Con la entrada en vigencia del trabajo a tiempo parcial en Guatemala, los caficultores podrían incrementar entre 5% y 10% el número de personas que emplean actualmente.
La norma que rige este tipo de trabajo tiene apenas un mes de vigencia, pues el 27 de junio de 2019 se publicó en el Diario Oficial, el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual regula en el país la contratación de personal a tiempo parcial.
El sector empresarial celebra la aprobación del proyecto de ley en primer debate, y aseguran que "su implementación traerá ahorros significativos a los empleados y las empresas".
Con 52 votos a favor y cero en contra el Plenario Legislativo, aprobó en su trámite de primer debate, el expediente 21.141 Ley Para Regular El Teletrabajo, que pretende regular esta actividad como un instrumento para generar empleo, informó el 30 de julio la Asamblea Legislativa.
A marzo de 2019 la tasa de desempleo total en el país ascendió a 6,4%, proporción que supera en 0,6% lo reportado al mismo mes de 2018.
Al analizar por área, la urbana mostró una tasa de 7,2% en el 2019, más elevada que el área rural, cuya tasa fue de 4,2%, explica el reporte elaborado por la Contraloría General de la República.
Durante los primeros seis meses del año se registraron 116.187 contratos de trabajo en Panamá, 12% menos que la cifra reportada en igual período de 2018.
El último reporte del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral detalla que entre enero y junio de 2018 y el mismo período de 2019, los tipos de contratos indefinidos registraron una disminución, al bajar de 38.436 a 28.845.
Cuánto debe pagarse en prestaciones como aguinaldo y bono 14 a los trabajadores que laboren a tiempo parcial es una de las dudas que surgen entre los empresarios luego de la entrada en vigencia del nuevo reglamento.
Según las autoridades del Ministerio de Trabajo, en el caso del pago de bono 14 y aguinaldo, las empresas deben hacer un desembolso proporcional con el salario que devenga el trabajador a tiempo parcial.
Al mes de marzo de este año la tasa de desempleo total llegó a 6,4%, por encima del 5,8% que se reportaba al cierre de marzo de 2018.
Al analizar por área, la urbana mostró una tasa de 7,2% en el tercer mes de 2019, la cual es más elevada que la registrada en el área rural, cuya tasa fue de 4,2%, reportó la Contraloría General de la República.
El Comité Nacional de Salarios aprobó un aumento salarial de 14% para los trabajadores privados no sectorizados, alza que entrará en vigencia a partir de agosto próximo.
Las autoridades también informaron que se han declarado en sesión permanente para iniciar los trabajos de la reclasificación de las empresas o actualización de los umbrales.
Empresarios del sector industrial en Nicaragua aseguran que desde que se implementó la reforma tributaria en el primer trimestre del año, el empleo ha caído entre 30% y 35%.
El 27 de febrero de 2019 fue aprobada la reforma a Ley de Concertación Tributaria, que consiste en subir de 1% a 2% el impuesto sobre la renta para las empresas medianas de mayor renta. Otra de las medidas que contempla la reforma es elevar de 1% a 3% el impuesto sobre la renta de los grandes contribuyentes.
Luego que entre 2014 y 2017 la tasa de desempleo a nivel nacional se mantuviera en 7%, en 2018 se registró una baja de casi 1%, llegando a 6,3%.
La tasa de ocupación es la razón entre los ocupados y el total de la PEA. Representa el grado de aprovechamiento efectivo del recurso humano disponible para el trabajo.
Finalmente en Guatemala fue aprobado el acuerdo que permitirá a las empresas contratar personal a tiempo parcial, lo que promete ser parte de la solución al problema de desempleo que afecta al país.
El 27 de junio se publicó en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que establece el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual regulará en el país la contratación de personal a tiempo parcial.
En los últimos años el sector en Guatemala ha perdido cerca de 30 mil empleos, pues los altos costos que resultan de tener uno de los salarios mínimos más elevados de la región, ocasiona que sea más rentable sólo exportar materia prima, en vez de confeccionarla en el país.
Las cifras de la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex) evidencian que en los últimos años se han perdido varios empleos en el sector, dado que entre 2006 y 2018 la industria a perdido un considerable número de puestos de trabajo, pues pasó de 82.109 a 53.636 plazas, lo que equivale a una merma de 35%.
Luego de que para el segundo trimestre de 2019 se reportara que el 14% de las empresas proyectaba incrementar sus planillas, para el tercer trimestre dicha proporción bajo a 13%.
El último informe de Manpower precisa que los empleadores guatemaltecos reportan planes de contratación moderados para el tercer trimestre de 2019, con 13% de los empleadores esperando incrementar sus plantillas laborales, 5% previendo una disminución y 82% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de +8%.
Para el tercer trimestre del año el 8% de las empresas en Costa Rica anticipan una reducción en sus planillas, y solo el 9% prevé contratar nuevo personal.
Para el tercer trimestre de 2019 solo el 9% de las empresas en Costa Rica esperan incrementar sus planillas, muy por debajo de la proporción de empresas (12%) que esperaba elevar sus planillas durante el segundo trimestre.
Para el tercer trimestre de 2019 el 10% de las empresas en Panamá esperan incrementar sus planillas, levemente por encima del 8% registrado en el segundo trimestre del año.
Los empleadores panameños reportan intenciones de contratación cautelosas para el siguiente trimestre, con 10% de los empleadores esperando incrementar sus plantillas laborales, 8% anticipando una disminución y 76% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de +2%, reporta Manpower en su estudio trimestral.
Durante los primeros cuatro meses del año se registraron 77.282 contratos de trabajo en Panamá, 15% menos que los 91.305 reportados en igual período de 2018.
Datos del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral detallan que entre enero y abril de 2018 y el mismo período de 2019, los tipos de contratos indefinidos registraron una disminución, al bajar de 25.980 a 18.878 .
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