La ley de flexibilidad laboral aprobada en 2010 tenía una vigencia de tres años y ahora su extensión provocó la oposición de gremios de trabajadores que solicitan se deroge.
Representantes de diversas centrales obreras solicitaron al mandatario Porfirio Lobo que antes de dejar el Gobierno derogue la Ley Empleo por Hora que fue ampliada el 18 de enero pasado.
Lo que estudian los jóvenes en municipios del interior nicaragüense no está conectado con lo que se produce ni con la oferta de empleo en esas zonas.
Así lo explica el estudio “Identificación de Oportunidades de Negocios y Empleo para Adolescentes y Jóvenes Hombres y Mujeres”, realizado en 15 municipios nicaragüenses por la organización humanitaria Plan Internacional.
Entre enero y agosto de 2013 se registraron 183.562 contratos de trabajo, de los cuales 69.830 fueron por tiempo indefinido y 59.763 por obra terminada.
Las actividades económicas que más contrataciones reportaron en ese periodo son hoteles y restaurantes, industria manufacturera, empresas de servicios, financieras y seguros, transporte, almacenamiento y correo, información, comunicación, y otros, según cifras del Ministerio de Trabajo y Desarrollo (Mitradel).
Entre enero y julio de 2013 se registraron 159.866 nuevos contratos laborales marcando un crecimiento interanual de 14%.
Los datos fueron proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
“El 37% de los contratos era por tiempo indefinido, el 29% temporal y el resto para proyectos que tenían una fecha de culminación”, reseña el artículo de Prensa.com.
La ampliación del plazo para el cese de vigencia no satisface la necesidad empresarial de certeza sobre la permanencia de un sistema considerado exitoso.
El Congreso aprobó que prorrogue hasta el 31 de diciembre de 2013 la vigencia de la Ley de Empleo por Hora que vencía en dos meses.
Esta ley se creó en el 2010 y su duración sería de 36 meses por lo que su vigencia terminaría en noviembre próximo, sin embargo, el Congreso Nacional de Honduras aprobó que se mantenga vigente por un mes más.
Los empresarios solicitan que se establezca como permanente la Ley temporal cuya vigencia caducará en dos meses.
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social también ha solicitado la vigencia del Programa Nacional de Empleo por Hora que de acuerdo con estadísticas oficiales ha reducido el desempleo en 3,6%, generando alrededor de 155 mil trabajos. De acuerdo con el ministro de Trabajo, Jorge Bográn, es importante asegurar la estabilidad del programa sino esas plazas podrían perderse y no habría lugar para nuevos aspirantes.
Cuando se produce una vacante las empresas la llenan pagando menos que al empleado anterior, y aún exigiendo más requisitos.
Un estudio de Manpower reseñado en el artículo de Prensalibre.com señala que en Guatemala "aumentan los requisitos a la hora de contratar nuevo personal, sin embargo los salarios que se ofrecen no están de acuerdo con el mercado internacional.
Aunque en los últimos meses la tendencia se acentuó, en Costa Rica el número de trabajadores por cuenta propia crece desde el 2008
En Costa Rica a junio pasado la cantidad de trabajadores independientes alcanzaba los 367.187, mientras que en junio de 2012 eran 344.830, esto es un aumento de 22.357.
Las cifras fueron aportadas por el Observatorio de la Coyuntura Macroeconómica de la Universidad Nacional de Costa Rica (UNA), en conjunto con datos de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS).
Los empleadores panameños prevén que para los últimos cuatro meses del 2013 la tendencia de empleo en la industria manufacturera será de 40%.
De acuerdo con una encuesta realizada por Manpower, el segundo lugar lo ocupa el sector de servicios, pues esta área tiene un ritmo constante de contratación, con una tendencia de 37%.
El artículo de Panamaamerica.com.pa reseña que “por otro lado, los empleadores pronostican un ritmo de contratación optimista tanto para la agricultura, la pesca, la minería y la extracción como para el comercio, con una tendencia de 20% y 17%, respectivamente”.
La ley permitirá la contratación de personal a tiempo parcial y tendrá una vigencia inicial de 36 meses.
La medida pretende combatir la falta de empleo en el país, situación que afecta a 46% de los hondureños, según datos del Instituto Nacional de Estadística.
Para ser aprobada, la ley incluyó 2 modificaciones finales: se agregó una oficina de denuncias contra abusos o violaciones a la regulación, y se incrementó la compensación salarial (prestaciones), quedando entre 28.75 y 30 lempiras por hora ($1.52 - $1.59).
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