En Costa Rica la mayoría de los estudiantes universitarios anhelan "trabajos fijos y estables" en empresas del Estado.
EDITORIAL
Las palabras "fijo" y "estable" no son exactamente las que se esperaría escuchar de parte de jóvenes veinteañeros, supuestamente ávidos de retos, desafíos y aventuras. Sin embargo, en Costa Rica, una encuesta preparada por Universum denota que la mayoría de los estudiantes universitarios lo que busca es un trabajo casi de por vida en una institución del Estado.
Ventas, operaciones y producción son las áreas en las que los empresarios guatemaltecos enfrentan más dificultades para contratar personal con las habilidades necesarias.
Liderazgo, capacidad para tomar decisiones y para identificar y resolver problemas son las habilidades más requeridas por las empresas en Guatemala, y las más difíciles de encontrar a la hora de contratar personal.
Tras declarar desierta la primera licitación, las autoridades de aduanas anunciaron que volverán a licitar los marchamos electrónicos con dispositivo GPS.
Se espera que a más tardar a finales de febrero se vuelva a licitar los marchamos electrónicos. Entre los requisitos que deben cumplir las empresas oferentes está la capacidad de instalación del sistema en la Superintendencia de Administración Tributaria y poseer experiencia aduanera, logística y en equipos con GPS.
Un título profesional era garantía de movilidad social y prestigio, pero actualmente el valor de algunos títulos es limitado desde el punto de vista laboral.
El mercado laboral se puede comparar con el mercado comercial. El salario se define por la evolución de la oferta y la demanda. Cuando la oferta es mayor que la demanda, el salario baja y cuando la demanda es mayor que la oferta, el salario sube.
Alta la ofensiva que representa el proyecto de reforma migratoria de Barack Obama, Centroamérica debería reforzar sus propias políticas para retener a lo más valioso de su ya escaso capital humano.
El artículo en Elnuevoherald.com reseña que " El plan de reforma migratoria del presidente Barack Obama incluye un gran aumento de visas para estudiantes extranjeros que se gradúen en ciencias e ingeniería, que planteará un enorme desafío para China, India y Latinoamérica: los países emergentes tendrán que ponerse las pilas para retener a sus mejores cerebros, o sufrirán la mayor fuga de cerebros de la historia reciente."
Las bases de licitación exigían al oferente contar con experiencia demostrada, capacidad técnica, personal calificado y acreditaciones de operación en materia de seguridad.
El artículo en Elperiodico.com.gt reseña que "Interamerican Investment & Development Corporation (II&DC), empresa que ganó la licitación para mejorar la infraestructura carcelaria en diez departamentos por Q543.1 millones [$69 millones], tiene dos años de haber sido creada en Nevada, Estados Unidos, (EE. UU.), con un capital de U$75 mil (unos Q589 mil 500). El contrato que le fue adjudicado es el más oneroso que ha dado el Estado en lo que va del año."
La experiencia y la historia profesional vuelven a cotizarse al alza en el mercado laboral.
Según publica laestrella.com.pa: “Las canas vuelven a valer dinero”, comenta Pablo Bernad, country manager de la firma de cazatalentos Spencer Stuart. Como en el caso de Bernard, los despachos de más de una firma de selección de personal de alto nivel han comenzado el año atendiendo una creciente demanda de ejecutivos curtidos y capaces de enfrentarse a las dificultades que se esperan a lo largo de los próximos meses. Los accionistas y las compañías necesitan confianza."
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