Las restricciones al tránsito de vehículos y personas, y en algunos casos, la prohibición de laborar en oficinas, están obligando a las empresas a reinventar sus formas de operar y revolucionar su cultura laboral.
Con la propagación del covid19 se decretaron estrictas cuarentenas domiciliares en los países centroamericanos. Este escenario potenció la puesta en marcha del teletrabajo y obligó a las empresas a adaptarse a una nueva forma de operación.
A pesar que trabajar desde la casa es considerado un incentivo no salarial por la flexibilidad y beneficios que brinda al empleado, esta modalidad de trabajo aún no es tendencia para las empresas en Guatemala.
Implementar el trabajo desde casa o home office, es una modalidad cada vez más frecuente entre ejecutivos y profesionales que ven los beneficios que proporciona el teletrabajo.
Empresarios de Centroamérica y República Dominicana piden que no se ratifique el Convenio 190 de la OIT, argumentando que en los países ya existe normativa para regular acciones en materia de violencia y acoso en ambientes laborales.
La Federación de Entidades Privadas de Centroamérica, Panamá y República Dominicana (Fedepricap), por medio de un comunicado de fecha 9 de agosto informó que acordaron solicitar a los gobiernos "... la no ratificación del Convenio 190 de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), sobre el cual ya había un pronunciamiento en contra por parte de los empleadores, lo anterior con el propósito de no perjudicar la generación de empleos."
El concepto protege a los que trabajan en el Estado o en una empresa formal, al precio de la exclusión de los que buscan empleo y, en especial, de los jóvenes.
OPINIÓN
Jorge Cobas González
En Francia, país caracterizado por ser uno de los más avanzados en protección a los trabajadores, el péndulo de la historia está cambiando el sentido de su movimiento, acatando las exigencias de la realidad: la competitividad de las economías se basa en la eficiencia con que se utilizan sus recursos. Y en la Era del Conocimiento, el factor humano es el primero que considerar en tal sentido.
Panamá es el único país centroamericano que ha ratificado el Convenio sobre el trabajo marítimo de la OIT, que entra en vigor este 20 de agosto 2013.
Del comunicado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La industria mundial del transporte marítimo navega bajo una nueva norma
Una nueva “Carta de derechos” – el Convenio sobre el trabajo marítimo de la OIT – entra en vigor, garantizando protección para 1,5 millones marineros en todo el mundo y condiciones justas de competencia para los armadores.
Empresarios denuncian que en juicios laborales se aplican normas de la Organización Internacional del Trabajo aún no ratificadas por el Estado hondureño.
La organización patronal hondureña y el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), denunció la aplicación de normas jurídicas no ratificadas por el Estado hondureño, creando incertidumbre jurídica.
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Se publicó la edición enero 2010 de la Revista Digital de BDS Asesores, con información relevante desde el punto de vista laboral, corporativo y de gestión humana.
BDS Asesores publica todos los meses nuestra revista digital con información relacionada con el derecho laboral, recursos humanos y otros campos afines. Se trata de un esfuerzo que no sólo contiene noticias nacionales e internacionales sobre dichos temas, sino que a la vez ofrece un contenido rico en artículos de fondo, jurisprudencia relevante y noticias sobre nuestra Firma.
En Costa Rica, el proyecto de ley de reforma procesal laboral no contiene unicamente regulaciones de carácter procesal sino que también incluye reformas a otros artículos de índole laboral, lo cual ha provocado retraso en el proyecto de ley.
Autor: Marco Durante Calvo
mdurante@bdsasesores.com
Publicado en: La Nación, Costa Rica, el 27 de julio de 2009
El artículo publicado por Marco Durante el día 27 de mayo de 2009 en la sección Página Quince del Periodico La Nación, efectúa un analisis sobre el proyecto de ley 14667 de la Asamblea Legislativa de Costa Rica, el cual versa sobre l caracter salarial de las propinas
Las propinas no son salario
Autor: Marco Durante Calvo
mdurante@bdsasesores.com
Recorrido por los principales acontecimientos desde el punto de vista laboral que ocurrieron en Costa Rica en el año 2009.
Marco Vinicio Durante Calvo
mdurante@bdssesores.com
Publicado en La Nación, Costa Rica
5 de enero de 2010
En estos días de diciembre es común hacer un repaso de las cosas buenas y malas que ocurrieron durante el año que vamos a finalizar, si hacemos un análisis del 2009 en materia laboral, éste no lo recordaremos como un buen año.
Resumen de los principales cambios que se dieron a nivel laboral en Costa Rica en el año 2009.
Sofía Víquez Alfaro
sviquez@bdsaseasores.com
La crisis mundial que empezó a tener sus consecuencias en el año 2008 y se mantuvo a lo largo del año 2009, provocó una desaceleración económica que difiere del crecimiento sostenido que el país había experimentado en los últimos cinco años.
El creciente uso de las redes sociales virtuales potencia la necesidad de la empresas de regular el acceso a Internet por parte de sus empleados.
Por lo demás, un uso adecuado de las redes sociales puede beneficiar a las empresas, en especial en temas de mercadeo.
El artículo de Osvaldo Madriz Ramírez, de BDS Asesores, analiza el tema y las posibilidades legales que tienen las empresas para regular el uso de Internet que hacen sus funcionarios en horas laborales, y sus facultades para sancionar la indisciplina al respecto.