Para el ICEFI, "las políticas de incentivos tributarios parecen ser una oportunidad perdida debido al gasto tributario permanente y a la falta de beneficios sociales tangibles".
Del comunicado del ICEFI:
En el marco del encuentro internacional sobre Justicia Fiscal y Fraude Transnacional, realizado en Costa Rica, se presentó el 20 de octubre el estudio ‹La eficacia de los incentivos tributarios a la inversión en Centroamérica› en el cual se analiza la experiencia centroamericana de atracción de inversión a través de incentivos tributarios.
Las 50 empresas que ya operan en las instalaciones del aeropuerto de Tocumen podrán acceder a los incentivos del régimen de zona franca si se aprueba la solicitud presentada por la administración de la terminal.
La documentación fue presentada ante la Comisión Nacional de Zonas Francas del Ministerio de Comercio e Industrias (MICI), que dispondrá de un plazo de 30 días para analizar y aprobar la solicitud.
La promotora de inversiones hondureña envió una carta de invitación a empresarios que perdieron sus exoneraciones fiscales en Guatemala.
Honduras pretende captar inversiones desde Guatemala aludiendo a dos ventajas sobre su competidor: incentivos fiscales a la exportación e infraestructura portuaria en el Caribe.
La encargada de promover la inversión extranjera en Honduras, Vilma Sierra, envió una carta de invitación a los empresarios que perdieron sus exoneraciones fiscales en Guatemala. La misiva encendió las luces de alerta entre líderes gremiales guatemaltecos por el gran parecido que tienen con el mercado hondureño, y el atractivo que han perdido en incentivos fiscales e infraestructura portuaria disponible.
Crecen los esfuerzos para minimizar el impacto del eventual Acuerdo de Asociación Transpacífico, y proponen un programa de desgravación con plazos largos para productos sensibles.
A medida que avanzan las negociaciones para firmar el Acuerdo de Asociación Transpacífico (TPP), la industria textil de El Salvador intensifica sus esfuerzos para mantener las condiciones establecidas en el tratado Cafta y minimizar el impacto que tendrá el TPP sobre el sector en el largo plazo. Uno de los principales riesgos es que "... Vietnam pueda ingresar productos de China y luego exportarlos a Estados Unidos libres de aranceles, lo que le otorgaría una enorme ventaja competitiva."
Para los empresarios la inseguridad sigue siendo el principal factor que evita la llegada de mayores flujos de inversión extranjera directa a la región.
Por más beneficios e incentivos de todo tipo que ofrezcan los gobiernos para fomentar el establecimiento de empresas extranjeras en los países de Centroamérica, mientras no se combata de mejor forma la violencia e inseguridad, los flujos de inversión seguirán siendo cada vez menores.
Guatemala está perdiendo atractivo como destino de la inversión coreana en el sector textil, por alza del costo de la mano de obra, disminución de beneficios fiscales, y caída de la demanda de Estados Unidos.
El artículo en Koreatimes.co.kr reseña que por mucho tiempo Guatemala ha sido visto por los inversionistas coreanos como uno de los mejores países para operar negocios textiles debido a su proximidad geográfica al mercado de EE.UU.
La competitividad de una empresa y su producto NO depende solo de los impuestos, sino de costos en insumos, mano de obra y energía, y de la calidad de la gestión.
EDITORIAL
En su análisis del tema Reny Marianne Bake señala que "... en los años setentas y ochentas del siglo pasado... como buenos mercantilistas, productores y sindicatos de trabajadores de autos estadounidenses pasaban haciendo lobby con sus políticos, buscando protección estatal y no querían competir. No querían entender que sus bajas ventas no eran solo causa de los precios bajos de los autos japoneses, sino que, esos autos llenaban requisitos de calidad, bajo consumo y otras necesidades que el consumidor deseaba, ya que no era el mismo consumidor que décadas atrás. Precisamente, por la protección gubernamental, el sector automotriz gringo no percibió a tiempo los cambios en las necesidades del consumidor y fueron perdiendo mercado, privilegios o no. Tampoco quisieron los sindicatos automotrices discutir las rígidas leyes laborales que les daban prebendas por encima de los empleados automotrices en otros países. Y mientras los mercantilistas buscaban privilegios contra los autos japoneses, la competencia llegaba de otros países, sus ventas seguían cayendo, y Detroit, sede y símbolo del sector automotriz estadounidense, seguía en crisis."
Guatemala y Nicaragua ofrecen a los productores de banano mejores condiciones que Honduras.
El artículo en Prensalibre.com reseña que el presidente de la Coordinadora de Sindicatos Bananeros hondureños, Germán Zepeda, señaló que "Los beneficios fiscales que ofrece Nicaragua, por ejemplo, atraen no solo a la maquila textil, sino también a transnacionales de productos agrícolas."
En un ambiente competitivo, las compañías deben entender que es mejor retener a su personal calificado que invertir fondos en la búsqueda de trabajadores en el mercado.
El reporte "Talento de Vanguardia 2020" de Deloitte, se basa en una encuesta a nivel global dirigida a ejecutivos de grandes compañías. Sus conclusiones se aplican a cualquier mercado donde haya escasez de trabajadores con las competencias necesarias para integrarse a empresas competitivas. Centroamérica es actualmente un ejemplo de un mercado donde las limitaciones del talento humano pueden ser una gran piedra en el zapato para el desarrollo empresarial.
La XV Conferencia Latinoamericana de Zonas Francas tendrá lugar en Antigua Guatemala del 26 al 28 de octubre.
Uno de los puntos que serán tratados en el congreso son los nuevos requisitos en materia de incentivos fiscales exigidos por la Organización Mundial de Comercio (OMC), los que deben estar vigentes en el 2015.
Lorena Alvarez, escribe en Elperiodico.com.gt, "el evento reunirá a 500 empresarios, funcionarios y delegados de organismos internacionales de los países latinoamericanos, España y Portugal, detallaron los organizadores."
La satisfacción y el compromiso de los empleados pueden crecer con un plan de incentivos, que para ser exitoso debe ser correctamente concebido e implementado.
Un plan de incentivos mal diseñado o puesto en práctica sin seguir el necesario proceso, puede transformarse en un factor de estrés para la empresa, y acumular más problemas antes que soluciones.
Las bonificaciones como incentivos al personal deben equilibrarse con las perspectivas de corto y de largo plazo de la empresa.
En artículo en Americaeconomía.com, Jorge Londoño, el presidente del Grupo Bancolombia, explica la aplicación en esa institución financiera del Sistema de Valor Agregado o Shareholder’s Value Added (SVA), defendiendo las políticas de incentivos salariales cuando se instrumentan de forma de que no generen problemas ni distorsiones en el corto plazo.
OEHC Lubricants cubre los mercados automotrices, industrial, marítimo, agrícola y equipos pesados. Ofrecemos una excelente oportunidad de negocio para cantidades de un contenedor de 40 pies. Berkol International es una empresa en Estados Unidos...