Debido a que a raíz de la pandemia las formas de cumplir con las tareas han variado y el teletrabajo ha ganado terreno en todos los mercados, la flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo se labora será uno de los factores que más valorarán los empleados en esta nueva realidad.
Las amenazas que representan el asistir a centros de trabajo a causa de la propagación de la Covid19, provocó que las empresas a nivel global buscaran nuevas formas de trabajo. La mayoría de equipos optó por readecuar sus dinámicas y se enfocaron en fomentar el trabajo a distancia.
A causa de la crisis económica se estima que al cierre de 2020 Panamá tendrá 400 mil nuevos desempleados y la tasa de desocupación escalará a 25%, asumiendo que el país genera entre 45 mil a 50 mil plazas de trabajo anualmente, tomará unos ocho años la recuperación.
El brote de covid19 provocó una seria crisis económica en el país, pues a causa de la propagación de la enfermedad las autoridades han decretado severas cuarentenas domiciliares, restricciones a la movilidad y han limitado algunas actividades productivas.
Debido a que en Costa Rica la vigencia de la normativa que autoriza a las compañías a reducir las jornadas de trabajo vence diciembre de 2020, empresarios del sector turístico piden a la Asamblea que se amplíe el plazo.
Cuando se registraron los primeros casos de covid19, se aprobó la "Ley Autorización de Reducción de Jornadas de Trabajo ante la Declaratoria de Emergencia Nacional".
Modificar el Código de Trabajo para que las empresas puedan implementar la jornada excepcional ampliada de 12 horas al día, es una propuesta que se discute en Costa Rica debido a la necesidad de las industrias que dependen de procesos continuos y encuentran trabas en la ley.
En la Comisión de Hacendarios de la Asamblea Legislativa se encuentra la iniciativa número 21.182, propuesta parlamentaria que pretende modificar el Código de Trabajo y actualizarlo en función de las necesidades presentes.
Enfocar las habilidades de los empleados en función de las nuevas oportunidades y aprobar leyes que permitan suscribir convenios laborales más flexibles, son algunas de las propuestas que se discuten en Guatemala para que las empresas afronten la nueva realidad laboral.
A raíz de la crisis económica que provocó el brote de covid19, la recuperación y generación de plazas de trabajo es uno de los temas que ocupa gran parte de la atención del gobierno en Guatemala.
En Panamá el Ministerio de Trabajo decidió extender los permisos de trabajo que vencían entre los meses de marzo a septiembre de 2020.
El objetivo de la ampliación es aliviar la situación económica que afronta el país y la población extranjera, a raíz del brote de covid19, informó el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel).
La Asamblea Nacional aprobó en tercer debate el proyecto de ley que que establece medidas temporales de protección del empleo en las empresas afectadas por el covid19.
La iniciativa que fue presentada por el Ejecutivo recibió varias modificaciones en su contenido original, tanto en el primero como en el segundo debate, dejando la salvedad los diputados de que se trata de normas temporales y no es que se pretenda a un futuro reformas al Código Laboral, informó la Asamblea.
En este escenario de crisis económica el Ministerio de Trabajo ha prorrogado por cuarta vez y por 30 días más, la disposición que permite a las empresas del país suspender los contratos de sus empleados.
Mediante el Decreto Ejecutivo No-100 de 1 de julio de 2020, se autorizó una nueva prórroga de la suspensión temporal de los efectos de los contratos de trabajo, que se aplicará de manera automática, por un periodo de treinta días calendario, en las empresas cuyas operaciones no hayan sido reactivadas según los planes de retorno gradual a la actividad económica, informó el Ministerio de Trabajo.
Derivado de la crisis sanitaria y económica que ha provocado la propagación del covid19, para el tercer trimestre de 2020 el 26% de los empleadores tienen previsto disminuir sus planillas.
El 3% de los empleadores espera un incremento en sus plantillas laborales, el 26% anticipa una disminución y el 68% no prevé cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de -23%, informó Manpower.
A causa de la crisis sanitaria y económica que provocó la propagación del covid19, en Guatemala para el tercer trimestre de 2020 el 17% de los empleadores tienen previsto disminuir sus planillas.
Los empleadores guatemaltecos reportan planes de contratación débiles para el tercer trimestre de 2020, con el 4% de los empleadores esperando un incremento en sus plantillas laborales, 17% anticipando una disminución y 78% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de -13%, informó Manpower.
El Ministerio de Trabajo ha prorrogado por 30 días más, la disposición que permite a las empresas del país suspender los contratos de sus empleados.
Mediante Decreto Ejecutivo No.95 de 21 de abril de 2020 y en el contexto de la crisis sanitaria provocada por el brote de covid19, se establecen 2 escenarios laborales para la prórroga de la suspensión de los efectos de los contratos laborales:
De enero a febrero de este año se registraron 28.243 contratos de trabajo en el país, 27% menos que la cifra reportada en igual período de 2018.
Los reportes del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral detallan que entre los primeros dos meses de 2018 y el mismo período de 2019, los tipos de contratos indefinidos registraron una disminución, al bajar de 9.317 a 8.339.
Para el segundo trimestre de 2020 el 9% de las empresas en el país esperan incrementar sus planillas, proporción que es menor al 10% registrado en el igual período de 2018.
Los empleadores panameños reportan planes de contratación moderados para el segundo trimestre de 2020, con 9% de los empleadores esperando un incremento en sus plantillas laborales, 10% anticipando una disminución y 76% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de -1%, informó Manpower.
Luego que en el primer trimestre de 2020 en Guatemala el 10% de las empresas reportara que proyectaba incrementar sus planillas, para el segundo trimestre esta proporción subió a 15%.
Los empleadores en Costa Rica reportan planes de contratación cautelosamente optimistas para el segundo trimestre de 2020. El 15% de los empleadores tiene contemplando un aumento en sus plantillas laborales, el 6% anticipa una disminución y el 78% se mantendrá sin cambios, por lo que la Tendencia Neta de Empleo es de +9%, informó Manpower.
Durante enero de este año se registraron 30.270 contratos de trabajo en el país, 11% menos que la cifra reportada en igual período de 2019.
Los reportes del Contraloría General de la República detallan que entre el primer mes de 2019 y el mismo período de 2020, los tipos de contratos definidos registrados en la sede central del Ministerio de Trabajo disminuyeron de bajar de 8.730 a 7.094.
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