Los empresarios proponen elevar de 15% a 20% la proporción de personal extranjero que pueden contratar legalmente las empresas que operan en el país.
La falta de personal con las calificaciones que demandan las empresas locales y las multinacionales que deciden instalarse en Panamá es la principal razón detrás de la propuesta del sector empresarial para autorizar la contratación de más personal extranjero.
La movilidad laboral internacional como factor relevante de la competitividad empresarial es obstruida en Costa Rica por la ineficiencia de la Dirección de Migración y Extranjería.
EDITORIAL
Ineficiencia es el adjetivo adecuado para describir la gestión migratoria de la Dirección de Migración y Extranjería, donde "... hay más de 20.000 expedientes esperando resolución".
"... Entre las profesiones reservadas para nacionales se encuentran la ingeniería química y la petroquímica, que no son ofrecidas en ninguna universidad de Panamá."
EDITORIAL
Como telón de fondo de la contradicción entre el derecho humano al trabajo de los migrantes y la necesaria reserva de los puestos de trabajo para los nacionales, está el mantenimiento de la competitividad y desarrollo económico de cada país.
El gobierno de Panamá redujo de siete a dos años el plazo establecido para otorgar la categoría migratoria de Residencia Permanente a profesionales en el país.
Según explicó el director de Migración, Javier Carrillo, la medida busca reducir el tiempo y facilitar los trámites. Aplica al personal extranjero contratado por empresas privadas dentro del 10% del personal ordinario y los contratados como experto o técnico dentro del 15% del personal especializado que permite la ley.
La creciente movilidad internacional de los "business travelers" no cuenta con regulación adecuada en materia migratoria ni tributaria.
De la Columna Tributaria de Deloitte Costa Rica:
Consideraciones acerca de los viajeros de negocios
Por: Lic. Diego Padilla Durán
Consultor Junior
A partir del 2013, la Dirección General de Migración y Extranjería está tomando medidas para una implementación más eficiente de las sanciones establecidas en el artículo 33 de la Ley General de Migración y Extranjería, Ley N.° 8764. De acuerdo con esta normativa, se estará cobrando la suma de cien dólares en moneda americana ($100) por cada mes de estadía irregular en el país a las personas que no cumplan con los requerimientos de la ley en la materia.
En Panamá la ley de trabajo permite que solamente el 10% de la fuerza laboral de cada empresa sea extranjera, limitación que asegura pone en riesgo la competitividad del país.
En el Foro sobre el Crecimiento y Riesgo del futuro Económico de Panamá, organizado por la Cámara de Comercio y la Embajada Británica, se llegó al consenso de que Panamá podría perder competitividad si su capital humano no se especializa a los niveles que requieren las empresas que se instalan en el país.
Dentro del impulso a la inversión extranjera destacan la nueva categoría de residencia permanente establecida para extranjeros nacionales de países amigos.
Durante el II Encuentro de Empresas Españolas en Panamá, la presencia de la delegación del gobierno y de empresarios españoles, encabezada por elpríncipe Felipe de Borbón, sirvió para que la ministra de Trabajo Alma Cortés destacara las facilidades que otorga el país del Canal para el establecimiento en su territorio de empresas extranjeras, especialmente en lo referente a poder contar con personal propio.
Panamá repite el proceso de otorgar permisos de residencia y trabajo a los extranjeros con más de un año de permanencia en su territorio.
Del comunicado del Servicio Nacional de Migración:
Javier Carrillo, Director General del Servicio Nacional de Migración, (SNM) y Samuel Vargas , Director de Empleo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) explicaron en conferencia de prensa este miércoles 26 de septiembre, todo lo relacionado al décimo Proceso de Regularización Migratoria Extraordinaria, Panamá, “Crisol de Razas”.
Un proyecto de ley presentado por la Secretaría de Finanzas aumenta del 10% al 25% los tributos que pagan personas físicas o jurídicas no residentes en el país.
El artículo en Elheraldo.hn reseña que "Con el propósito de recaudar unos 100 millones de lempiras [$5 millones], las autoridades de la Secretaría de Finanzas presentaron en el pleno del Congreso Nacional una iniciativa de ley para aumentar de 10 a 25 por ciento varios tributos a las personas naturales o jurídicas no residentes en Honduras."
Otorgarán Residencia Permanente a argentinos, brasileños, uruguayos, chilenos, españoles, y nacionales de otros países amigos de Panamá.
El Decreto Ejecutivo No. 343 de 16 de mayo de 2012, crea la nueva Categoría Migratoria de Residente Permanente y la subcategoría de Residente Permanente en Calidad de Extranjeros Nacionales de países específicos que mantienen relaciones amistosas, profesionales, económicas y de inversión en Panamá.
Colombianos, venezolanos, nicaragüenses, dominicanos y españoles son algunas de las nacionalidades de los inmigrantes que están llegando a Panamá para ocupar plazas de trabajo.
El crecimiento económico de Panamá y los trabajos de una serie de grandes proyectos han elevado el interés de extranjeros por llegar a trabajar a ese país.
Según los datos de la Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) en 2011 se concedió 11.037 permisos de trabajo a extranjeros, unos 1.063 permisos más que en 2010 (10.224).
Las leyes que restringen la contratación de personal extranjero son un obstáculo para la competitividad y el desarrollo.
El hecho de que solamente el 10% del personal de las empresas pueda ser extranjero resta competitividad al sector financiero, dijo Roberto Brenes, gerente de la Bolsa de Valores de Panamá.
Consultado al respecto, el economista Rubén Lachman dijo que las leyes que ponen un límite de 10% son un lastre.
Ante la acuciante falta de trabajadores con altos niveles de estudio o calificación laboral, el gobierno de Panamá ha decidido levantar la prohibición de trabajar a los cónyuges de extranjeros contratados en el país.
Las facilidades que otorga el país para la captación de inversión extranjera, implicaba el otorgamiento de permisos de trabajo a los ejecutivos de las empresas multinacionales que se radicaran en el país, pero no incluían que los cónyuges de esos ejecutivos pudieran desempeñar actividades de trabajo remunerado.
Los cambios que se introducen apuntan a mejorar la gestión del intenso movimiento migratorio, y a disminuir su impacto sobre el sistema de salud pública.
La ley 8764 de Migración y Extranjería, que rige desde hoy 1 de marzo de 2010, exige a todos los extranjeros residentes en Costa Rica su adscripción al seguro de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS).
La nueva Ley 8764 representa un cambio más en un campo que ha generado muchos problemas, principalmente para las empresas que necesitan traer al país ejecutivos o personal técnico clave.
Francisco Salas Chaves
fsalas@bdsasesores.com
Publicado en el periódico La Nación
El día de hoy entra en vigencia la nueva Ley de Migración y Extranjería (Ley 8764), la cual representa un cambio más en un campo ya de por si bastante complicado y que ha generado muchos problemas, principalmente para las empresas que necesitan traer al país ejecutivos o personal técnico clave.
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