El mercado laboral reporta un cambio estructural, pues cada vez son menos las personas que su trabajo les es remunerado por medio de un salario fijo y en simultáneo se incrementa el número de empleados que ganan por proyecto ejecutado.
Aunque el fenómeno se viene reportando desde hace varios años a nivel global, la pandemia aceleró este proceso, ya que la crisis económica generada por el brote del Covid19 destruyó miles de empleos formales.
En Panamá han mejorado considerablemente las expectativas de contratación, pues para el primer trimestre de 2021 el 8% de los empleadores tienen previsto aumentar sus planillas, proporción que es mayor al 3% registrado para el cuarto trimestre de 2020.
En comparación trimestral, la confianza de contratación mejora considerablemente en dos regiones, incrementando por 15 puntos porcentuales en Colón y por 14 puntos porcentuales en Ciudad de Panamá.
Entre agosto de 2019 y el mismo mes de 2020, la proporción de personas desempleadas en función del total de la población económicamente activa, creció desde 7,1% hasta 18,5%, alza que se reporta en el contexto de la crisis económica que provocó el brote de covid19.
La tasa de desocupación tuvo un incremento significativo respecto a los últimos 20 años.
Durante el año pasado se registraron 258 mil contratos de trabajo en Panamá, 7% menos que los 278 mil reportados en 2017, y la baja se explica principalmente por la merma en contratos de tipo temporal.
Datos del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral detallan que entre 2017 y 2018, los tipos de contratos indefinidos registraron una leve disminución, al bajar de 73.896 a 70.637.
Entre enero y noviembre del año pasado se registraron 239 mil contratos de trabajo en Panamá, 6% menos que los 254 mil contratos reportados durante el mismo período de 2017.
Cifras del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral entre los primeros once meses del año 2017 y el mismo período de 2018, los tipos de contratos indefinidos registraron una leve disminución, al bajar de 68.396 a 66.472.
Aunque surgirán nuevas ocupaciones, los cambios tecnológicos tendrán un fuerte impacto en la región centroamericana, donde existe una elevada proporción de puestos de trabajo con alto riesgo de automatización.
Según estimaciones realizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2018 se calculaba que el 75% de los trabajadores en Guatemala y El Salvador se encuentran en ocupaciones con alto riesgo de automatización.
Entre enero y octubre se registraron 222 mil contratos de trabajo en Panamá, 4% menos que los 232 mil contratos reportados durante el mismo período de 2017.
Según cifras del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral entre los primeros diez meses del año 2017 y el mismo período de 2018, los tipos de contratos indefinidos registraron un leve aumento, al subir de 62.284 a 62.635.
En el primer semestre del año se registraron 132 mil contratos de trabajo en Panamá, 6% menos que los 141 mil contratos reportados durante el mismo período de 2017.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral informó que entre los primeros seis meses del año 2017 y el mismo período de 2018, los tipos de contratos indefinidos fueron los únicos que registraron un aumento, al subir de 37.726 a 38.436.
En el primer trimestre del año se registraron 69.291 contratos de trabajo, lo que equivale a una caída de 3% respecto a los 71.043 contratos reportados en el mismo período de 2017.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral informó que entre los primeros trimestres de los años 2017 y 2018, los tipos de contratos indefinidos fueron los únicos que registraron un aumento, al subir de 17.804 a 19.117.