Durante los dos primeros meses del año 2010 los permisos laborales para extranjeros han aumentado un 24,4%.
En los meses de enero y febrero 2010 se otorgaron 1.220 permisos, 24,4% superior a los 980 de igual periodo del año 2009.
"Jaime Bocanegra, gerente de servicio de consultoría de recursos humanos de PricewaterhouseCoopers, dijo que habrá presiones de las empresas, especialmente las multinacionales al no haber suficientes trabajadores calificados en Panamá", reseña Prensa.com.
Grupo Unidos por el Canal colocará a finales de enero la primera piedra de los trabajos de campo en el sector Atlántico.
Con el objetivo de aprovechar la época seca del año, el consorcio Grupo Unidos por el Canal (Grupo UPC) dará inicio a la construcción del tercer juego de esculsas del Canal de Panamá. A fin del mes de enero se realizará el acto inaugural de la construcción con la colocación de la primera piedra.
Desde su creación en 2006, el INADEH ha capacitado en distintas disciplinas técnicas a 439.878 personas.
El Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH), surge en 2006 como transformación del anterior Instituto Nacional de Formación Profesional, meses antes del referendum sobre la ampliación del Canal de Panamá, cuando ya era clara su aprobación, y se preveía un gran incremento en la demanda de personal calificado.
La experiencia y la historia profesional vuelven a cotizarse al alza en el mercado laboral.
Según publica laestrella.com.pa: “Las canas vuelven a valer dinero”, comenta Pablo Bernad, country manager de la firma de cazatalentos Spencer Stuart. Como en el caso de Bernard, los despachos de más de una firma de selección de personal de alto nivel han comenzado el año atendiendo una creciente demanda de ejecutivos curtidos y capaces de enfrentarse a las dificultades que se esperan a lo largo de los próximos meses. Los accionistas y las compañías necesitan confianza."
La actividad de los centro de llamadas, continua su crecimiento en el mercado panameño, a pesar de la falta de personal calificado.
En el país operan actualmente unos 79 call center, de los cuales 78 son para uso comercial y uno para servicio propio, según informes de la Autoridad de los Servicios Públicos.
Claudia De Fábrega, gerente de Proyectos Especiales del call center Star Contact, aseguró que en estos momentos existe menos personal capacitado para laborar en esta actividad, en comparación con hace 10 años.
Panamá puede perder una gran cantidad de inversiones extranjeras por falta de personal capacitado para tareas especializadas, aunque tenga la infraestructura y una posición excelente para hacer negocios.
"Hay que reconocer que se ha hecho mucho para lograr favorecer a Panamá con los TLC y que estos representan una mejora en las exportaciones, al igual que se ha logrado una excelente inversión extranjera", indicó Alejandro Ferrer, ex ministro de Comercio e Industria.
Empresas establecidas en la provincia de Guanacaste llevará a cabo una feria de empleo, el próximo mes, con el propósito de llenar 3.000 plazas vacantes.
Las compañías agroindustriales de los sectores azucarero, ganadero y agrícola ofrecen la mayor cantidad de puestos (1.300). Adicionalmente, hay otros 1.200 trabajos para hoteles, restaurantes y negocios de alquiler de automóviles.
La expansión de Digitex, 24/7 Customer, Transactel, Staffers, Red Ventures, o Genpact, está disparando la demanda de mano de obra bilingüe, al tiempo que aumentan los salarios en el sector.
Se requiere más personas con buen nivel de inglés.
Mario Marroquín, director de la agencia Invest in Guatemala, señala que es necesario transformar el currículo educativo nacional para incluir la enseñanza del idioma inglés, por lo que se reunirán con la Ministra de Educación para discutir su inclusión en la educación primaria.
Este déficit de recurso humano afecta directamente a empresas multinacionales y nacionales que requieren de expertos en distintas carreras técnicas.
A las compañías les fue imposible encontrar personal en áreas como programación, administración y afinamiento de bases de datos, configuraciones y seguridad, entre otras.
El faltante de personal calificado en ingeniería, administración e inglés amenaza frenar el desarrollo económico del país.
Al país le urge diseñar una estrategia vocacional orientada a la satisfacción de la demanda de trabajadores del sector productivo.
En primer lugar es necesario mejorar las estadísticas, pues ni a nivel nacional ni regional se cuenta con datos exactos que sirvan para promover la instalación de empresas, especialmente en zonas alejadas.
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