La industria textil propone al gobierno implementar esquemas laborales con horarios flexibles, permitiendo a las plantas operar en jornadas de hasta 14 y 16 horas.
La propuesta implica establecer esquemas laborales más modernos, como se implementan en otros mercados, explicó Patricia Figueroa, directora ejecutiva de la Cámara de la Industria Textil, Confección y Zonas Francas de El Salvador.
Los industriales piden incluir en el Código de Trabajo la jornada de 12 horas, y en los casos en que la ley lo permita, la jornada anualizada.
Del comunicado de la Cámara de Industrias (CICR):
Julio 2014. Para la CICR establecer modalidades adicionales de jornada laboral en la legislación costarricense representa una excelente alternativa para generar mayores oportunidades de empleo de calidad, a la vez que las empresas mejoran sus niveles productivos.
La ampliación del plazo para el cese de vigencia no satisface la necesidad empresarial de certeza sobre la permanencia de un sistema considerado exitoso.
El Congreso aprobó que prorrogue hasta el 31 de diciembre de 2013 la vigencia de la Ley de Empleo por Hora que vencía en dos meses.
Esta ley se creó en el 2010 y su duración sería de 36 meses por lo que su vigencia terminaría en noviembre próximo, sin embargo, el Congreso Nacional de Honduras aprobó que se mantenga vigente por un mes más.
Los empresarios solicitan que se establezca como permanente la Ley temporal cuya vigencia caducará en dos meses.
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social también ha solicitado la vigencia del Programa Nacional de Empleo por Hora que de acuerdo con estadísticas oficiales ha reducido el desempleo en 3,6%, generando alrededor de 155 mil trabajos. De acuerdo con el ministro de Trabajo, Jorge Bográn, es importante asegurar la estabilidad del programa sino esas plazas podrían perderse y no habría lugar para nuevos aspirantes.
La ley permitirá la contratación de personal a tiempo parcial y tendrá una vigencia inicial de 36 meses.
La medida pretende combatir la falta de empleo en el país, situación que afecta a 46% de los hondureños, según datos del Instituto Nacional de Estadística.
Para ser aprobada, la ley incluyó 2 modificaciones finales: se agregó una oficina de denuncias contra abusos o violaciones a la regulación, y se incrementó la compensación salarial (prestaciones), quedando entre 28.75 y 30 lempiras por hora ($1.52 - $1.59).
Mediante una reforma a la ley laboral los empresarios tendrían capacidad para crear unos 250.000 empleos en un mes.
Asi lo sostuvo el presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), Amílcar Bulnes, si la reforma les permite contratar personas a medio tiempo.
Bulnes expresó a Tiempo.hn: “Nosotros creemos que esta es una buena alternativa para formalizar el empleo...es necesario crear o reformar la ley laboral para que los trabajadores tengan los mismos derechos de un empleado contratado a tiempo completo."
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