Se estima que entre 2015 y 2020, Panamá necesitará contratar alrededor de 68 mil empleados con especialidades técnicas, y el sector logístico será el que lidere la demanda.
Según un estudio de mercado laboral realizado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), las estimaciones de demanda por parte de las empresas de personal técnico es alta, siendo los sectores de logística, industria, turismo, agricultura y construcción lo que más necesitan de personal con estas capacidades.
Durante enero de 2018 el Ministerio de Trabajo registró 24.508 contratos laborales, 21% más que los reportados en el mismo mes de 2017.
La actividad económica que mayor cantidad de contratos registró en enero de 2018 fue la construcción con 9.848, seguido de comercio al por mayor y al por menor que sumó 5.201 y en tercer lugar se ubicó las actividades administrativas y servicio de apoyo con 2.648.
La caída registrada en los contratos de trabajo suscritos entre 2016 y 2017, contrasta con el aumento de 5% reportado entre los años 2015 y 2016.
Según cifras del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral panameño, de enero a diciembre de 2017 se registraron en la sede de la entidad 283.358 contratos, de los cuales 122.169 fueron por tiempo definido, 85.573 por obra terminada y 75.616 por tiempo indefinido.
El 13% de empresarios panameños reportaron que para el primer trimestre de 2018 prevé incrementar sus planillas, porcentaje que es idéntico al registrado en igual trimestre de 2017.
Según datos de "Encuesta de Expectativas de Empleo" de ManpowerGroup, en los primeros tres meses de 2018 el 13% de empleadores panameños prevé incrementar sus planillas laborales, 78% estima no realizar cambios, 7% piensan disminuirla y un 2% no sabe si hará movimientos.
Entre enero y octubre se registraron 363 mil contratos de trabajo, 3% menos que los 375 mil reportados en el mismo periodo de 2016.
Los datos del informe de la Contraloría General de la República correspondiente al periodo enero - octubre señalan que respecto al mismo periodo de 2016, los contratos de tipo definido crecieron apenas 1,3%, los de obra determinada cayeron 12%, y los contratos indefinidos se redujeron en 11%.
Entre enero y septiembre se registraron 327 mil contratos de trabajo, 4% menos que los 341 mil reportados en el mismo periodo de 2016.
Los datos del informe de la Contraloría General de la Repúblicacorrespondiente al periodo enero - septiembre señalan que respecto al mismo periodo de 2016, los contratos de tipo definido bajaron apenas 0,3%, los de obra determinada cayeron 12,7%, y los contratos indefinidos se redujeron en 13%.
En Costa Rica un proyecto de ley pretende obligar a las empresas a que el 25% de sus contrataciones en planilla sea de jóvenes con edades entre 17 y 24 años.
EDITORIAL
El problema de desempleo que afecta a miles de jóvenes en Costa Rica y en los países centroamericanos no se resuelve simplemente obligando a las empresas privadas a contratar determinada proporción de empleados jóvenes, sin importar sus calificaciones y habilidades, o peor aún, sin considerar si existe o no la necesidad real de contratación.
El concepto protege a los que trabajan en el Estado o en una empresa formal, al precio de la exclusión de los que buscan empleo y, en especial, de los jóvenes.
OPINIÓN
Jorge Cobas González
En Francia, país caracterizado por ser uno de los más avanzados en protección a los trabajadores, el péndulo de la historia está cambiando el sentido de su movimiento, acatando las exigencias de la realidad: la competitividad de las economías se basa en la eficiencia con que se utilizan sus recursos. Y en la Era del Conocimiento, el factor humano es el primero que considerar en tal sentido.
Entre 300 mil y 500 mil profesionales en diferentes áreas se estima se necesitarán para cubrir los puestos de trabajo que se generarían en los próximos diez años.
El potencial de crecimiento económico de Panamá no podrá desarrollarse al máximo si no se desarrollan las condiciones necesarias, siendo una de ellas, la calidad de la oferta laboral.
Proyecciones de la Alta Comisión de Empleo indican que se necesitarán entre 300 mil y 500 mil profesionales, y "... la proyección más cercana para 2020 hecha por esta comisión indica que en actividades como agricultura, industria, construcción, comercio, turismo y logística, la demanda de empleo será de 232 mil 289 personas, de las cuales 25 mil 393 corresponden a profesionales; 159 mil 141, técnicos, y 47 mil 756, trabajadores no calificados."
Entre enero y abril se registraron 91 mil contratos de trabajo, 6% menos que los 97 mil reportados en el mismo periodo de 2016.
Los datos del informe del primer cuatrimestre de la Contraloría General de la República señalan que respecto al mismo periodo de 2016, loscontratosde tipo definido aumentaron 3,9%, los de obra determinada bajaron 3,6%, y los contratos indefinidos se redujeron en 21%.
En el primer trimestre del año se registraron 71 mil contratos de trabajo, 3% más que los 68 mil reportados en el mismo periodo del 2016.
Los datos del informe trimestral de la Contraloría General de la República señalan que respecto al mismo periodo de 2016, los contratos de tipo definido aumentaron 8,4%, los de obra determinada, 1,1%, mientras que los indefinidos se redujeron 2,6%.
Al cierre del primer trimestre se registraron 71.043 nuevos contratos de trabajo, un 3% más que en el mismo periodo de 2016.
El último reporte de la Contraloría General de la República detalla que en marzo se registraron ante el Ministerio de Trabajo 28.355 nuevos contratos laborales, un 22% más que en marzo del año previo.
La cifra registrada en marzo es la más alta de los últimos 27 meses.
La tasa de desempleo total pasó de 5,1% en Agosto de 2015 a 5,5% al mismo mes de este año, registrando el grupo de personas entre 20 y 24 años la tasa de desempleo más alta.
Del reporte "Encuesta del Mercado Laboral" de la Contraloría General de la República:
C. Tasa de desempleo Las personas que entran al desempleo pueden provenir del empleo o de la inactividad, y cuando vienen del empleo puede ser por razones involuntarias o voluntarias.
En los primeros ocho meses se registraron 303.464 nuevos contratos de trabajo, la mayoría de los cuales corresponden a la provincia de Panamá.
El informe del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral señala que del total de contratos formalizados entre enero y agosto de este año, 119.985 correspondió a contratos definidos, 109.579 a contratos por obra determinada, y 73.900 para puestos indefinidos.
En las ferias de empleo convocadas por el Estado durante los últimos dos años solo logró cubrirse el 35% de los puestos de trabajo ofrecidos por las empresas.
El problema de una oferta de trabajadores que no coincide con lo que las empresas del sector privado demandan persiste en Panamá, donde las empresas tienen que invertir tiempo y dinero para cubrir las limitaciones de los egresados del sistema educativo público, lo que constituye un freno al desarrollo.
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