Sindicatos rechazan la propuesta de los industriales de laborar 4 días y descansar 3, mientras que desde el gobierno la califican como tema "sensible".
El Ministro de Trabajo, Víctor Morales, señaló a Crhoy.com que "....Estas propuestas en materia de jornada laboral requieren de modificación legal, se requiere reformar el Código de Trabajo que debe ser aprobado en la Asamblea Legislativa...le propuse a la Cámara de Industrias...que estos temas tienen que ser objeto de diálogo tripartito (entre empleadores, trabajadores y Gobierno)".
Los industriales piden incluir en el Código de Trabajo la jornada de 12 horas, y en los casos en que la ley lo permita, la jornada anualizada.
Del comunicado de la Cámara de Industrias (CICR):
Julio 2014. Para la CICR establecer modalidades adicionales de jornada laboral en la legislación costarricense representa una excelente alternativa para generar mayores oportunidades de empleo de calidad, a la vez que las empresas mejoran sus niveles productivos.
La ley de flexibilidad laboral aprobada en 2010 tenía una vigencia de tres años y ahora su extensión provocó la oposición de gremios de trabajadores que solicitan se deroge.
Representantes de diversas centrales obreras solicitaron al mandatario Porfirio Lobo que antes de dejar el Gobierno derogue la Ley Empleo por Hora que fue ampliada el 18 de enero pasado.
Si bien la tasa de desempleo sigue siendo la más baja de Latinoamérica, es necesario aún mayor nivel de preparación de la mano de obra para que ésta pueda acoplarse de forma dinámica y sostenible al crecimiento.
El artículo en Capital.com.pa reseña que la tasa de expansión del empleo ya no sigue paralela a la del crecimiento económico, señalándose que "De acuerdo con cifras oficiales, entre marzo del 2012 y marzo del 2013 se registró una disminución en la fuerza laboral de casi 7.000 empleos."
La ampliación del plazo para el cese de vigencia no satisface la necesidad empresarial de certeza sobre la permanencia de un sistema considerado exitoso.
El Congreso aprobó que prorrogue hasta el 31 de diciembre de 2013 la vigencia de la Ley de Empleo por Hora que vencía en dos meses.
Esta ley se creó en el 2010 y su duración sería de 36 meses por lo que su vigencia terminaría en noviembre próximo, sin embargo, el Congreso Nacional de Honduras aprobó que se mantenga vigente por un mes más.
Los empresarios solicitan que se establezca como permanente la Ley temporal cuya vigencia caducará en dos meses.
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social también ha solicitado la vigencia del Programa Nacional de Empleo por Hora que de acuerdo con estadísticas oficiales ha reducido el desempleo en 3,6%, generando alrededor de 155 mil trabajos. De acuerdo con el ministro de Trabajo, Jorge Bográn, es importante asegurar la estabilidad del programa sino esas plazas podrían perderse y no habría lugar para nuevos aspirantes.