En Panamá cuatro de cada diez empresas no lograron encontrar los candidatos ideales en el momento en que los necesitaban.
Datos de Manpower señalan que a nivel mundial la escasez de talento ronda el 40%, en Colombia el 50% y en Panamá el 36%. Mónica Flores, presidenta del grupo para la región, afirmó que "... 'hemos sobrevalorado el tener una licenciatura y un título universitario, cuando lo que hace falta hoy son técnicos profesionales y especializados'."
El desempleo llega al 10% en una población donde el 60% de los trabajadores no completó la secundaria, pero los educadores se niegan a que se evalúe su capacidad en las materias que enseñan.
EDITORIAL
Un artículo en Nacion.com cita declaraciones de Víctor Morales, Ministro de Trabajo, sobre el aumento del desempleo en Costa Rica: "... Hay un desajuste entre la oferta y la demanda del sector empresarial. Hay una demanda de técnicos calificados; pero la mayoría de la mano de obra costarricense es no calificada. El 60% no tiene secundaria completa; es un drama nacional."
Las empresas reconocen la importancia que tiene para el futuro del negocio gestionar una fuerza laboral creciente, internacional y móvil, pero no saben cómo hacerlo.
Las empresas no tienen una estrategia adecuada para hacer frente a la transformación que está experimentando la forma de trabajar en el mundo –desde la convergencia de cinco generaciones hasta operaciones esparcidas por todo el planeta– lo cual llevará a una crisis en la gestión, atracción y retención de talento, concluye el estudio Workforce 2020, elaborado por Oxford Economics y SAP.
La demanda de profesionales que sepan hablar y escribir en inglés creció 70%, al compás del crecimiento de los joint ventures con empresas extranjeras.
Esa fue la explicación que dio Bessy Rocío Lara, directora de la Secretaría del Trabajo. Entre las áreas que demandan más personal bilingüe destacan la de ingeniería industrial, administración de empresas y algunas carreras técnicas.
Honduras, Guatemala, Nicaragua y El Salvador atraen inversiones basadas en la explotación de recursos naturales y mano de obra poco calificada pero barata.
Un informe presentado por el Instituto Centroamericano de Estudios Fiscales (ICEF), revela que Centroamérica registró el año anterior $9.702 millones en inversión extranjera directa (IED), siendo Panamá y Costa Rica los receptores de alrededor del 60% de esos flujos.
En América Latina el crecimiento de los servicios aéreos es del 6 al 8% anual, y se pronostica que se acelerará hasta 12 o 14% en los próximos 5 a 10 años.
Un artículo en Capital.com reseña que "Se espera que la demanda del transporte aéreo en América Latina exceda la de otras regiones en los próximos 20 años, lo cual será un reto para las aerolíneas latinoamericanas en cuanto al uso de tecnologías de punta, sistemas de seguridad cada vez más confiables y un servicio de primera a sus clientes para competir en este dinámico mercado, temas que son analizados durante el noveno foro de la Asociación Latinoamericana y del Caribe de Transporte Aéreo (ALTA) que se desde hoy en la capital panameña."
Postulantes para los cargos hay muchos, pero escasean los que están realmente preparados para cumplir con las exigencias de cada puesto de trabajo.
El estudio ‘Escasez de Talento 2011’ de la firma ManpowerGroup revela que el 30% de las empresas de Costa Rica declaran tener dificultades para hallar determinado tipo de personal como técnicos, vendedores y secretarias con las habilidades requeridas.
La cosecha de café 2011-2012 en Honduras puede ser el doble de la anterior, pero corre el riesgo de no poderse recoger en su totalidad por falta de trabajadores.
Con el grano ya maduro, se necesitan 200.000 trabajadores que se sumen a los 800.000 que ya están laborando, para poder recoger toda la cosecha.
La producción de café ha venido mejorando, como consecuencia de mejor manejo técnico, y la actual cosecha deberá marcar record, pero si no se consiguen más recogedores, corre el riesgo de pasarse de su maduración óptima, y perderse.
La experiencia y la historia profesional vuelven a cotizarse al alza en el mercado laboral.
Según publica laestrella.com.pa: “Las canas vuelven a valer dinero”, comenta Pablo Bernad, country manager de la firma de cazatalentos Spencer Stuart. Como en el caso de Bernard, los despachos de más de una firma de selección de personal de alto nivel han comenzado el año atendiendo una creciente demanda de ejecutivos curtidos y capaces de enfrentarse a las dificultades que se esperan a lo largo de los próximos meses. Los accionistas y las compañías necesitan confianza."
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