La tendencia de las empresas a ser adictas a las reuniones, denota pobre gestión del tiempo laboral y disminuye al menos en un 30% la productividad del empleado.
Si las empresas calcularan el impacto en pérdidas por reunir cuatro veces a la semana a una decena de colaboradores, en su mayoría de alto rango, pensarían dos veces antes de echar mano a la “reunionitis”, esa tendencia cultural a programar juntas para todo tipo de asuntos.
Aunque no se puede aplicar en todas las empresas ni a todas las tareas, el trabajo a distancia ofrece mejoras sustanciales en disponibilidad de personal y disminución de costos.
El artículo en Elfinancierocr.com reseña los conceptos sobre teletrabajo de Alejandro Bourg, vicepresidente para Latinoamérica de la consultora Aspect, que responde a los cuestionamientos más comunes en el tema.
A pesar de la magnitud del evento, las obligaciones y deberes de las relaciones laborales no se detienen y continúan durante el Mundial.
Lic. Ronald Gutiérrez Abarca
rgutierrez@bdsasesores.com
El pitazo inicial para el arranque del Mundial está a escasos días de escucharse en todo el mundo, lo cual conlleva que una mayoría de personas pretendan organizar su vida durante el próximo mes en torno a este evento, procurando que sus compromisos no coincidan con ciertos partidos, supuesto que afecta también el ámbito laboral. A pesar de la magnitud del evento, las obligaciones y deberes de las relaciones laborales no se detienen y continúan durante el Mundial.
El desarrollo de relaciones interpersonales en la vida cotidiana y en el centro de trabajo es normal y hasta necesario, el inconveniente inicia cuando las mismas interfieren con el cumplimiento de las obligaciones laborales o cuando el trabajador se excede en el ejercicio de sus libertades.
Lic. Efraín Zapata Muñoz
ezapata@bdsasesores.com
El desarrollo de relaciones interpersonales en la vida cotidiana y en el centro de trabajo es normal y hasta necesario, el inconveniente inicia cuando las mismas interfieren con el cumplimiento de las obligaciones laborales o cuando el trabajador se excede en el ejercicio de sus libertades.
Las redes sociales pueden incrementar productividad, innovación, colaboración, reputación y el compromiso de los empleados con la organización.
El uso de las redes sociales en la oficina tiene el potencial de transformar el mundo del trabajo.
Muchas organizaciones muy conocidas están aprovechando el poder integrador de las redes sociales para incrementar su productividad, innovación, colaboración, reputación y el compromiso de sus empleados.
Somos consultores integrales en Recursos Humanos, brindamos Reclutamiento y Selección de Personal para empresas, Outsourcing de Planillas, Capacitación en Recursos Humanos.
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Tel: (506) 2290-8685
El creciente uso de las redes sociales virtuales potencia la necesidad de la empresas de regular el acceso a Internet por parte de sus empleados.
Por lo demás, un uso adecuado de las redes sociales puede beneficiar a las empresas, en especial en temas de mercadeo.
El artículo de Osvaldo Madriz Ramírez, de BDS Asesores, analiza el tema y las posibilidades legales que tienen las empresas para regular el uso de Internet que hacen sus funcionarios en horas laborales, y sus facultades para sancionar la indisciplina al respecto.
En los últimos años han proliferado dentro del universo del internet las denominadas redes sociales (como Facebook; Hi5 y Twitter entre otros), entendidas como espacios virtuales en la web donde personas de distintos lugares del mundo pueden conocerse entre sí, permitiendo el desarrollo de relaciones sociales que desconocen los límites regulares de este tipo de interacciones (como la distancia, el idioma e incluso las diferencias horarias).
Dentro del poder de dirección del empleador es permitido limitar el uso de la telefonía móvil en el centro de trabajo.
Pero es importante que en la empresa exista una política escrita que indique las regulaciones específicas sobre la utilización del teléfono celular, esto con el fin de que exista certeza para los trabajadores en cuanto a su uso, y las posibles sanciones a las que se podrían enfrentar ante el incumplimiento, todo lo cual a la postre evita que se generen conflictos laborales entre patronos y trabajadores.
Cada día es más común ver conversaciones y reuniones de trabajo interrumpidas por el sonido de un celular y son muchas las historias relacionadas a tonos de celular inapropiados.
Actualmente, los teléfonos celulares se han apoderado de nuestras vidas, pocas veces los apagamos, siempre los tenemos a mano y sinceramente, son una extensión de la capacidad de comunicación; en un mundo donde las distancias son inexistentes y todo se encuentra al alcance de un click, resulta necesario para mantener la armonía en el centro de trabajo, establecer límites sobre su uso en la empresa.
Los sistemas de mensajería instantánea, como “Messenger” o “Skype”, son muy utilizados por las personas e incluso muchos patronos han optado por establecer sus propios sistemas, o bien habilitar estas aplicaciones a los trabajadores para facilitar la comunicación y reducir costos. No obstante el uso de estos programas tiene consecuencias desde el punto de vista laboral.