La tendencia de las empresas a ser adictas a las reuniones, denota pobre gestión del tiempo laboral y disminuye al menos en un 30% la productividad del empleado.
Si las empresas calcularan el impacto en pérdidas por reunir cuatro veces a la semana a una decena de colaboradores, en su mayoría de alto rango, pensarían dos veces antes de echar mano a la “reunionitis”, esa tendencia cultural a programar juntas para todo tipo de asuntos.
Ante una nueva instancia de negociación del monto del salario mínimo en Panamá, la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura apunta que "Debe recibir más quien más se esmera".
Del comunicado de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura (CCIAP):
Con la instalación de la mesa de revisión del salario mínimo, donde participan los gremios empresariales y trabajadores con la mediación del sector gubernamental, se inicia un proceso que aspiramos se realice en apego al espíritu para el cual se estableció esta disposición.
Anunciaron que en junio el sector privado y el gobierno definirán en conjunto la metodología para realizar los aumentos salariales, tomando en cuenta la productividad laboral y el costo de vida.
Cuán productivos son los trabajador para las empresas panameñas es uno de los elementos que se pretende tomar en cuenta en la forma en que se definirán los ajustes en los salarios mínimos a partir de junio.
El bajo nivel de productividad de las economías centroamericanas es la barrera a superar si se quiere crecer en forma sostenible.
Un estudio preparado por la Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social (Funides) analiza la evolución que ha tenido la productividad de los diferentes factores de producción en Nicaragua, Costa Rica, El Salvador, Guatemala y Honduras.
La productividad favorece al Estado y a la empresa privada, al empresario y a asalariados y desempleados. A los ricos, a los clase media y a los pobres.
El artículo de opinión de José Alberto Soto Gólcher analiza la actividad pre electoral en Costa Rica, señalando como "romántica" la tónica general de los discursos y propuestas de partidos políticos y de candidatos, y en general, de la forma en que la sociedad aborda los problemas que tiene el país.
Siendo una herramienta imprescindible, la gestión del e-mail insume demasiado del valioso tiempo de empresarios y ejecutivos, por lo que es imprescindible optimizar su uso.
Otto Stecher, Director de Business Outsourcing Services de Deloitte, escribe:
Dedicamos mucho tiempo a asuntos que al final del día no agregan valor. Mediante una pequeña encuesta pregunté: ¿qué cosas les restaba tiempo para asuntos más importantes?, la mayoría respondió: el correo electrónico (e-mail).
Las estructuras rígidas de trabajo continúan siendo un obstáculo a superar para las mujeres, pese a que las nuevas tecnologías han flexibilizado las condiciones laborales en el mundo.
De acuerdo con Sonia Vanegas, gerente de país de Manpower, a nivel global desde hace varios años algunas compañías han iniciado a impulsar políticas amigables hacia el desempeño de la mujer.
Panamá enfrenta el desafío de alcanzar una educación secundaria universal y mejorar la calidad del sistema educativo para impulsar la productividad de sus trabajadores.
Del resumen ejecutivo del estudio “Mejores empleos en Panamá: el rol del capital humano”, del Banco Mundial:
Entre 2001 y 2011, Panamá dobló su producto interno bruto (PIB). El crecimiento estuvo acompañado de una expansión del empleo cercana al 45 por ciento que no solamente acomodó el crecimiento demográfico sino que también impulsó una mayor tasa de participación en la fuerza laboral y la reducción en la tasa de desempleo, evolución registrada mayormente en áreas urbanas. El crecimiento económico fue liderado por el fuerte dinamismo de los sectores relacionados a servicios (venta minorista, transporte y comunicaciones y servicios financieros) y el sector de la construcción. El dinamismo de dicho sectores se tradujo en un aumento en la demanda por mano de obra. La oferta laboral respondió tanto con cantidad como con calidad, al aumentar el número de trabajadores y si nivel educativo promedio. Hacia el 2011, Panamá había logrado avances importantes en la productividad laboral promedio, con incrementos en el ingreso real de los trabajadores.
Las tecnologías de la información alientan esquemas flexibles de empleo que mejoran la calidad de vida de los trabajadores e impulsan la productividad de las organizaciones.
En el análisis en Laprensa.com.ni de Sonia Vanegas, Directora Unidad de Negocios ManpowerGroup Nicaragua, se reseña que al igual que "la era industrial transformó las maneras tradicionales de trabajar, sacando a las personas de sus talleres para concentrarlas en fábricas y sujetarlas a ciertos horarios y trabajos estructurados, hoy Human Age, era soportada en las tecnologías de la información, está haciendo lo propio alentando esquemas flexibles de empleo que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y también la productividad de las organizaciones."
“Lo que hace a un país próspero no son sus recursos sino su productividad. Un país no es rico por lo que tiene sino por lo que hace con lo que tiene." - Javier Simán
El análisis que hace Claudio M. de Rosa en artículo en Laprensagráfica.com, se refiere a la situación de la economía y a las circunstancias políticas de El Salvador, pero el grueso de los conceptos y las conclusiones se pueden extrapolar a toda la región centroamericana.
Las personas con alto coeficiente de inteligencia emocional influyen positivamente en los grupos de trabajo. Todos quieren trabajar con ellos.
Esta capacidad para mediar en el estado de ánimo de un grupo está considerada como una de las virtudes de la inteligencia emocional que define Daniel Goleman, el autor, psicólogo y periodista que generó gran interés en el papel que juegan las emociones en el pensamiento, la toma de decisiones y el éxito individual cuando publicó el libro Inteligencia emocional en 1995.
Las corporaciones que promueven las actividades físicas y el deporte contribuyen a mejorar no solo la salud de sus funcionarios sino también su rendimiento laboral.
Implementar un plan de ejercicios físicos en la empresa, puede ser una solución a los problemas de ausentismo por enfermedad y al bajo rendimiento del personal, así como contribuir a cambiar hábitos de vida poco saludables.
La falta de definición de una agenda integral enfocada en detectar la raíz de los problemas parece ser la razón.
A pesar de que los países latinoamericanas han mostrado en los últimos años importantes niveles de crecimiento económico, impulsados, entre otras cosas, por condiciones favorables del entorno internacional, la productividad de los trabajadores latinos parece no ir al mismo ritmo.
Muchas veces desechamos el legado de Nicolás Maquiavelo porque lo asociamos con el concepto de alcanzar el poder a cualquier precio.
Cuando pensamos en Maquiavelo lo asociamos con el concepto de alcanzar el poder a cualquier precio. Sentimos que hoy día vivimos en una sociedad, donde la competencia no es tan evidente o tan brutal como en la florentina donde vivía El Príncipe.
Según un estudio de Cisco, 60% de los profesionales consideran que no necesitan estar en la oficina para ser productivos.
Adicionalmente, la movilidad y flexibilidad a la hora de trabajar se está volviendo un atractivo cada vez mayor a la hora de elegir un empleo: 2 de cada 3 personas indicaron que preferirían una posición con menor paga y mayor flexibilidad sobre uno de mayor remuneración y menor flexibilidad.
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