Las restricciones al tránsito de vehículos y personas, y en algunos casos, la prohibición de laborar en oficinas, están obligando a las empresas a reinventar sus formas de operar y revolucionar su cultura laboral.
Con la propagación del covid19 se decretaron estrictas cuarentenas domiciliares en los países centroamericanos. Este escenario potenció la puesta en marcha del teletrabajo y obligó a las empresas a adaptarse a una nueva forma de operación.
Eliminar el "acoso tributario", suspender los mensajes de amenaza al sector privado, como el de levantar el secreto bancario, y dejar de perseguir al empresario formal es parte de lo que proponen los empresarios costarricenses para generar más empleo en los próximos dos años.
En Costa Rica el sector empresarial presentó a la administración Alvarado una propuesta de 113 acciones para generar nuevos puestos de trabajo en los próximos dos años.
Para el cuarto trimestre de 2019 el 11% de las empresas en el país esperan incrementar sus planillas, proporción que es menor al 13% registrado en el igual período de 2018.
Los empleadores panameños reportan ligeras expectativas de contratación para el último trimestre de 2019. El 11% anticipa un incremento, 6% prevé una disminución y 81% no prevé cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de +5%, explica el reporte de Manpower.
Para el sector empresarial la aprobación en segundo debate del proyecto de ley de educación y formación técnica dual, permitirá luchar contra el preocupante aumento del desempleo y garantizará la formación de un mayor número de técnicos en áreas estratégicas.
La Asamblea Legislativa informó la tarde del 12 de agosto que con la votación afirmativa de 49 diputados se le dio segundo debate al expediente N°20.786, Ley de educación y formación técnica dual, abriendo así la posibilidad de que los estudiantes puedan realizar prácticas de trabajo en empresas y continuar sus estudios en centros de formación técnica.
En Costa Rica la Asamblea Legislativa aprobó en primer debate el proyecto de educación que busca regular la educación y formación técnica profesional en la modalidad dual.
La ley establece, entre otras cosas, que las condiciones mínimas requeridas en el programa de estudio que apliquen las empresas debe estar d acuerdo con el estándar de cualificación y recursos materiales necesarios para impartir la educación dual, informó la Asamblea Legislativa.
Para el tercer trimestre de 2019 el 10% de las empresas en Panamá esperan incrementar sus planillas, levemente por encima del 8% registrado en el segundo trimestre del año.
Los empleadores panameños reportan intenciones de contratación cautelosas para el siguiente trimestre, con 10% de los empleadores esperando incrementar sus plantillas laborales, 8% anticipando una disminución y 76% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de +2%, reporta Manpower en su estudio trimestral.
Durante 2018 en Costa Rica el 25% de los trabajadores se concentró en empresas dedicadas al comercio y a la reparación de vehículos de motores y motocicletas, y el 22% en industrias manufactureras.
El tercer sector en el país, según concentración de personas trabajadoras, fue Actividades de servicios administrativos y de apoyo con el 17% del total, explica la "Encuesta Nacional a Empresas 2018".
La creciente tendencia por trabajar para empresas que ofrecen la flexibilidad de laborar desde casa o en espacios fuera de la oficina, está provoca variaciones en el rendimiento de los empleados y hasta cambios en el mercado inmobiliario.
Expertos en el tema opinan que en Panamá se reporta una tendencia que va en crecimiento, que consiste en que los empleados prefieren no trabajar en los ambientes eminentemente corporativos y hacerlo en coworkings, cafeterías y oficinas vanguardistas, o incluso laborar desde casa.
En Costa Rica los empleados de menos de 21 años muestran los índices más altos de rotación por renuncia, con un 31%, cifra superior a la rotación promedio general, que es de 23%.
Los datos que se desprenden de la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial de la firma PricewaterhouseCoopers Costa Rica (PwC), precisan que en el país la rotación de los trabajadores que comenzaron a laborar en el 2018, fue de 33%.
En Costa Rica empresarios y autoridades firmaron un protocolo que define acciones concretas para implementar y promocionar la educación dual en el país.
El protocolo permite que se formalicen acciones concretas para la implementación y promoción de la Formación Presencial-Dual entre empresas asociadas a la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) y otras organizaciones, así como incrementar las oportunidades de formación y las oportunidades de inserción laboral para la movilidad social, informó la gremial del sector industrial.
En Guatemala se reactivó el debate sobre la legalización del empleo a tiempo parcial, pero el reglamento, que por años se ha prometido aprobar, sigue sin ser una realidad.
La rigidez del mercado laboral guatemalteco es un tema que preocupa a los inversionistas, pues desde hace años las autoridades vienen prometiendo apoyar los cambios necesarios para que las empresas puedan contratar personal por los periodos de tiempo que requieren y no siempre en función del horario estándar de ocho o doce horas.
En 2018 en Costa Rica se generaron cerca de 13 mil nuevos empleos, producto de la inversión realizada en 48 nuevos proyectos en los sectores de servicios, manufactura y otras ramas productivas.
La Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE) informó que debido a que nuevas empresas llegaron al país aunado con inversiones realizadas por compañías ya instaladas, se generaron 12.961 empleos nuevos puestos laborales en los sectores de servicios, tecnologías digitales, ciencias de la vida, manufactura avanzada y liviana. .
En la región centroamericana se estima que la tasa de desempleo promedio de quienes tienen entre 15 y 24 años ronda el 11%, siendo la falta de experiencia laboral la principal barrera para acceder al primer trabajo.
Según cifras del Observatorio Centroamericano de Desarrollo Social, Costa Rica y Panamá son los países de la región con mayores tasas de desempleo juvenil, con 27% y 15%, respectivamente.
Para el cuarto trimestre de 2018, el 10% de las empresas del país esperan incrementar sus planillas, 85% no prevé cambios y 4% anticipa una reducción.
Del reporte de ManpowerGroup:
Los empleadores de cinco regiones prevén un incremento en sus plantillas laborales durante el 4Q 2018. Los empleadores de Heredia reportan las intenciones de contratación más fuertes con una Tendencia Neta del Empleo de +11%.
La informalidad en el sector laboral, los bajos niveles de tributación y la poca inversión en innovación y desarrollo, son algunos de los frenos que enfrenta el país en materia de competitividad.
El Ministerio de Economía presentó el "Primer Informe Nacional de Competitividad", que analiza más de 200 indicadores obtenidos de índices elaborados por organismo internacionales como Doing Business, Índice de Competitividad, Facilitación de Comercio, Innovación Global, Conectividad e Índice de Desempeño de la Estructura Energética.
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