Durante los primeros tres meses de este año se registraron 34.968 contratos de trabajo en Panamá, 40% menos que la cifra reportada en igual período de 2019.
Aunque la caída en la contratación venía observándose desde meses pasados, en marzo de este año la situación se agravó, al reportarse una baja interanual de 65% en el número de contratos suscritos, explicado en gran medida por la crisis sanitaria y económica que deriva del brote de covid19.
El Ministerio de Trabajo ha prorrogado por 30 días más, la disposición que permite a las empresas del país suspender los contratos de sus empleados.
Mediante Decreto Ejecutivo No.95 de 21 de abril de 2020 y en el contexto de la crisis sanitaria provocada por el brote de covid19, se establecen 2 escenarios laborales para la prórroga de la suspensión de los efectos de los contratos laborales:
En Guatemala la gremial de exportadores hará el 23 de abril una conferencia virtual en la cual se explicarán los mecanismos para acceder al fondo de protección del empleo, que ejecutará el Ministerio de Economía en el contexto de la propagación del covid19.
A través del Acuerdo Gubernativo 58-2020 elMinisterio de Economíaemitió el Reglamento para dar el beneficio para la protección del empleo que se otorgará a los trabajadores del sector privado cuyos contratos hayan sido suspendidos por autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, esto derivado a la emergencia que vive el país por el covid19, informó la Agexport.
A raíz del estado de calamidad decretado en el país, el Ministerio de Trabajo creó un procedimiento electrónico, por medio del cual las empresas pueden suspender de forma temporal los contratos de sus trabajadores.
El Acuerdo Ministerial 140-2020, publicado el 7 de abril en el Diario Oficial, explica que la medida gubernamental es temporal y de aplicación exclusiva mientras persistan las circunstancias y efectos que derivan de la pandemia covid19, declarada a nivel mundial y los efectos que tienen en los contratos de trabajo.
De enero a febrero de este año se registraron 28.243 contratos de trabajo en el país, 27% menos que la cifra reportada en igual período de 2018.
Los reportes del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral detallan que entre los primeros dos meses de 2018 y el mismo período de 2019, los tipos de contratos indefinidos registraron una disminución, al bajar de 9.317 a 8.339.
Luego que fuera decretada una cuarentena domiciliar en El Salvador, el gobierno pretende prohibir el despido de los empleados que no asistan a laborar.
En el marco de la crisis que se generó por la propagación del covid19, se discute una propuesta que establece que el personal de las empresas que no tengan permitido la continuación de sus actividades deberá ser enviado a casa con goce de sueldo y prestaciones, además, que no podrán ser objeto de despido, descuentos de salario o suspensión de contrato, tampoco obligados a tomar sus vacaciones por adelantado.
El Poder Ejecutivo avaló la nueva ley que permite a las empresas reducir de forma temporal las jornadas de trabajo pactadas con sus colaboradores, en el contexto de la crisis generada por el virus covid19.
Los diputados le dieron la mañana del 21 de marzo, segundo debate con 47 votos y de manera unánime, al expediente 21854, Ley de autorización de reducción de jornadas de trabajo ante la declaratoria de emergencia nacional, informó la Asamblea.
Con el objetivo de preservar los puestos de trabajo en el contexto de la crisis del covid-19, la Asamblea Legislativa de Costa Rica aprobó en primer debate un proyecto de ley que autoriza la reducción temporal de las jornadas de trabajo pactadas entre las partes.
El 19 de marzo fue aprobado en primer debate el proyecto de Ley de autorización de reducción de jornadas de trabajo ante la declaratoria de emergencia nacional, el cual pretende amortiguar los efectos económicos que derivaran del brote de coronavirus a nivel global.
La suspensión parcial de los contratos de trabajo y de los pagos de las cargas sociales, son algunas de las propuestas de los empresarios en Costa Rica para que ante la propagación del covid-19, los niveles de empleo se mantengan.
Representantes de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP), pronostican que si se retrasan las acciones urgentes el desempleo se podría disparar del 12% al 19%.
Para el segundo trimestre de 2020 el 9% de las empresas en el país esperan incrementar sus planillas, proporción que es menor al 10% registrado en el igual período de 2018.
Los empleadores panameños reportan planes de contratación moderados para el segundo trimestre de 2020, con 9% de los empleadores esperando un incremento en sus plantillas laborales, 10% anticipando una disminución y 76% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de -1%, informó Manpower.
Luego que en el primer trimestre de 2020 en Guatemala el 10% de las empresas reportara que proyectaba incrementar sus planillas, para el segundo trimestre esta proporción subió a 15%.
Los empleadores en Costa Rica reportan planes de contratación cautelosamente optimistas para el segundo trimestre de 2020. El 15% de los empleadores tiene contemplando un aumento en sus plantillas laborales, el 6% anticipa una disminución y el 78% se mantendrá sin cambios, por lo que la Tendencia Neta de Empleo es de +9%, informó Manpower.
Después de que en el primer trimestre de 2020 en Guatemala el 12% de las empresas reportara que proyectaba incrementar sus planillas, para el segundo trimestre esta proporción subió en apenas 1%.
Los empleadores en Guatemala reportan planes de contratación positivos para el segundo trimestre de 2020. El 13% de los empleadores tienen contemplado un incremento en sus plantillas laborales, 2% prevé una disminución y 83% se mantendrá sin cambios, informó Manpower.
Durante enero de este año se registraron 30.270 contratos de trabajo en el país, 11% menos que la cifra reportada en igual período de 2019.
Los reportes del Contraloría General de la República detallan que entre el primer mes de 2019 y el mismo período de 2020, los tipos de contratos definidos registrados en la sede central del Ministerio de Trabajo disminuyeron de bajar de 8.730 a 7.094.
Durante el año pasado se registraron 216.198 contratos de trabajo en el país, 16% menos que la cifra reportada en 2018.
Los reportes del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral detallan que entre 2018 y 2019, los tipos de contratos indefinidos registraron una disminución, al bajar de 70 mil a 54 mil.
Explican los reportes ministeriales que los contratos laborales de tipo definido también registraron una disminución para los períodos en cuestión, al descender de 112.824 a 101.443, y en el caso de los de obra determinada cayeron de 74.505 y 60.564, respectivamente.
Durante el IV Trimestre de 2019 la tasa de desocupación fue de 5,9%, proporción que es menor al 6,5% registrada en el III Trimestre del año pasado.
De reporte del Banco Central de República Dominicana:
Al analizar la evolución del empleo en los últimos cuatro trimestres, se observa que, el ritmo de generación promedio de nuevos ocupados netos es de 123.935, resultado de promediar los flujos interanuales de generación de ocupados de los trimestres enero-marzo (153.000), abril-junio (136.264), julio-septiembre (72.761) y octubre-diciembre 2019 (133.713).
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