Enfocar las habilidades de los empleados en función de las nuevas oportunidades y aprobar leyes que permitan suscribir convenios laborales más flexibles, son algunas de las propuestas que se discuten en Guatemala para que las empresas afronten la nueva realidad laboral.
A raíz de la crisis económica que provocó el brote de covid19, la recuperación y generación de plazas de trabajo es uno de los temas que ocupa gran parte de la atención del gobierno en Guatemala.
Como parte del proceso de reapertura de la economía panameña, se estima que en las últimas dos semanas se han reactivado cerca de 90 mil contratos de trabajo, cantidad que representa el 30% de los convenios laborales que se habían suspendido.
A causa del brote de covid19 y las restricciones impuestas por las autoridades de Panamá a la mayoría de actividades económicas, desde marzo a la fecha se suspendieron cerca de 292 mil contratos de trabajo.
En Panamá el Ministerio de Trabajo decidió extender los permisos de trabajo que vencían entre los meses de marzo a septiembre de 2020.
El objetivo de la ampliación es aliviar la situación económica que afronta el país y la población extranjera, a raíz del brote de covid19, informó el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel).
Ante el abrupto cambio que generó en las empresas la nueva normalidad, los colaboradres enfrentan el reto de aumentar sus habilidades para trabajar a distancia, adaptarse a contratos más flexibles y afinar sus destrezas tecnológicas y cualidades cognitivas.
El trabajo a distancia o remoto, se ha vuelto cotidiano entre las compañías de la región, que se han tenido que acomodar a las restricciones impuestas por los gobiernos, a causa del brote de covid19.
Derivado de la crisis sanitaria y económica que ha provocado la propagación del covid19, para el tercer trimestre de 2020 el 26% de los empleadores tienen previsto disminuir sus planillas.
El 3% de los empleadores espera un incremento en sus plantillas laborales, el 26% anticipa una disminución y el 68% no prevé cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de -23%, informó Manpower.
A causa de la crisis sanitaria y económica que provocó la propagación del covid19, en Guatemala para el tercer trimestre de 2020 el 17% de los empleadores tienen previsto disminuir sus planillas.
Los empleadores guatemaltecos reportan planes de contratación débiles para el tercer trimestre de 2020, con el 4% de los empleadores esperando un incremento en sus plantillas laborales, 17% anticipando una disminución y 78% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de -13%, informó Manpower.
En Panamá el Ministerio de Trabajo ha prorrogado nuevamente por 30 días más, la disposición que permite a las empresas del país suspender los contratos de sus empleados.
Mediante Decreto Ejecutivo No.97 de 29 de mayo de 2020 y en el escenario de la crisis provocada por el covid19, se prorroga por segunda vez la suspensión temporal de los efectos de los contratos laborales.
A raíz del estado de calamidad decretado en el país, el Ministerio de Trabajo creó un procedimiento electrónico, por medio del cual las empresas pueden suspender de forma temporal los contratos de sus trabajadores.
El Acuerdo Ministerial 140-2020, publicado el 7 de abril en el Diario Oficial, explica que la medida gubernamental es temporal y de aplicación exclusiva mientras persistan las circunstancias y efectos que derivan de la pandemia covid19, declarada a nivel mundial y los efectos que tienen en los contratos de trabajo.
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