Los planes de reestructura implican que hasta el 8% de la fuerza de trabajo de la multinacional sea despedida, lo que podría afectar sus operaciones en Costa Rica.
Hewlett Packard planea recortar su fuerza de trabajo mundial de más de 300 mil empleados en un 8%. Unos 25 mil puestos podrían ser eliminados.
Meg Whitman, la CEO de HP, intenta detener la baja en el crecimiento de la corporación, lo cual llevó a la salida de su predecesor Leo Apotheker. Las ventas de las PC han decaído ante la preferencia de los consumidores por las tabletas como las iPad de Apple, y, además, HP se ha mostrado lenta en su adaptación al cloud computing y en dejar atrás sus tradicionales servicios de IT, reporta Bloomberg.com.
La industria textil anunció despidos de personal al tiempo de proyectar una disminución del 10% en sus exportaciones.
La industria está sintiendo el impacto de la recesión económica con una disminución de pedidos de su principal mercado, EE.UU., señaló el presidente de la Asociación Hondureña de Maquiladores, Daniel Facussé.
Proceso.hn reseña, "Según Facussé, varias empresas maquiladoras se han visto obligadas a realizar despidos y otras están pidiendo suspensión para otros.
La libertad de despido no es ilimitada, al disponer la legislación fueros de protección para casos concretos, en los cuales no se podría aplicar un despido por la simple voluntad del patrono.
Lic. Oscar Corrales Retana
ocorrales@bdsasesores.com
La Legislación Laboral vigente establece la posibilidad de todo patrono de dar por finalizados los contratos de trabajo por tiempo indeterminado en cualquier momento, por su sola voluntad, con la única obligación, en estos casos, de cancelar las indemnizaciones laborales correspondientes (aguinaldo, vacaciones, preaviso -si no es dado en tiempo-, y auxilio de cesantía). Sin embargo, esta libertad de despido no es ilimitada, al disponer la legislación fueros de protección para casos concretos, en los cuales no se podría aplicar la libertad de despido.
La transnacional llegó a un acuerdo con el mayor sindicato de Honduras, para crear un fondo de ayuda para los trabajadores despedidos, por $1,54 millones.
Dos maquilas que trabajaban para NIKE cerraron sus puertas en enero de 2009, y quedaron debiendo $2 millones en salarios y beneficios a 1800 trabajadores.
El gigante norteamericano de las prendas deportivas se limitó a seguir el protocolo de relaciones públicas, declarando que lamentaba mucho lo sucedido, pero que NIKE no era responsable por lo que hicieran las fábricas que contrataba. NIKE se amparaba en la cobertura que las reglas de la globalización ofrecen a las empresas transnacionales como ella.
El preaviso no es un período de gracia, donde se suspenden las obligaciones, sino que estas persisten. La relación laboral no termina hasta el último día de prestación efectiva de labores y las faltas cometidas durante el preaviso podrán ser sancionadas.
Sanyen Sandoval M.
ssandoval@bdsasesores.com
12 de abril de 2010
En Costa Rica existe un principio constitucional de libertad de empleo y basado en este es que se protege el derecho de ambas partes de la relación laboral (patrono y trabajador) a dar por finalizada la relación laboral sin tener una causa justificada que lo autorice. Una de las obligaciones que nuestro Código de Trabajo de Costa Rica establece para la parte que desea terminar la relación es otorgar a la otra un aviso previo, con la finalidad de que se pueda preparar para el cambio. En principio este preaviso debe ser otorgado en tiempo, aunque subsidiariamente puede ser otorgado en dinero.
Recientemente, la Sala Constitucional de Costa Rica anuló el despido de un trabajador causado por no asistir al trabajo mientras se rehabilitaba por alcoholismo.
Sofía Víquez Alfaro
sviquez@bdsasesores.com
Publicado en el periódico La Nación
15 de febrero de 2010
Mediante el Voto N° 2010-1664, la Sala Constitucional anuló el despido de un trabajador que había sido cesado de sus labores por no asistir durante dos semanas a su centro de trabajo mientras se rehabilitaba por su alcoholismo. El texto de la sentencia aún no se encuentra a disposición del público, sino que únicamente se conoce la parte dispositiva de la resolución.
Es necesario aprovechar la pausa laboral para planear lo que se quiere hacer con la carrera profesional.
Juan Carlos Quan, Gerente de Pais, Manpower Guatemala.
Con la pérdida de trabajo surgen emociones de confusión y de conflicto interno. Simultáneamente, las personas que han sido separadas de su trabajo pueden sentirse deprimidas, impotentes, enojadas, frustradas, culpables y temerosas.
Tras una reducción de la plantilla, el clima dentro de la empresa se oscurece, al igual que una habitación donde se disminuye el número de bombillos.
No es fácil ejercer el liderazgo luego de tomar medidas de reducción de personal. En estos duros tiempos de crisis, es muy probable que nos veamos en esa situación.
En su blog Coaching e Innovación, en Elfinancierocr.com, Margaret Grigsby analiza el tema y dá algunas pautas para superar el trance amargo de los despidos: "Es muy feo, uno se siente horroroso después de tomar acciones de este tipo. Pero eso queda reservado para el ámbito externo, no se puede andar lamentando por los pasillos de que tuvo que hacer esto o lo otro, después de todo, eso es parte de sus responsabilidades, a como lo es dar el soporte a los demás. Más que nunca se necesita un ...".
Se vende terreno de 9.872 varas cuadradas ubicado a 12 minutos de Ciudad Cayalá en las cercanías de Puerta Parada, municipio de Santa Catarina Pinula. El lugar está rodeado de bosques y posee vistas envidiables. El terreno se encuentra a la orilla de la carretera,...