generada por el covid-19.
Mayores niveles de productividad, mejor balance entre la vida personal y el trabajo, sumado a los ahorro en tiempos de traslado y en gastos, son parte de los beneficios que trae consigo la implementación de la modalidad de trabajar desde casa o de otro lugar que no sea la tradicional oficina. En el lamentable contexto en que vive la región centroamericana debido a la propagación del virus Covid-19 y el impacto que ha tenido a nivel económico, los resultados positivos que se han logrado con la posibilidad de trabajar desde la casa muestran que, de toda crisis, siempre sale algo bueno.
La creciente tendencia por trabajar para empresas que ofrecen la flexibilidad de laborar desde casa o en espacios fuera de la oficina, está provoca variaciones en el rendimiento de los empleados y hasta cambios en el mercado inmobiliario.
Expertos en el tema opinan que en Panamá se reporta una tendencia que va en crecimiento, que consiste en que los empleados prefieren no trabajar en los ambientes eminentemente corporativos y hacerlo en coworkings, cafeterías y oficinas vanguardistas, o incluso laborar desde casa.
La dificultad para identificar las necesidades de capacitación del personal y la falta de una relación clara entre nuevas habilidades de los empleados e incentivos, disminuye la posibilidad de alcanzar las metas de las empresas.
Según el Estudio global de tendencias de capital humano de Deloitte 2019, en el cual participaron más de 9.400 líderes empresariales de todo el mundo, incluidos 261 de Costa Rica, el aprendizaje del personal de las empresas es la tendencia más relevante.
Empresarios en Costa Rica reconocen la importancia de la reforma fiscal que necesita el país, pero reclaman a la administración Alvarado la necesidad de prestar atención a problemas igual de complejos, como el desempleo y los altos costos de producción.
El sector empresarial realizó el balance de los primeros 100 días del gobierno de Carlos Alvarado, y en un conversatorio establecieron los retos urgentes que enfrenta el país, como lograr la reactivación económica, avanzar en una propuesta de ley de teletrabajo, promover la formación dual e invertir en mejorar la infraestructura vial.
Un proyecto de ley de la administración Morales en Guatemala propone crear una agencia que gestionaría temas de promoción comercial, competitividad, atracción de inversión y marca país.
Representantes del Ministerio de Economía presentaron en el Congreso una propuesta de Ley para crear el Instituto para la Promoción Comercial ProGuatemala, que absorbería las funciones y personal que en la actualidad ejecuta el Programa Nacional de Competitividad.
La inseguridad y la excesiva tramitología siguen siendo los principales obstáculos al crecimiento de las exportaciones, que perdieron dinamismo en los últimos cuatro años.
De la Encuesta de Competitividad Empresarial de Fusades:
FUSADES realiza la “Encuesta de Competitividad Empresarial”, de manera anual desde 2011, entrevistando a más de 430 empresarios micro, pequeños, medianos y grandes.
Las brechas de PIB per cápita entre diferentes países están directamente relacionadas con las brechas entre las respectivas productividades de sus economías, con la educación como principal factor de esas diferencias.
El informe de la OCDE "Fomentando un crecimiento inclusivo de la productividad en América Latina" señala que a pesar de que en los últimos 20 años la región progresó en la reducción de la pobreza, sigue destacando a nivel global por la desigualdad en los ingresos de sus habitantes.
El bajo nivel de productividad de las economías centroamericanas es la barrera a superar si se quiere crecer en forma sostenible.
Un estudio preparado por la Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social (Funides) analiza la evolución que ha tenido la productividad de los diferentes factores de producción en Nicaragua, Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Honduras.
El sector productivo reclama al gobierno que por concentrarse en perseguir los supuestos delitos de administraciones pasadas no descuide la gestión de la economía.
Del comunicado de la Cámara de Comercio, Industria y Agricultura de Panamá (CCIAP):
Han transcurrido 8 meses desde que la actual administración gubernamental asumió el poder que le otorgó el pueblo.
El país que destacaba en la región por su buen nivel relativo de desarrollo económico, social y educativo, acelera su marcha cuesta abajo en competitividad productiva, distribución del ingreso y capacitación.
EDITORIAL
Que un empresario nacional señale que su empresa de medio siglo no tiene problemas de mercado y que está en plena fase de aumento de sus inversiones, pero que no puede seguir manteniendo su actividad productiva en el país porque Costa Rica "se volvió muy caro y de alto riesgo", es la confirmación de esa marcha cuesta abajo de la economía real.
"Las organizaciones que implementan prácticas éticas mejoran su productividad, reduciendo drásticamente los riesgos por soborno, chantaje, conflictos de intereses y multas."
El artículo de Felipe Coronel, socio de Latin Lex Consulting, publicado en la Revista Enlace Empresarial de la Cámara de Comercio de Panamá, señala la responsabilidad del sector empresarial en la lucha anticorrupción, y sus conceptos son extrapolables a toda la región, más allá del posicionamiento de cada país en los índices de corrupción internacionales.
El sector privado señala en el gobierno falta de claridad y de una estrategia sobre productividad y de condiciones necesarias para crear empleo.
Constantes cierres de empresas demuestran falta de confianza
La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) aseguró esta mañana que el aumento del desempleo por los recientes cierres de empresas es una preocupación nacional que amerita una declaratoria de emergencia.
El sector empresarial de Nicaragua propone que además de la inflación y el crecimiento económico se tome en cuenta el nivel de productividad de los trabajadores al definir los ajustes de salario.
Según los empresarios la actual legislación no ha tenido modificaciones en 10 años, por lo que la forma de realizar los ajustes a los salarios no refleja los cambios que se han experimentado en las estructuras productivas de las empresas.
El sector privado argumenta que la falta de una red de drenaje adecuada a la creciente infraestructura de la ciudad está afectando el desarrollo de la actividad comercial.
El actual sistema pluvial del área metropolitana data del año 1940 y es causa de inundaciones recurrentes en la época de lluvias, acarreando problemas de productividad para las empresas y afectando la circulación en las principales vías de la capital.
Para los empresarios no es suficiente cambiar la matriz energética hacia lo renovable y proponen definir una estrategia que permita al país competir en la región.
Proponen crear una política de largo plazo entre las empresas y el gobierno "... 'donde el sector privado se comprometa a invertir en energías renovables y que esta energía, de alguna manera, vaya a aquellas grandes industrias que generan empleo en el país, como zona franca', considera César Zamora, gerente de país de la empresa energética IC Power.
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