Las restricciones al tránsito de vehículos y personas, y en algunos casos, la prohibición de laborar en oficinas, están obligando a las empresas a reinventar sus formas de operar y revolucionar su cultura laboral.
Con la propagación del covid19 se decretaron estrictas cuarentenas domiciliares en los países centroamericanos. Este escenario potenció la puesta en marcha del teletrabajo y obligó a las empresas a adaptarse a una nueva forma de operación.
Se publicó en Panamá el Decreto que autoriza la modificación o reducción temporal de la jornada de trabajo, que por la crisis económica que generó el covid19 se podrá disminuir hasta un máximo de 50%.
La nueva norma establece que en el acuerdo de modificación de la jornada laboral se deben incluir métodos para lograr la recuperación gradual de las jornadas laborales a los niveles existentes antes de la crisis y que no deberán afectar la rata por hora pactada en el contrato de trabajo vigente, informó el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Luego de atender la objeción hecha por el Ejecutivo al proyecto aprobado en octubre de 2019, la Asamblea procedió a darle el aval a la ley que establece los derechos y responsabilidades de los empleadores y trabajadores que en el país recurran a la modalidad de teletrabajo.
A pesar que trabajar desde la casa es considerado un incentivo no salarial por la flexibilidad y beneficios que brinda al empleado, esta modalidad de trabajo aún no es tendencia para las empresas en Guatemala.
Implementar el trabajo desde casa o home office, es una modalidad cada vez más frecuente entre ejecutivos y profesionales que ven los beneficios que proporciona el teletrabajo.
Empresarios de Centroamérica y República Dominicana piden que no se ratifique el Convenio 190 de la OIT, argumentando que en los países ya existe normativa para regular acciones en materia de violencia y acoso en ambientes laborales.
La Federación de Entidades Privadas de Centroamérica, Panamá y República Dominicana (Fedepricap), por medio de un comunicado de fecha 9 de agosto informó que acordaron solicitar a los gobiernos "... la no ratificación del Convenio 190 de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), sobre el cual ya había un pronunciamiento en contra por parte de los empleadores, lo anterior con el propósito de no perjudicar la generación de empleos."
El 13% de empresarios panameños reportaron que para el primer trimestre de 2018 prevé incrementar sus planillas, porcentaje que es idéntico al registrado en igual trimestre de 2017.
Según datos de "Encuesta de Expectativas de Empleo" de ManpowerGroup, en los primeros tres meses de 2018 el 13% de empleadores panameños prevé incrementar sus planillas laborales, 78% estima no realizar cambios, 7% piensan disminuirla y un 2% no sabe si hará movimientos.
Entre enero y septiembre se registraron 327 mil contratos de trabajo, 4% menos que los 341 mil reportados en el mismo periodo de 2016.
Los datos del informe de la Contraloría General de la Repúblicacorrespondiente al periodo enero - septiembre señalan que respecto al mismo periodo de 2016, los contratos de tipo definido bajaron apenas 0,3%, los de obra determinada cayeron 12,7%, y los contratos indefinidos se redujeron en 13%.
El concepto protege a los que trabajan en el Estado o en una empresa formal, al precio de la exclusión de los que buscan empleo y, en especial, de los jóvenes.
OPINIÓN
Jorge Cobas González
En Francia, país caracterizado por ser uno de los más avanzados en protección a los trabajadores, el péndulo de la historia está cambiando el sentido de su movimiento, acatando las exigencias de la realidad: la competitividad de las economías se basa en la eficiencia con que se utilizan sus recursos. Y en la Era del Conocimiento, el factor humano es el primero que considerar en tal sentido.
Convocan a comisión legislativa de migración laboral para revisar y valorar ampliar la norma sobre permisos laborales.
Del comunicado del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá:
El ministro de Trabajo, Luis Ernesto Carles, anunció que el próximo 6 de abril se convocó a la Comisión de Migración Laboral, para tratar la fase correspondiente a la revisión de las normas actuales y efectuar las posibles modificaciones en cuanto a la amplitud de los permisos de trabajo.
Presentaron un proyecto de ley que incorpora la figura de defraudación aduanera y del contrabando al Código Penal y establece sanciones desde 5 a 12 años de prisión.
El proyecto establece penas diversas de prisión, que van desde los 5 hasta los 12 años. Porcell explicó que estas figuras serán incorporadas al Código Penal y al mismo tiempo serán consideradas como delitos precedentes del blanqueo de capitales.
Si bien la tasa de desempleo sigue siendo la más baja de Latinoamérica, es necesario aún mayor nivel de preparación de la mano de obra para que ésta pueda acoplarse de forma dinámica y sostenible al crecimiento.
El artículo en Capital.com.pa reseña que la tasa de expansión del empleo ya no sigue paralela a la del crecimiento económico, señalándose que "De acuerdo con cifras oficiales, entre marzo del 2012 y marzo del 2013 se registró una disminución en la fuerza laboral de casi 7.000 empleos."
Panamá es el único país centroamericano que ha ratificado el Convenio sobre el trabajo marítimo de la OIT, que entra en vigor este 20 de agosto 2013.
Del comunicado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La industria mundial del transporte marítimo navega bajo una nueva norma
Una nueva “Carta de derechos” – el Convenio sobre el trabajo marítimo de la OIT – entra en vigor, garantizando protección para 1,5 millones marineros en todo el mundo y condiciones justas de competencia para los armadores.
En una economía con alta oferta de empleo, las 57 mil renuncias registradas de enero a mayo evidencian una alta inestabilidad laboral, que perjudica tanto a empresarios como asalariados.
Entre enero y mayo pasado se registraron cerca de 57 mil renuncias, es decir unas 3 mil más que en el mismo período de 2012, principalmente en personas entre los 18 y 35 años. La causa preponderante es la búsqueda de mejores salarios y condiciones de trabajo.
En los puertos de Balboa y Cristobal cesa la vigencia de la norma especial que desde 1979 regulaba la relación laboral entre patronos y empleados, que ahora pasa a ser regida por el Código Laboral panameño.
Del comunicado de la Presidencia de Panamá:
Trabajadores de Balboa y Cristóbal manejarán su relación obrero-patronal con Código de Trabajo
- El presidente Ricardo Martinelli sancionó la Ley No.
Las leyes que restringen la contratación de personal extranjero son un obstáculo para la competitividad y el desarrollo.
El hecho de que solamente el 10% del personal de las empresas pueda ser extranjero resta competitividad al sector financiero, dijo Roberto Brenes, gerente de la Bolsa de Valores de Panamá.
Consultado al respecto, el economista Rubén Lachman dijo que las leyes que ponen un límite de 10% son un lastre.