La mejora en Panamá en el índice de disponibilidad de mano de obra calificada se debe no a un aumento de la oferta, sino a una caída de la demanda por la desaceleración de la economía.
El artículo en Panamaamerica.com.pa detalla los resultados arrojados por la Encuesta de Escasez de Talento realizada por Manpower, señalando que "... Panamá redujo su déficit de talento y mano de obra capacitada en 12 puntos porcentuales durante el último año, al pasar de 58% a 46%, sin embargo, las causas no son tan esperanzadoras, ya que la reducción se debe a la disminución en la búsqueda de personal por parte de las empresas."
Lo que estudian los jóvenes en municipios del interior nicaragüense no está conectado con lo que se produce ni con la oferta de empleo en esas zonas.
Así lo explica el estudio “Identificación de Oportunidades de Negocios y Empleo para Adolescentes y Jóvenes Hombres y Mujeres”, realizado en 15 municipios nicaragüenses por la organización humanitaria Plan Internacional.
Entre enero y agosto de 2013 se registraron 183.562 contratos de trabajo, de los cuales 69.830 fueron por tiempo indefinido y 59.763 por obra terminada.
Las actividades económicas que más contrataciones reportaron en ese periodo son hoteles y restaurantes, industria manufacturera, empresas de servicios, financieras y seguros, transporte, almacenamiento y correo, información, comunicación, y otros, según cifras del Ministerio de Trabajo y Desarrollo (Mitradel).
Entre enero y julio de 2013 se registraron 159.866 nuevos contratos laborales marcando un crecimiento interanual de 14%.
Los datos fueron proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
“El 37% de los contratos era por tiempo indefinido, el 29% temporal y el resto para proyectos que tenían una fecha de culminación”, reseña el artículo de Prensa.com.
Cuando se produce una vacante las empresas la llenan pagando menos que al empleado anterior, y aún exigiendo más requisitos.
Un estudio de Manpower reseñado en el artículo de Prensalibre.com señala que en Guatemala "aumentan los requisitos a la hora de contratar nuevo personal, sin embargo los salarios que se ofrecen no están de acuerdo con el mercado internacional.
Los empleadores panameños prevén que para los últimos cuatro meses del 2013 la tendencia de empleo en la industria manufacturera será de 40%.
De acuerdo con una encuesta realizada por Manpower, el segundo lugar lo ocupa el sector de servicios, pues esta área tiene un ritmo constante de contratación, con una tendencia de 37%.
El artículo de Panamaamerica.com.pa reseña que “por otro lado, los empleadores pronostican un ritmo de contratación optimista tanto para la agricultura, la pesca, la minería y la extracción como para el comercio, con una tendencia de 20% y 17%, respectivamente”.
El número de los contratos de trabajo registrados durante el primer cuatrimestre de 2013 aumentó 20% con respecto a igual período del 2012.
La demanda de personal se ha intensificado gracias al crecimiento económico, el aumento de la demanda interna y la expansión de las empresas nacionales y multinacionales en el país.
Estadísticas del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), revelan que durante los primeros cuatro meses del presente 2013 se registraron en el país 87.861 nuevos contratos de trabajo, de los que el 37,8% son por tiempo definido, 29,2% por tiempo indefinido y 32% por obra terminada.
Las estructuras rígidas de trabajo continúan siendo un obstáculo a superar para las mujeres, pese a que las nuevas tecnologías han flexibilizado las condiciones laborales en el mundo.
De acuerdo con Sonia Vanegas, gerente de país de Manpower, a nivel global desde hace varios años algunas compañías han iniciado a impulsar políticas amigables hacia el desempeño de la mujer.
Colombianos, venezolanos, nicaragüenses, dominicanos y españoles son algunas de las nacionalidades de los inmigrantes que están llegando a Panamá para ocupar plazas de trabajo.
El crecimiento económico de Panamá y los trabajos de una serie de grandes proyectos han elevado el interés de extranjeros por llegar a trabajar a ese país.
Según los datos de la Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) en 2011 se concedió 11.037 permisos de trabajo a extranjeros, unos 1.063 permisos más que en 2010 (10.224).
La experiencia y la historia profesional vuelven a cotizarse al alza en el mercado laboral.
Según publica laestrella.com.pa: “Las canas vuelven a valer dinero”, comenta Pablo Bernad, country manager de la firma de cazatalentos Spencer Stuart. Como en el caso de Bernard, los despachos de más de una firma de selección de personal de alto nivel han comenzado el año atendiendo una creciente demanda de ejecutivos curtidos y capaces de enfrentarse a las dificultades que se esperan a lo largo de los próximos meses. Los accionistas y las compañías necesitan confianza."
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