Ante el abrupto cambio que generó en las empresas la nueva normalidad, los colaboradres enfrentan el reto de aumentar sus habilidades para trabajar a distancia, adaptarse a contratos más flexibles y afinar sus destrezas tecnológicas y cualidades cognitivas.
El trabajo a distancia o remoto, se ha vuelto cotidiano entre las compañías de la región, que se han tenido que acomodar a las restricciones impuestas por los gobiernos, a causa del brote de covid19.
En Costa Rica los funcionarios públicos ganan en promedio 150% más que los trabajadores del sector privado, lo que contribuye decisivamente al crecimiento de la desigualdad y a una menor competitividad general de los recursos humanos del país.
EDITORIAL
Un artículo en Elfinancierocr.com revela las grandes diferencias entre las formas de contratar y remunerar del sector privado con las del Estado.
Las textileras nicaragüenses esperan mejorar las ventas con la obtención de la certificación Better Work, que establece mejores condiciones de trabajo para los empleados.
La aplicación del programa de la Organización Internacional del Trabajo es una de las condiciones que las marcas internacionales de ropa como Levi´s, Target, GAP y otras exigen a las textileras a las que compran insumos para la elaboración de sus prendas, por lo que la implementación en las empresas nicaragüenses es clave para mejorar su competitividad y atraer nuevas inversiones al sector.
La formación de niños y jóvenes debe ser la adecuada para insertarlos en un mercado laboral cada vez más competitivo o para emprender sus propios negocios.
Del comunicado de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP):
CONTINUAR LA MODERNIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN ES TAREA DE TODOS
En pocos días ingresarán a las aulas de clases miles de niños y jóvenes que se preparan para ser el futuro de nuestro país.
Con la implementación de un nuevo Código Procesal Laboral, el proceso que antes se completaba en cuatro años ahora se realiza en poco más de una hora.
De acuerdo con la juez Mayra Woo, titular del Juzgado Quinto Distrito del Trabajo de Managua, esta agilidad se da gracias a la aplicación del Código Procesal, que empezó a regir el 28 de junio anterior y que tiene como fin promover la transparencia, la oralidad y la inmediatez.
Por cada millón de dólares que ingresa a Centroamérica en Inversión Extranjera Directa, se crean en promedio solamente 4,7 empleos.
En Nicaragua por ejemplo, se crean en promedio seis nuevos empleos por cada millón de dólares en Inversión Extranjera Directa que ingresa, este es el número más alto entre los países de Centroamérica. “Los datos los refleja el reciente informe sobre la IED en América Latina y el Caribe 2013, de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)”, reseña el artículo de Laprensa.com.ni.
La Encuesta Global de Escasez de Talento 2011 de Manpower revela que aumenta la dificultad de los empleadores para cubrir los puestos de trabajo con personal idóneo.
Uno de cada tres empleadores (34%) del mundo manifestó que tiene problemas para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de talentos disponibles –un incremento de tres puntos porcentuales sobre 2010.
Atraer, reclutar y retener el talento es imperativo para asegurar la competitividad de las empresas, y los métodos para lograrlo están cambiando rápidamente.
En la mayoría de los sectores productivos faltan profesionales calificados y con experiencia. En algunas industrias, como la del software, la escasez se hace más notoria, creciendo la urgencia de las empresas por adoptar políticas de atracción y retención del personal con el talento necesario..
El preaviso no es un período de gracia, donde se suspenden las obligaciones, sino que estas persisten. La relación laboral no termina hasta el último día de prestación efectiva de labores y las faltas cometidas durante el preaviso podrán ser sancionadas.
Sanyen Sandoval M.
ssandoval@bdsasesores.com
12 de abril de 2010
En Costa Rica existe un principio constitucional de libertad de empleo y basado en este es que se protege el derecho de ambas partes de la relación laboral (patrono y trabajador) a dar por finalizada la relación laboral sin tener una causa justificada que lo autorice. Una de las obligaciones que nuestro Código de Trabajo de Costa Rica establece para la parte que desea terminar la relación es otorgar a la otra un aviso previo, con la finalidad de que se pueda preparar para el cambio. En principio este preaviso debe ser otorgado en tiempo, aunque subsidiariamente puede ser otorgado en dinero.
El creciente uso de las redes sociales virtuales potencia la necesidad de la empresas de regular el acceso a Internet por parte de sus empleados.
Por lo demás, un uso adecuado de las redes sociales puede beneficiar a las empresas, en especial en temas de mercadeo.
El artículo de Osvaldo Madriz Ramírez, de BDS Asesores, analiza el tema y las posibilidades legales que tienen las empresas para regular el uso de Internet que hacen sus funcionarios en horas laborales, y sus facultades para sancionar la indisciplina al respecto.
Manpower Inc. es líder mundial en la industria de servicios de Capital Humano; crea y ofrece servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. Establecida en 1948.
Empresa que opera en Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y Guatemala
Tel: (502) 2388 5116