El desempleo llega al 10% en una población donde el 60% de los trabajadores no completó la secundaria, pero los educadores se niegan a que se evalúe su capacidad en las materias que enseñan.
EDITORIAL
Un artículo en Nacion.com cita declaraciones de Víctor Morales, Ministro de Trabajo, sobre el aumento del desempleo en Costa Rica: "... Hay un desajuste entre la oferta y la demanda del sector empresarial. Hay una demanda de técnicos calificados; pero la mayoría de la mano de obra costarricense es no calificada. El 60% no tiene secundaria completa; es un drama nacional."
Las empresas reconocen la importancia que tiene para el futuro del negocio gestionar una fuerza laboral creciente, internacional y móvil, pero no saben cómo hacerlo.
Las empresas no tienen una estrategia adecuada para hacer frente a la transformación que está experimentando la forma de trabajar en el mundo –desde la convergencia de cinco generaciones hasta operaciones esparcidas por todo el planeta– lo cual llevará a una crisis en la gestión, atracción y retención de talento, concluye el estudio Workforce 2020, elaborado por Oxford Economics y SAP.
El sector de servicios es de los que más ha crecido (19,9%) con 53.129 cotizantes, unos 8.850 más que en el mismo periodo de 2012. Hasta setiembre pasado se inscribieron 113.067 nuevos cotizantes, 15.104 más que los 97.963 reportados en igual periodo del año anterior.
Hasta setiembre pasado se inscribieron 113.067 nuevos cotizantes, 15.104 más que los 97.963 reportados en igual periodo del año anterior.
Las empresas ahora demandan que sus ejecutivos sean personas jóvenes que cuenten con mejor capacitación técnica y que sepan un segundo idioma.
Las compañías solicitan con más frecuencia que quienes aspiran a un puesto de gerencia o jefatura cuenten con alguna maestría. Otro de los factores importantes a la hora de contratar personal es que la edad de esas personas se ubique entre 25-35 años y que cuenten con experiencia.
Postulantes para los cargos hay muchos, pero escasean los que están realmente preparados para cumplir con las exigencias de cada puesto de trabajo.
El estudio ‘Escasez de Talento 2011’ de la firma ManpowerGroup revela que el 30% de las empresas de Costa Rica declaran tener dificultades para hallar determinado tipo de personal como técnicos, vendedores y secretarias con las habilidades requeridas.
Cacif, cúpula del sector privado guatemalteco, presentó el informe "Tendencias del mercado laboral en los últimos treinta años"
Del informe del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif):
La estructura económica de Guatemala ha estado bajo constante presión en las últimas décadas. Cada año se agregan nuevas personas a la fuerza laboral sin que el crecimiento económico sea lo suficientemente alto como para incorporarlas de manera adecuada y digna al mercado laboral formal. En 1980, la población económicamente activa (PEA) del país era de aproximadamente 2,462,812 personas y el número de afiliados al IGGS de 755,542; indicando que sólo el 30% de la PEA estaba en el sector formal, en relación de dependencia. Esta cifra de por sí ya era preocupante, debido a que el 70% restante de trabajadores estaría en la informalidad, lo que seguramente implicaba menores salarios y ningún tipo de red protectora en cuanto a salud y vejez.
Empresarios señalan mayores dificultades para encontrar mano de obra calificada.
Según un estudio de la empresa Manpower, un 36% de los empresarios consultados reveló mayor dificultad en este año para conseguir personal calificado, mientras que en el año 2009, el 20% reportó esa dificultad.
"'El problema inmediato no es el número de candidatos potenciales, sino más bien la escasez de talento, ya que no hay suficientes personas lo bastante calificadas en el lugar y momento adecuado', indicó el muestreo", publica Prensalibre.com.
La expansión de Digitex, 24/7 Customer, Transactel, Staffers, Red Ventures, o Genpact, está disparando la demanda de mano de obra bilingüe, al tiempo que aumentan los salarios en el sector.
Se requiere más personas con buen nivel de inglés.
Mario Marroquín, director de la agencia Invest in Guatemala, señala que es necesario transformar el currículo educativo nacional para incluir la enseñanza del idioma inglés, por lo que se reunirán con la Ministra de Educación para discutir su inclusión en la educación primaria.
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