El sector empresarial reclama que el adverso entorno para hacer negocios en el país explica la pérdida de casi 12 mil empleos entre diciembre de 2016 y enero de este año.
Del comunicado de Cifacil:
El 26 de abril, la Comisión para la Facilitación del Comercio (CIFACIL), que aglutina a siete gremiales productivas de El Salvador, entregó a la Junta Directiva de la Asamblea Legislativa el “Informe de Situación de Competitividad y Empleo de El Salvador”, cumpliendo con la solicitud de brindar un informe sobre los problemas que están afectando el clima de negocios que inciden en las decisiones de retiro de inversionistas y su afectación en el empleo.
En las economías avanzadas el empleo es cada vez menos estable, mientras que en las que están en desarrollo se profundizan las políticas públicas en sentido contrario, lo que estimula el crecimiento de la informalidad y, paradójicamente, del desempleo.
EDITORIAL
"Es la economía, estúpido".
Usaremos la ya célebre frase acuñada por el estratega de la campaña de Bill Clinton contra George Bush, para poner de manifiesto que el voluntarismo paternalista que está de moda en la gran mayoría de los países de la región, el único efecto que logra es marginar de la economía productiva formal a cada vez más personas, con un efecto final empobrecedor. La globalización exige cada vez más competitividad, lo que solo se logra utilizando con máxima flexibilidad todos los recursos, entre ellos el humano. Esto, que en sí mismo es inhumano, es una realidad que no debe obviarse en la definición y ejecución de las políticas públicas de empleo, si se quiere que sean exitosas y sostenibles.
La falta de un rumbo político claro del gobierno de El Salvador impide al sector empresarial proyectar grandes inversiones, afectando la generación de empleo, que en los primeros meses del año creció apenas 1,1%.
Los bajos niveles de inversión local y extranjera de los últimos años en El Salvador está pasando la factura a nivel económico, dadas las escasas posibilidades que tiene el sector empresarial para generar más y mejores empleos.
Solamente tres de cada diez personas ocupadas tienen un empleo asalariado formal, mientras la participación laboral de las mujeres es la mitad de la de los hombres, entre otras razones, porque la legislación laboral cuenta con rigideces que inhiben su inserción laboral.
Del comunicado de la Fundación Salvadoreña para el Desarrollo Económico y Social (FUSADES):
En Costa Rica los funcionarios públicos ganan en promedio 150% más que los trabajadores del sector privado, lo que contribuye decisivamente al crecimiento de la desigualdad y a una menor competitividad general de los recursos humanos del país.
EDITORIAL
Un artículo en Elfinancierocr.com revela las grandes diferencias entre las formas de contratar y remunerar del sector privado con las del Estado.
La Cámara Salvadoreña de la Industria de la Construcción firmó con el principal sindicato mejoras salariales escalonadas, jornadas laborales máximas y programas de seguridad ocupacional.
50,000 obreros del sector, representados en el Sindicato de Trabajadores de la Construcción y Conexos Salvadoreños (SITRACOCS), cuentan con un contrato colectivo de trabajo para el período 2014-2016 con la Cámara Salvadoreña de la Industria de la Construcción (CASALCO), en el que se incluyen incentivos como mejoras en el pago por día y hora de obreros y auxiliares y obligaciones como la participación de los obreros en capacitaciones para mejorar las técnicas en construcción y seguridad ocupacional.
La formación de niños y jóvenes debe ser la adecuada para insertarlos en un mercado laboral cada vez más competitivo o para emprender sus propios negocios.
Del comunicado de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP):
CONTINUAR LA MODERNIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN ES TAREA DE TODOS
En pocos días ingresarán a las aulas de clases miles de niños y jóvenes que se preparan para ser el futuro de nuestro país.
La Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2012 proporciona estadísticas actualizadas sobre las condiciones socioeconómicas y demográficas de los hogares del país.
De la presentación de la EHPM:
Los principales resultados de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples (EHPM), correspondiente al año 2012, son presentados por El Ministerio de Economía.
Por cada millón de dólares que ingresa a Centroamérica en Inversión Extranjera Directa, se crean en promedio solamente 4,7 empleos.
En Nicaragua por ejemplo, se crean en promedio seis nuevos empleos por cada millón de dólares en Inversión Extranjera Directa que ingresa, este es el número más alto entre los países de Centroamérica. “Los datos los refleja el reciente informe sobre la IED en América Latina y el Caribe 2013, de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)”, reseña el artículo de Laprensa.com.ni.
La Encuesta Global de Escasez de Talento 2011 de Manpower revela que aumenta la dificultad de los empleadores para cubrir los puestos de trabajo con personal idóneo.
Uno de cada tres empleadores (34%) del mundo manifestó que tiene problemas para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de talentos disponibles –un incremento de tres puntos porcentuales sobre 2010.
En los diez primeros meses del año el sector industrial recuperó 6.500 empleos.
El subsector industrial que ha tenido la mayor recuperación ha sido el textil, sin embargo y a pesar de las mejorías, se destaca que las condiciones laborales del país aún son deficientes.
Según William Pleitez, coordinador de Desarrollo Humano del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en el país una de cada dos personas está subempleada o desempleada. "Agregó que 47 de cada 100 plazas de trabajo en la nación no son de calidad", reporta Laprensagrafica.com.
El preaviso no es un período de gracia, donde se suspenden las obligaciones, sino que estas persisten. La relación laboral no termina hasta el último día de prestación efectiva de labores y las faltas cometidas durante el preaviso podrán ser sancionadas.
Sanyen Sandoval M.
ssandoval@bdsasesores.com
12 de abril de 2010
En Costa Rica existe un principio constitucional de libertad de empleo y basado en este es que se protege el derecho de ambas partes de la relación laboral (patrono y trabajador) a dar por finalizada la relación laboral sin tener una causa justificada que lo autorice. Una de las obligaciones que nuestro Código de Trabajo de Costa Rica establece para la parte que desea terminar la relación es otorgar a la otra un aviso previo, con la finalidad de que se pueda preparar para el cambio. En principio este preaviso debe ser otorgado en tiempo, aunque subsidiariamente puede ser otorgado en dinero.
El creciente uso de las redes sociales virtuales potencia la necesidad de la empresas de regular el acceso a Internet por parte de sus empleados.
Por lo demás, un uso adecuado de las redes sociales puede beneficiar a las empresas, en especial en temas de mercadeo.
El artículo de Osvaldo Madriz Ramírez, de BDS Asesores, analiza el tema y las posibilidades legales que tienen las empresas para regular el uso de Internet que hacen sus funcionarios en horas laborales, y sus facultades para sancionar la indisciplina al respecto.
Es en estos tiempos de crisis que es más clara la necesidad de estar mejor preparados académicamente, y el cómo hacerlo obliga a un concienzudo análisis.
Nancy Cueto, directora de Desarrollo Internacional de IE University, señala en su artículo publicado en Americaeconomia.com: "Los estudios de posgrado son siempre un impulso de la carrera profesional, pero dependerá de un enfoque correcto que este despegue sea aun más provechoso y que la inversión en esta educación sea más rentable."
Manpower Inc. es líder mundial en la industria de servicios de Capital Humano; crea y ofrece servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. Establecida en 1948.
Empresa que opera en Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y Guatemala
Tel: (502) 2388 5116