La falta de personal calificado obliga a buscar los trabajadores en otras empresas, generando muy alta inestabilidad laboral.
En Panamá quedarse sin trabajo por haber sido despedido o simplemente para tomarse un tiempo sabático, no es un problema. Cualquier persona con un mínimo de calificaciones consigue un trabajo en el momento en que se lo proponga.
Desmienten la noticia de un acuerdo con el gobierno de Honduras para la admisión de 4.000 trabajadores de la construcción de ese país en Panamá.
Alma Cortés, ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá (MITRADEL), negó la firma de un acuerdo para que 4.000 trabajadores hondureños del ramo de la construcción fueran admitidos para laborar en proyectos como la ampliación del Canal.
En Costa Rica disminuyen los empleos que requieren capacitación de nivel medio, y caen aún más los puestos para personal no calificado, mientras aumenta la ocupación de personas con calificación profesional o técnica avanzada.
El artículo en Elfinancierocr.com analiza los resultados de la nueva Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), señalando que "la tasa de ocupación nacional comenzó a declinar en los primeros trimestres de 2011, cuando rondó el 51%. Sin embargo, repuntó a finales de ese año y alcanzó un 57% durante los tres primeros meses de 2012.
Se gestiona un acuerdo entre los Ministerios de Trabajo de Honduras y Panamá para que unos cuatro mil trabajadores especializados en la construcción trabajen en el país del Canal.
De concretarse el convenio, mano de obra hondureña del sector de la construcción (maestros de proyectos, carpinteros, ebanistas, etc.) podrían trabajar en las obras de ampliación del Canal de Panamá.
La escasez de mano de obra calificada obliga a las empresas de las zonas francas de Costa Rica a pagar hasta 80% más que otras empresas del sector privado.
El número insuficiente o la falta de profesionales con destrezas de valor agregado es un problema que ha llevado el aumento generalizado en los salarios en varios sectores, como zonas francas, TI, y servicios, y a la práctica ya común de buscar el personal con las habilidades necesarias en las planillas de las mismas empresas competidoras.
Postulantes para los cargos hay muchos, pero escasean los que están realmente preparados para cumplir con las exigencias de cada puesto de trabajo.
El estudio ‘Escasez de Talento 2011’ de la firma ManpowerGroup revela que el 30% de las empresas de Costa Rica declaran tener dificultades para hallar determinado tipo de personal como técnicos, vendedores y secretarias con las habilidades requeridas.
Colombianos, venezolanos, nicaragüenses, dominicanos y españoles son algunas de las nacionalidades de los inmigrantes que están llegando a Panamá para ocupar plazas de trabajo.
El crecimiento económico de Panamá y los trabajos de una serie de grandes proyectos han elevado el interés de extranjeros por llegar a trabajar a ese país.
Según los datos de la Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) en 2011 se concedió 11.037 permisos de trabajo a extranjeros, unos 1.063 permisos más que en 2010 (10.224).
La Banca panameña experimenta dificultades para hallar personal calificado para sus operaciones, lo que lleva al “robo de talentos” y genera altos niveles de rotación.
El “robo de talentos” mediante ofertas salariales y la escasez de personal calificado crean crecientes tensiones para la Banca de Panamá en un momento de crecimiento.
Llenar algunas plazas toma a veces 6 meses y para poder atraer a una persona con las calificaciones deseadas, hay que hacerle ofertas salariales muy altas. Además, algunos bancos reportan un nivel de rotación del personal de 30%. Estos son algunos problemas nuevos para la gerencia de los bancos, reporta Capital.com.pa.
Para continuar captando inversión extranjera Costa Rica necesita producir más profesionales en los sectores de tecnología, con tres idiomas y capacidad de tomar decisiones.
Para poder atraer más inversiones en el área de nuevas tecnologías, Costa Rica requiere de más ingenieros con conocimientos de informática, que hablen tres idiomas y que tengan la capacidad de resolver problemas reales.
El proyecto de ley "Inglés Para Todos" pretende potenciar el aprendizaje de ese idioma, para que el país aproveche las oportunidades de trabajo y desarrollo que hoy está perdiendo.
El proyecto de “Ley de Inglés Para Todos” está dentro del paquete de iniciativas de ley de reactivación económica que se promueve en la comisión de Economía del Parlamento, señaló a Lahora.com.gt el diputado Pedro Muadi Menéndez, del oficialista Partido Patriota.
Arrecia la batalla entre las empresas del sector para conseguir personal con las habilidades necesarias, en especial el dominio de un segundo idioma, para sus centros de llamadas.
La industria de los call centers en Panamá, la cual emplea a 12.000 personas en total, tiene tres grandes competidores: Dell, Sitel y Star Contact, empresas con varios miles de colaboradores en un mercado en el cual la oferta de recurso humano bilingüe está llegando a su techo máximo.
Cacif, cúpula del sector privado guatemalteco, presentó el informe "Tendencias del mercado laboral en los últimos treinta años"
Del informe del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif):
La estructura económica de Guatemala ha estado bajo constante presión en las últimas décadas. Cada año se agregan nuevas personas a la fuerza laboral sin que el crecimiento económico sea lo suficientemente alto como para incorporarlas de manera adecuada y digna al mercado laboral formal. En 1980, la población económicamente activa (PEA) del país era de aproximadamente 2,462,812 personas y el número de afiliados al IGGS de 755,542; indicando que sólo el 30% de la PEA estaba en el sector formal, en relación de dependencia. Esta cifra de por sí ya era preocupante, debido a que el 70% restante de trabajadores estaría en la informalidad, lo que seguramente implicaba menores salarios y ningún tipo de red protectora en cuanto a salud y vejez.
La recuperación de la industria textil en Guatemala agudiza el problema de la falta de personal con las calificaciones necesarias, por lo que hay que buscarlo fuera del país.
El sector vestuario y textiles de Guatemala necesita de cuadros gerenciales de nivel intermedio para las áreas de supervisión, jefaturas y producción y de responsabilidad social, una mano de obra que escasea en el país, reporta Siglo21.com.gt.
La ampliación del canal generará miles de empleos en los puertos de trasbordo de contenedores y en agencias navieras, que tendrán dificultades para conseguir los candidatos adecuados.
Los trabajos de la ampliación del Canal de Panamá, los cuales han generado 20.470 puestos de trabajo en 4 años, se han llevado la mayor parte de la mano de obra calificada disponible en el país.
Llaman a hacer obligatoria la enseñanza del inglés e impulsarán la cooperación empresarios-gobierno para hacer atractivo al país para la industria de contact centers, y así generar más empleos.
El Gobierno y el sector privado pretenden crear una iniciativa común para atraer más compañías de call centers -- éstos emplean ya a unos 15 mil jóvenes -- y crear 50 mil nuevos empleos para jóvenes, principalmente, en los años venideros, informó Elperiodico.com.
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