El poder que tienen los sindicatos de empleados públicos en el país quedó de manifiesto con el acuerdo que autoridades de la Caja del Seguro Social aceptaron firmar para que los empleados de la entidad puedan seguir gozando de privilegios en perjuicio de los demás.
EDITORIAL
Argumentando que "judicializar" la huelga era la única y mejor salida que se podía lograr en el corto plazo, las máximas autoridades de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) cedieron a las presiones de los sindicalistas, quienes con el afán de mantener el trato diferenciado del que han gozado por muchos años, suspendieron el acceso a servicios básicos de salud, llegando incluso a realizar acciones tan despreciables como cerrar un banco de sangre y paralizar equipos para tratamiento de cáncer.
Corte Suprema deja en firme el veto a la Ley llamada de Reforma Procesal Laboral, que permitía convocar huelgas en servicios esenciales como puertos, hospitales y transporte público.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector EMpresarial Privado (Uccaep):
- Sector empresarial considera que es de beneficio para todos los costarricenses
El Gobierno emitió un Decreto Ejecutivo que detalla los servicios que así se definen y el procedimiento a seguir para garantizar la continuidad de su prestación a la población.
Luego del levantamiento del veto de la Ley que reforma el Código Procesal Laboral, que habilitaba las huelgas en servicios esenciales, el presidente Solís emitió un decreto que se entiende regirá hasta que la Ley de reforma mencionada entre en vigencia a mediados del año 2016. Se supone que en ese lapso la Ley de Reforma del Código Procesal Laboral será a su vez reformada para prohibir la paralización de servicios esenciales.
Pese a la oposición generalizada de todos los sectores productivos del país, el presidente Solís levantó el veto a la ley de reforma procesal laboral impuesto por la anterior administración.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP):
Levantamiento del veto indigna y preocupa al sector empresarial
Si se levanta el veto a la ley, para organizar una huelga en una empresa privada bastara con programar "una reunión para proponerla y que la mayoría de los presentes vote a favor en una elección secreta."
La reforma a la ley laboral permite no solo la declaración de huelgas en entidades que ofrecen servicios públicos esenciales, como hospitales, sino también avala las huelgas de empleados en empresas privadas.
La propuesta de reforma al Código de Trabajo de Costa Rica permitiría la convocatoria de huelgas con solo un 16% de los trabajadores totales de una empresa en la que no haya sindicato.
Del comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP):
UCCAEP rechaza la propuesta de Reforma al Código de Trabajo
Sindicatos rechazan la propuesta de los industriales de laborar 4 días y descansar 3, mientras que desde el gobierno la califican como tema "sensible".
El Ministro de Trabajo, Víctor Morales, señaló a Crhoy.com que "....Estas propuestas en materia de jornada laboral requieren de modificación legal, se requiere reformar el Código de Trabajo que debe ser aprobado en la Asamblea Legislativa...le propuse a la Cámara de Industrias...que estos temas tienen que ser objeto de diálogo tripartito (entre empleadores, trabajadores y Gobierno)".
El empresariado de Costa Rica retiró su apoyo al proyecto de Ley de reforma del Código Laboral señalando que no promueve la paz social en el país.
Los empresarios, representados por la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep), explicaron que en el texto del proyecto de ley “se encuentra la eliminación de toda regulación de huelga en materia de servicios esenciales como es el caso de seguridad, salud y energía. También, el proyecto no contempla leyes como las sanciones por huelgas ilegales, que prácticamente quedarían impunes ante la ley”, reseña el artículo de Prensalibre.cr.
Once cámaras empresariales insisten en que las reformas al Código Procesal Laboral incitan a huelgas ilegales.
Nacion.com publica: “Las enmiendas fueron aprobadas por unanimidad en la Comisión de Asuntos Jurídicos del Congreso, el 1° de agosto, y ya se presentaron ante el plenario”.
“Las cámaras rechazan la reforma de las figuras de huelga, sindicato y trabajador sindicalizado, que se fortalecen en detrimento de los comités permanentes (promovidos en el solidarismo), con lo cual estimulan las protestas”.