En Costa Rica un proyecto de ley pretende obligar a las empresas a que el 25% de sus contrataciones en planilla sea de jóvenes con edades entre 17 y 24 años.
EDITORIAL
El problema de desempleo que afecta a miles de jóvenes en Costa Rica y en los países centroamericanos no se resuelve simplemente obligando a las empresas privadas a contratar determinada proporción de empleados jóvenes, sin importar sus calificaciones y habilidades, o peor aún, sin considerar si existe o no la necesidad real de contratación.
Cuanto más alto sea el porcentaje sobre salarios que paga el empresario, menor será la generación de empleo formal, afectando especialmente a los jóvenes desocupados y distorsionando la economía al premiar la informalidad.
Esto notorio en Costa Rica, donde pese al crecimento sostenido de la economía en los últimos años, el desempleo se mantiene alrededor del 10% de la población económicamente activa, y la informalidad ronda el 40% del empleo.
Los sectores de construcción y comercio, hoteles y restaurantes, explicaron la mayor parte del aumento interanual de casi 7% en la afiliación de trabajadores al seguro social al mes de agosto de 2017.
Del reporte del Banco Central de Nicaragua:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 10 de octubre de 2017 las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario), correspondientes al mes de agosto.
El concepto protege a los que trabajan en el Estado o en una empresa formal, al precio de la exclusión de los que buscan empleo y, en especial, de los jóvenes.
OPINIÓN
Jorge Cobas González
En Francia, país caracterizado por ser uno de los más avanzados en protección a los trabajadores, el péndulo de la historia está cambiando el sentido de su movimiento, acatando las exigencias de la realidad: la competitividad de las economías se basa en la eficiencia con que se utilizan sus recursos. Y en la Era del Conocimiento, el factor humano es el primero que considerar en tal sentido.
La tasa de desempleo abierto al primer trimestre de este año se ubicó en 4%, registrando un descenso de 1,6% respecto al mismo periodo de 2016.
Del informe del Instituto Nacional de Información de Desarrollo (INIDE):
- La tasa neta de ocupación nacional al primer trimestre de 2017 se ubicó en 96%, mostrando un incremento de 1.7 puntos porcentuales respecto al primer trimestre de 2016.
A mayo de este año la afiliación de trabajadores al Instituto de Seguridad Social creció 7% respecto al mismo mes de 2016, explicado principalmente por el sector minero y el de comercio, hoteles y restaurantes.
Del informe del Banco Central de Nicaragua:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 12 de julio de 2017 las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario), correspondiente al mes de mayo del presente año.
Al mes de abril el aumento interanual en el número de trabajadores formales fue de 7%, debido principalmente al aumento de 13% en empresas del sector comercio, hoteles y restaurantes.
El reporte del Banco Central de Nicaragua con cifras al mes de abril indica que "... Los registros administrativos del INSS indican que la afiliación se ubicó en 914,276 trabajadores en abril, 6.9 por ciento superior al mismo mes del año anterior."
Siguen escaseando los trabajadores con las habilidades y formación técnica necesarias para desempeñarse en diferentes sectores, desde el agrícola hasta el de telecomunicaciones.
Trabajadores con habilidades no solo para operar sino también para reparar maquinaria agrícola especializada, hasta formación técnica en la operación de programas informáticos especializados es lo que no encuentran las empresas de diferentes sectores en Nicaragua.
El crecimiento interanual de 8% en el número de trabajadores afiliados al seguro social a enero de 2017 fue explicado principalmente por los sectores de comercio, hoteles y servicios, y construcción.
Del informe del Banco Central:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 10 de marzo de 2017 las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario), correspondiente al mes de enero 2017.
La mayor inversión privada, principalmente en construcción y comercio, hoteles y restaurantes, explicó la mayor parte del aumento interanual de 9% en el empleo formal a noviembre de 2016.
Del reporte del Banco Central de Nicaragua:
El Banco Central de Nicaragua (BCN) publicó el 16 de enero de 2017 las estadísticas del mercado laboral (empleo y salario) correspondiente al mes de noviembre 2016.
En Septiembre de 2016 se registró un alza interanual de 10% en el número de trabajadores registrados ante la seguridad social y un aumento de 5% en el salario nominal promedio.
La afiliación al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) creció 9,8% en septiembre en comparación con el mismo mes del 2015, destacándose en esta evolución los sectores comercio, hoteles y restaurantes, con un incremento de 18%, transporte, almacenamiento y comunicaciones, 17%, construcción, 15% y servicios comunales, sociales y personales, 11,5%, según datos del Banco Central de Nicaragua.
La tasa de crecimiento anual del producto por trabajador en Panamá triplicó a la de Costa Rica después de la crisis 2008/09, la de Guatemala creció apenas 1%, y los demás países mantuvieron valores similares a los de 2004.
Del V Informe del Estado de la Región 2016:
Según estimaciones basadas en datos de la Cepal, la productividad por trabajador de Centroamérica está por debajo del promedio de América Latina, que en 2010 era de unos 30.000 dólares. Panamá y Costa Rica son los que más se le acercan, con niveles superiores a 20.000 dólares. El resto de países está lejos de alcanzar el promedio: en Guatemala y El Salvador el PIB por trabajador ronda los 8.500 dólares y en Nicaragua y Honduras es de 3.500 y 5.000 dólares, respectivamente (gráfico 4.23).
Siete de cada diez empresarios en Costa Rica estarían dispuestos a implementar programas de formación de jóvenes bajo la modalidad academia-trabajo.
Un comunicado de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) señala que "... Un 72% de los empresarios estaría interesado de poner en marcha programas de formación bajo la modalidad dual y un 83% dijo ya haber aceptado en su empresa estudiantes o aprendices para prácticas profesionales o pasantías."
En Centroamérica la tasa de desempleo abierto juvenil se estima en más de 24%, mientras que en Alemania, donde se practica la educación dual, el desempleo juvenil es del 6%.
EDITORIAL
Una visita a Costa Rica de la Ministra de Educación alemana puso de nuevo en el tapete a la educación dual, método de educación donde se comparte el tiempo entre las aulas tradicionales y el trabajo como aprendiz, de un oficio o una especialidad profesional, en una empresa.
En un contexto de alto desempleo e informalidad del trabajo cualquier aumento en el monto del salario mínimo produce más desempleo, más informalidad, y consecuentemente, más pobreza y desigualdad.
En Costa Rica, los últimos números publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INEC) ubican el desempleo durante el primer trimestre de 2015 en 10,1%.
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