La ley permitirá la contratación de personal a tiempo parcial y tendrá una vigencia inicial de 36 meses.
La medida pretende combatir la falta de empleo en el país, situación que afecta a 46% de los hondureños, según datos del Instituto Nacional de Estadística.
Para ser aprobada, la ley incluyó 2 modificaciones finales: se agregó una oficina de denuncias contra abusos o violaciones a la regulación, y se incrementó la compensación salarial (prestaciones), quedando entre 28.75 y 30 lempiras por hora ($1.52 - $1.59).
Los empleados de Gessa de Costa Rica trabajarán un día menos al mes y verán reducido proporcionalmente su salario.
La empresa y los empleados del sector administrativo y de logística acordaron no trabajar el tercer viernes de cada mes, en un esfuerzo por abaratar costos, con el fin de evitar despidos de personal.
El Ministerio de Trabajo se limitó a verificar que el 100% de los empleados estuviera de acuerdo con la medida.
Mediante una reforma a la ley laboral los empresarios tendrían capacidad para crear unos 250.000 empleos en un mes.
Asi lo sostuvo el presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), Amílcar Bulnes, si la reforma les permite contratar personas a medio tiempo.
Bulnes expresó a Tiempo.hn: “Nosotros creemos que esta es una buena alternativa para formalizar el empleo...es necesario crear o reformar la ley laboral para que los trabajadores tengan los mismos derechos de un empleado contratado a tiempo completo."
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